2024年大學(xué)試題(財經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵與政策歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(財經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵與政策歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.在分離均衡的境況中，高能力者一定好于沒有信號發(fā)送。2.效率與公平是可以兼顧的。3.在下列選項中，關(guān)于最優(yōu)化原理，說法錯誤的是（）。A、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理B、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理C、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄D、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇4.合理的機制設(shè)計可以有效降低監(jiān)督成本。5.價格由供給與需求各自決定。6.不同的社會責(zé)任維度，它們的信號功能強弱不同。7.在下列選項中，關(guān)于企業(yè)組織說法錯誤的是（）。A、知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)B、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)C、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信D、泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型8.采用團隊生產(chǎn)，其好處在于（）。A、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻B、個人更有激勵付出努力C、團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率D、員工能獨立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)9.如果一個企業(yè)，其工資與員工工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工會更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。10.企業(yè)利潤最大化，并非經(jīng)理自己的必然目標(biāo)。11.在西方經(jīng)濟學(xué)中，優(yōu)質(zhì)商品市場就是檸檬市場。12.如果舊車市場買賣雙方信息完全對稱，那么（）。A、質(zhì)量和價格相匹配B、效用和價格不匹配C、效用和價格都小于零D、質(zhì)量和價格不匹配13.在可行的激勵指標(biāo)中，公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與基于產(chǎn)出的激勵模式不能相沖突。14.沒有信號發(fā)送時，高能力者向低能力者補貼的情況存在。15.道德風(fēng)險會影響委托人激勵代理人額外的成本。16.在下列選項中，團隊生產(chǎn)中的搭便車行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）A、團隊規(guī)模較小B、團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多C、團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多D、團隊規(guī)模較大17.在本質(zhì)上，經(jīng)濟學(xué)不是自然科學(xué)。18.在下列選項中，人的購買行為屬于隨機性干擾的是（）。A、超市的音樂是否符合消費者的喜好B、商場是否有促銷活動C、供給關(guān)系的季節(jié)性變化D、售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善19.在下列選項中，哪種情形下的公有產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（）A、創(chuàng)新激勵很重要B、產(chǎn)品市場競爭激烈C、提升產(chǎn)品質(zhì)量D、產(chǎn)品市場競爭沒有競爭20.關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，因為（），提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降。A、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了B、搬運工市場競爭不足C、教授市場競爭不足D、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過大21.彼得原理的內(nèi)容是，在一個等級制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。22.如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理產(chǎn)生選擇努力好于偷懶的觀念并不難。23.從經(jīng)濟學(xué)角度看，往往是因為（），人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)。A、總是做出不正確的選擇B、有時過于注重長遠(yuǎn)的利益C、過于情緒化D、面臨各種無法突破的約束24.與股東相比，經(jīng)理受企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的影響程度更顯著。25.在二級密封拍賣里，報高于自己真實估價的價格是人們應(yīng)該做的。第2卷一.參考題庫(共25題)1.當(dāng)舊車質(zhì)量是連續(xù)、均勻分布時，模型的基本結(jié)論會發(fā)生根本性改變。2.采用非線性的激勵機制，員工的額外努力一定會帶來工資增長，因此它的持續(xù)激勵效果會很好。3.從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是錯誤的？（）A、為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移B、讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的D、用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級4.什么原因?qū)е聳|方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因為膚色與健康相關(guān)B、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息C、因為東方女性多是黃種人D、因為西方女性都是白種人5.如果銀行對不同風(fēng)險項目征收不同貸款利率，那么模型中的信貸市場配給將會消失。6.從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是正確的？（）A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉7.為減少信息不對稱導(dǎo)致的市場失靈，委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，但是這種做法是有成本的。8.在信息完全對稱的情況下，當(dāng)代理人風(fēng)險規(guī)避時，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險中性的委托人為代理人提供固定工資。9.主要因為買賣雙方信息不對稱，所以無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場。10.在可行的激勵指標(biāo)中，（）是基于投入的一般指標(biāo)。A、客觀技能B、勞動時間C、努力程度D、以上都是11.企業(yè)的激勵機制設(shè)計存在棘輪效應(yīng)，這會對員工產(chǎn)生不利影響。12.通過巨額廣告支出，在位企業(yè)會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。13.因為（），所以鉆石的價格遠(yuǎn)比水高。A、鉆石更稀缺B、水的開采非常簡易C、人們更需要鉆石D、鉆石對人類的用處更大14.為解決自主招生選拔存在的信息不對稱問題，改善之道在于盡量公開公正，使得信息對稱。