新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第頁(yè)共頁(yè)新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的一部法律法規(guī)，旨在進(jìn)一步明確和細(xì)化勞動(dòng)合同法的具體實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程，確保勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施和落地。下面是關(guān)于《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的3000字詳細(xì)介紹：第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本條例。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法履行勞動(dòng)合同。用人單位包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶以及其他組織等。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的形式、內(nèi)容、簽訂、變更、解除、終止和備案登記等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照本條例和相關(guān)規(guī)定處理。第四條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致和公平原則。用人單位不得對(duì)具有勞動(dòng)能力、符合崗位要求的勞動(dòng)者實(shí)施任何形式的歧視。第五條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并有用人單位和勞動(dòng)者簽名或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十年。勞動(dòng)合同期限的變更、續(xù)訂等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策規(guī)定辦理。第七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、勞動(dòng)合同訂立日期、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)合同的解除和終止、爭(zhēng)議解決等條款。第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體的法律依據(jù)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者時(shí)，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者住宿或者扣留勞動(dòng)者的個(gè)人身份證、戶口簿等個(gè)人證件。第十條對(duì)于勞動(dòng)者有特殊工種、特殊工作環(huán)境、特殊工作條件的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者另行約定，并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十一條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，明確約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，并達(dá)成一致意見。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，明確合同標(biāo)準(zhǔn)和格式。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、組織機(jī)構(gòu)代碼或者社會(huì)信用代碼等基本信息。第十三條用人單位不得以虛假招聘等方式騙取勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的變更第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)合同需要繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂手續(xù)。第十五條勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，一般可以視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同期限可以續(xù)訂，但是續(xù)訂后的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)十年。第十七條勞動(dòng)合同期限的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體的法律依據(jù)。第十八條勞動(dòng)合同期限續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，由勞動(dòng)雙方協(xié)商確定。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十九條勞動(dòng)合同解除和終止的原因，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體的法律依據(jù)。第二十條勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。根據(jù)不同情況，勞動(dòng)合同的提前通知期限分為三十日、一個(gè)月和三個(gè)月等。第二十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者提交書面通知，并說(shuō)明解除或者終止的原因、依據(jù)和相關(guān)程序。第二十二條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位提交書面通知，并說(shuō)明解除的原因和依據(jù)。第二十三條勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二十四條勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者原因解除的，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十五條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，不得違反國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策。第二十六條勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者享有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并有權(quán)重新就業(yè)。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、人民調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟和人民法院訴訟等方式進(jìn)行。第二十八條勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種行政手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自行協(xié)商，也可以適時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民調(diào)解的，人民調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以受理。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議行政復(fù)議是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法途徑。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不服的，可以向上級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議行政訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種司法途徑。特殊情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)及時(shí)、公開、公正和公平。第三十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等和協(xié)商一致的原則，盡最大努力保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六章其他規(guī)定第三十四條已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保工作安全和健康。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)合同制度，及時(shí)完善和更新勞動(dòng)合同文本。第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同信息管理，確保勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和備案登記等事項(xiàng)的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整。第三十七條勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者可以享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，特殊情況下，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和就業(yè)補(bǔ)助金。第三十八條用人單位不得以威脅、恐嚇、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂、變更或解除勞動(dòng)合同等。第三十九條對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十條本條例自2022年1月1日起施行，同時(shí)廢止《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。