人力行政經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理崗位職責1

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用

人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，領導紀律考核員對員工勞

動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加

班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參

加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好

新老員工工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫

離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇

用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的'食品安全衛(wèi)生，嚴格監(jiān)控食物采購流程，防

止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

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(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任

書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教

育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責2

1.制定行政管理制度與工作計劃

組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，

監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

根據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理

各項行政事務

組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛

員的日常管理工作

統(tǒng)籌酒店內刊的,xx與發(fā)行

接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關

部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

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組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極

完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤

工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、

檢查、整改

4.人員管理

傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

完成領導交辦的其他工作

人力行政經(jīng)理崗位職責3

1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

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4、按iso—9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系

文件。

5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6、負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7、負責公司體系文件編制工作。

8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的‘管理工作。

10、負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡

溝通工作。

12、負責組織員工的文體活動。

人力行政經(jīng)理崗位職責4

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各

部門之間的綜合協(xié)調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內外

工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制

度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

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4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘

與配置的人力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團

隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工

作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準,

為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及

操作程序規(guī)范。

7、負責公文制度的'起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工

作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，

責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各

部門園區(qū)的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工

作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，

建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

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人力行政經(jīng)理崗位職責5

職責描述：

人力資源方面：

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓?/p>

司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司

經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行，包括：月度薪酬發(fā)放，

工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度

考核、年度考核的執(zhí)行；

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)

據(jù)完整；

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設

置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

8、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的'建設和完善，

并監(jiān)督執(zhí)行；

行政方面：

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包

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括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作；負責公司證照的年檢和督

辦。

4、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求：

1.大學本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)

2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同等職位任職經(jīng)驗

3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關

勞動法律法規(guī)；熟悉hr管理工具的應用；

4.較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力，對各個職能模塊均

有實踐

5.具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系；具備良

好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德；能承

受工作壓力，良好的適應性，高度的責任心和工作激情。

人力行政經(jīng)理崗位職責6

1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調配；

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2、公司制度的編制和修定；

3、公司會議和活動統(tǒng)籌；

4、公司企業(yè)文化推廣；

5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務

培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，

撰寫每月內部審計報告并統(tǒng)計分析等）；

6、協(xié)調公司員工關系；

7、協(xié)調離職員工個案處理；

8、員工招聘；

9、員工績效評估；

10、公司開支費用審批、成本控制評估；

11、固定資產調配及監(jiān)管；

12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝

修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社

保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；

15、特發(fā)事件處理。

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人力行政經(jīng)理崗位職責7

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃

與預算方案；

3、協(xié)助建立有效的.組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考

核過程進行監(jiān)督控制；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的

選拔及團隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經(jīng)理崗位職責8

崗位職責

1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，

進行初步的'面試和篩選；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、

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公積金繳納；

4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，

并進行培訓結果的分析與反饋；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調

任、升職等手續(xù)；

6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督

與控制。

崗位要求

1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師

資格優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能

力

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有

較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

人力行政經(jīng)理崗位職責9

職責范圍：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年

度計劃;

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2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系,

并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面

的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有

豐富的.實踐經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及

人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應

力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學歷要求：本科

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語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力行政經(jīng)理崗位職責10

1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關行政事務；

2、協(xié)助建立和維護與政府相關部門的.溝通渠道，保持良好的

互動、合作關系；

3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4、安排來訪接待，會議組織；

人力行政經(jīng)理崗位職責11

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，

制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓

與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開

展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需

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要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和采購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備核和年檢的監(jiān)督指

導工作；

7、完成上級領導交辦的'其他工作事項。

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、

企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力

資源和行政管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社

保等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷

能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

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年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗5—10年

人力行政經(jīng)理崗位職責12

崗位職責：

1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議

管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理

等；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作

及整改方案并組織實施；

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源

管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和

依據(jù)；

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，

構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原貝L

建立科學合理、具有激勵性的'管理體系；

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控

公文、制度的質量和運行效果；

7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積

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極性和主動性；

8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促

進企業(yè)的良性運作；

9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生

活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作；

任職要求：

1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年

以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;

3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能

力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，處事靈活應變，善

于觀察、鑒別、分析；

5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承

受較大工作壓力。

人力行政經(jīng)理崗位職責13

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司

的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

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2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、

發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施

招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留

人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一

支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗

的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的.發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職

能和工作流程；

7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)

展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招

聘、培訓和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務。

人力行政經(jīng)理崗位職責14

行政模塊

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1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及

評估；

3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程；

4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)

系；

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織；

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目；

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、

清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等

人力資源制度建設；

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見；

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度

和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報

酬統(tǒng)計分析報告;

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5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬

福利相關手續(xù)；

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據(jù)調查結果，及時擬定公

司的薪酬調整方案；

7、根據(jù)薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利

計劃；

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職

位說明書；

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反饋及評

估）；