15.因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題不包括（）。A、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰B、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓C、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生D、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費16.風(fēng)險規(guī)避的代理人往往更愿意承擔(dān)風(fēng)險。17.關(guān)于新型人力資源的特點，下列選項正確的是（）。A、作出更為靈活的工作設(shè)計B、讓團隊成員間共享信息C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性18.關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，“華盛頓共識”提出的主張是（）。A、產(chǎn)權(quán)共有化B、價格串軌制C、改革要“摸著石頭過河”D、價格自由化19.企業(yè)的社會責(zé)任行為與利潤最大化目標(biāo)相沖突。20.供應(yīng)鏈壓力也會迫使企業(yè)改善社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。21.促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項正確的是（）。A、國家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實現(xiàn)廣告效應(yīng)D、吸引社會媒體關(guān)注22.在任何情況下，勞動時間都一定不是一個合理的激勵指標(biāo)。23.隨著職位的晉升，進一步晉升的概率會逐漸降低，但工資則會越來越高。24.哪位學(xué)者提出價格能起到傳遞信息的作用？（）A、哈耶克B、科斯C、曼昆D、亞當(dāng)·斯密25.帕累托改進的政策往往行得通。第3卷一.參考題庫(共25題)1.在下列選項中，關(guān)于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象，說法正確的是（）。A、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高B、這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響C、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定D、老員工勞動生產(chǎn)率更高2.在下列選項中，關(guān)于企業(yè)的說法正確的是（）。A、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題B、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務(wù)的激勵將有助于另一維度任務(wù)的完成C、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界D、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低3.在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無法合作的情形。4.當(dāng)員工的任務(wù)有較強互補性時，團隊生產(chǎn)便更不必要了。5.假定其它情況不變，下列選項中的哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（）A、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁B、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成C、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險規(guī)避程度高D、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗6.為提高團隊生產(chǎn)效率，專業(yè)化分工是十分有利的方式。7.與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號發(fā)送作用。8.從經(jīng)濟學(xué)角度看，整個市場決定了產(chǎn)品的價格。9.接受現(xiàn)實的檢驗是理論模型的需要。10.影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價。11.對研究問題進行抽象是經(jīng)濟學(xué)理論模型的需要。12.面對風(fēng)險，市場的態(tài)度主要有（）。A、風(fēng)險規(guī)避B、風(fēng)險中性C、風(fēng)險偏好D、以上都是13.拍賣的價值有兩類，一類是私人價值的拍賣，另一類是公用價值的拍賣。14.如果團隊成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。15.（）是市場機制的靈魂。A、自由交易B、供給關(guān)系C、競爭機制D、政府調(diào)控16.如果扶貧政策中委托代理的關(guān)系越長，那么最后落到貧困者手中的錢也相應(yīng)越多。17.中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，主要是因為（）。A、增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)B、增發(fā)新股容易引起市場恐慌C、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑D、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求18.在現(xiàn)實生活中，人們往往面臨不同的約束條件。19.在下列選項中，哪些措施能夠緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致的市場失靈？（）A、政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險B、社會上形成童叟無欺的風(fēng)氣C、政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控D、政府放開對商品的定價管制20.利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。21.從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，為阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號。22.為更好地激勵流水線上的工人，應(yīng)該采取監(jiān)督成本。23.如果企業(yè)經(jīng)營不善，那么該公司的股價就會較低，這時該企業(yè)就會面臨接管威脅。24.與股東會相比，經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。25.基于中國問題的經(jīng)濟學(xué)研究，對經(jīng)濟學(xué)一般理論沒有太大貢獻。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:正確3.參考答案:C4.參考答案:正確5.參考答案:錯誤6.參考答案:正確7.參考答案:A8.參考答案:C9.參考答案:正確10.參考答案:正確11.參考答案:錯誤12.參考答案:A13.參考答案:正確14.參考答案:正確15.參考答案:正確16.參考答案:D17.參考答案:正確18.參考答案:C19.參考答案:D20.參考答案:A21.參考答案:正確22.參考答案:正確23.參考答案:D24.參考答案:正確25.參考答案:錯誤第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:錯誤3.參考答案:A,B,D4.參考答案:B5.參考答案:正確6.參考答案:A,C,D7.參考答案:正確8.參考答案:正確9.參考答案:正確10.參考答案:D11.參考答案:正確12.參考答案:正確13.參考答案:A14.參考答案:正確15.參考答案:A16.參考答案:錯誤17.參考答案:A,B,D18.參考答案:D19.參考答案:錯誤20.參考答案:正確21.參考答案:B,C,D22.參考答案:錯誤23.參考答案:正確24.參考答案:A25.參考答案:正確第3卷參考答案一.參考題庫1