中國建筑業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀研究報告2022

4 4 5 6 6 6 40 40 41 44 49 53 55 55 55 55 56 56 56 56 56 56 57 第一章研究背景圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》出臺要求上市公司積極履行社會責(zé)任。 建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，2020年，我國全年國內(nèi)生產(chǎn)總社會責(zé)任國際合作項(xiàng)目、承擔(dān)國家重大研究課題等，取得系列成果。2014年， 本研究正是聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織中國建筑業(yè)企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目二期的課題第二章研究方法一、技術(shù)路線企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)信息，并對這些信息進(jìn)行統(tǒng)計分析 二、研究對象和數(shù)據(jù)來源2020年社會責(zé)任報告為研究對象。項(xiàng)目組通過企業(yè)官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)查詢等公開渠道告無法被項(xiàng)目組獲取，因此也不再本次研究范圍之內(nèi)。報告搜集時間截至2021依據(jù)。第三章研究結(jié)果一、中國建筑業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告研究企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)定期或不定期對外公開發(fā)布的一種展示其社會責(zé)中國建筑2020可持續(xù)發(fā)展報告中國中鐵2020社會責(zé)任暨ESG報告中國鐵建2020社會責(zé)任報告中國交建2020社會責(zé)任報告中國電建2020社會責(zé)任報告中國能建2020社會責(zé)任報告中國化學(xué)2020社會責(zé)任報告 2.約三成省建工集團(tuán)發(fā)布社會責(zé)任報告從各省建工集團(tuán)社會責(zé)任報告發(fā)布情況來看，31家企業(yè)公開發(fā)布報告的比發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè)中，第九次發(fā)布報告的企業(yè)數(shù)量最多，占總數(shù)的23.8%。中國交建、中國中鐵、中國鐵建、上海建工等企業(yè)報告發(fā)布次數(shù)較多， 4.報告規(guī)范性較好，八成企業(yè)明確了參考標(biāo)準(zhǔn)，GRI、ISO26000、社科院指南和76.2%的報告參考標(biāo)準(zhǔn)在兩種及以上。另有14.3%的報告未披露或未參考相關(guān)標(biāo)5.報告第三方評價較少，14.3%的報告引入外部評價企業(yè)社會責(zé)任報告第三方評價可以作為政府監(jiān)管企業(yè)履行社會責(zé)任狀況的 本報告由中國建筑集團(tuán)公司社會責(zé)任管理團(tuán)隊(duì)編制，由公司相關(guān)高管審2020年，集團(tuán)所屬子公司某項(xiàng)目在進(jìn)行樓梯間平臺處線槽封堵作業(yè)過程 其中，中國建筑、中國能建、中國中鐵、中國鐵建、中國交建等報告的篇幅達(dá)國中冶編制聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對應(yīng)表?？杀刃苑矫?，95.2%的報告披露了企案例：連心筑夢交出脫貧攻堅(jiān)“滿意卷” 在40%-60%之間，28.6%企業(yè)社會責(zé)任報告的指標(biāo)披露率不足40%。整體上，建 著力質(zhì)量提升，推進(jìn)品質(zhì)革命善用戶體驗(yàn)，激發(fā)消費(fèi)潛能，滿足綠色環(huán)保、可持保證產(chǎn)品質(zhì)量，建設(shè)精品工程們備受鼓舞。我們將繼續(xù)砥礪前行，推動中國速度向中 走深走實(shí)；加強(qiáng)安全生產(chǎn)考核，倒逼安全生產(chǎn)關(guān)口前移防控安全生產(chǎn)風(fēng)險。強(qiáng)化上下貫通的安全生產(chǎn)風(fēng)險動態(tài)分析研公司持續(xù)深化科技創(chuàng)新管理體制機(jī)制，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、五級平臺為依托的科技創(chuàng)新基本架構(gòu)，形成科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)決策體系和“1+N”項(xiàng)目，并著手技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制工作。2020年，公司新增授權(quán)專利5099件，創(chuàng) 件，聯(lián)合主導(dǎo)發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)，主持和參與國家標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)15項(xiàng)、地方標(biāo)準(zhǔn)28項(xiàng)，獲省部級工法267項(xiàng)，持續(xù)推進(jìn)“城市地下大空間開 社會、環(huán)境的平衡發(fā)展；通過健全可持續(xù)發(fā)展管理體系，加強(qiáng)責(zé)任溝通交流，責(zé)任管理制度，開展多層級社會責(zé)任培訓(xùn)，“交付價值建設(shè)未來”源于中國化學(xué)的使命與企業(yè)特色，是公司社會責(zé) 組織的勞工實(shí)踐包括與組織自身、受托或其代表所開展工作（含分包工作)上海建工建立了一套比較完善的職工參與管理的廠務(wù)公開民主管理體系和機(jī)制。2020年，公司繼續(xù)以職工代表大會為基礎(chǔ)，全面開展“廠務(wù)公開”雙向溝通機(jī)制，確保企業(yè)職工民主管理、民積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，大力實(shí)施“一股勁”彰顯主力軍作用、 抓緊抓實(shí)抓細(xì)在全面恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序情況下的疫情防控和安全生產(chǎn)工完善責(zé)任體系。健全安全生產(chǎn)“1+N”制度2020年我們高質(zhì)量推進(jìn)“青藍(lán)計劃”，撬動職能線和成員單位9項(xiàng)人才 升緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)。2020年，公司員工培訓(xùn)投入5868.66萬元，培訓(xùn)人數(shù)環(huán)境保護(hù)、生物多樣性和自然棲息地議題的企業(yè)披露為確保流域內(nèi)所有用戶公平獲得水資源而管物、煙（粉）塵和揮發(fā)性有機(jī)物(VOCs)。2020年，公司各主要廢氣污染物均等方式有效減少煙（粉）塵。2020年，公司所屬多個工業(yè)生產(chǎn)基地完成全封閉作業(yè)車間專項(xiàng)改造。為治理VOCs，公司在生產(chǎn)線加裝活性炭和過濾棉漆霧廢棄物管理。對于無害廢棄物，公司以優(yōu)化施工組織方 產(chǎn)生的噪聲進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，噪聲控制情況符合 部綠色施工科技示范工程8項(xiàng)，美國LEE2020年，本集團(tuán)不斷完善廉潔監(jiān)督體系，做實(shí)日常監(jiān)督，重點(diǎn)推進(jìn)審計 點(diǎn),排查出212個廉潔風(fēng)險點(diǎn)，制定防控措施258項(xiàng)，修訂完善相關(guān)制度樣的廉潔教育活動，提高員工的廉潔自律意識及為推進(jìn)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，促進(jìn)綠色流通和可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)積極構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈，實(shí)施綠色采購，中國中 密技術(shù)人員劃級及補(bǔ)償費(fèi)管理辦法》等制度，2020年新修訂《中石化煉化工 數(shù)企業(yè)披露了面向消費(fèi)者開展健康安全、環(huán)境保護(hù)等信息收集：限制客戶信息收集范圍，收集的客戶信息僅與合作 開發(fā)項(xiàng)目前與社區(qū)協(xié)商，確定社會投資和社區(qū)發(fā)數(shù)企業(yè)披露了對當(dāng)?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)的促進(jìn)和尊重、保存善創(chuàng)造就業(yè)所必須的環(huán)境條件、與其他機(jī)構(gòu)合健康議題中,絕大多數(shù)企業(yè)披露了積極抗擊疫情、保護(hù)員工和社區(qū)的健康所踐。2020年中國核建完善志愿服務(wù)體系，推進(jìn)志愿服務(wù)常態(tài)化。各級黨工團(tuán) 名應(yīng)急保障人員，24小時在崗服務(wù)。從到了綠化和告訴窗口到大型橋梁和越江隧道；近至虹橋樞紐核心區(qū)域，遠(yuǎn)至上海進(jìn)出入城的各大服務(wù)點(diǎn)，7000名 二、中國建筑業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目組通過公開渠道發(fā)放問卷，共回收問卷3364份，踢除掉作答不完整、填答內(nèi)容存在邏輯矛盾等無效問卷后，剩余問卷為1521份資企業(yè)，20.12%的調(diào)查者來自國有控股企業(yè)，18.34%的調(diào)查者來自合資企業(yè),14.14%的調(diào)查者來自國有參股企業(yè)。調(diào)查者所在公司為上市公司的比例為 2.建筑業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性形成廣泛共識認(rèn)為比較重要的比例為7.96%。同時也有13.大部分調(diào)查參與者對建筑業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任的影響持正面觀點(diǎn)點(diǎn)。72.78%的人認(rèn)為履行社會責(zé)任可以提升企業(yè)的信譽(yù)度和品牌形象，72.19% 4.確保安全生產(chǎn)、打造品質(zhì)工程、依法合規(guī)經(jīng)營、堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、開展信用評價議題最受調(diào)查者關(guān)注5.大部分企業(yè)開展了社會責(zé)任工作，動力主要來自政府、行業(yè)組織的要求和媒規(guī)模不足以支撐履行社會責(zé)任的成本（80.77%）、公司對社會責(zé)任的認(rèn)識不足 社會責(zé)任能力建設(shè)、社會責(zé)任溝通、社會責(zé) 調(diào)查顯示，95.27%的調(diào)查者所在企業(yè)將社會責(zé)任納入企業(yè)戰(zhàn)略。38%的調(diào)查 工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)，明確社會責(zé)任工作歸口管理部門/處室和工作人員，有助力推進(jìn)入日常經(jīng)營。12.56%的企業(yè)確定了社會責(zé)任主管部門，6.97%的所在企業(yè)確定了社會責(zé)任主管處室，67.19%的企業(yè)配備了社會責(zé)任專職人員，55.2%的企業(yè)配備未組織公司社會責(zé)任專項(xiàng)培訓(xùn)，1.12%的企業(yè)從不參與外部機(jī)構(gòu)組織的社會責(zé)任 使利益相關(guān)方參與、監(jiān)督企業(yè)決策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與利益相關(guān)方滿道中，通過發(fā)布社會責(zé)任報告溝通的比例為62.46%，發(fā)布專項(xiàng)報告的比例為60.75%，定期開展溝通會議的占比為61.21%，邀請利益相關(guān)詞參與企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目的比例為41.03%，組織企業(yè)公眾開放 鍵績效指標(biāo)中，74.03%的企業(yè)將社會責(zé)任績效納入部門年度工作績效考核， 保護(hù)、集體協(xié)商、員工成長與發(fā)展、職業(yè)安 調(diào)查顯示，67%的調(diào)查者所在企業(yè)制定了節(jié)水節(jié)電等綠色辦公措施并確保實(shí)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，41.88%的企業(yè)與供應(yīng)商、客戶等共同行動幫助解衍地，17.88%的企業(yè)在支持物種遷徙4.公平運(yùn)營責(zé)任調(diào)查顯示，59.76%的調(diào)查者所在企業(yè)倡導(dǎo)供應(yīng)商/承包商履行社會責(zé)任，59.43%的企業(yè)對供應(yīng)商/承包商進(jìn)行社會責(zé)任培訓(xùn)，52.73%的企業(yè)開展供應(yīng)商/ 服務(wù)獲取、教育和意識等內(nèi)容。47.4%的企業(yè)為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，45.3%的企業(yè)堅(jiān)持公平營銷，40.5%的企業(yè) 55.88%的企業(yè)有計劃的組織志愿活動，52.4%的企業(yè)在帶動社區(qū)就業(yè)方面采取措三、研究小結(jié) 任報告披露率達(dá)80%及以上，近三成企業(yè)社會責(zé)任報告信息披露率不足40%；不題的信息披露率優(yōu)于組織治理、環(huán)境、人權(quán)、公平運(yùn)營實(shí)踐和好，社會責(zé)任意識表現(xiàn)優(yōu)于社會責(zé)任管理與實(shí)依法合規(guī)經(jīng)營、堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展