固定工資勞動合同文本(草稿版)

PAGE1PAGE5勞動合同書甲方（用人單位）用人單位全稱有限公司單位地址法定代表人委托代理人乙方（勞動者）姓名戶口所在地性別現(xiàn)詳細地址出生年月居民身份證號碼文化程度畢業(yè)學校戶囗性質(zhì)聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

1、有固定期限。即從年月日起至年月日止。2、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期為月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方需要，乙方的工種崗位為，完成該崗位（工種）所承擔的的各項內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。乙方同意按甲方工作需要，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作地點作變更，乙方同意其工資待遇隨之變動。第三條勞動保護和勞動條件（一）甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進行專門培訓的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健第九條勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議的，本合同可以解除。（二）乙方在合同期內(nèi)因自身原因單方面提出辭職的，經(jīng)甲方同意本合同可以解除。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）每月曠工3天或3天以上的或合同期限內(nèi)累計曠工達10天以上；（6）給甲方造成直接經(jīng)濟損失2000元以上或間接損失達5000元以上的；（7）應(yīng)聘時提供虛假信息的；（8）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的；（9）有偷盜公司辦公用品及建筑材料等財物的，除立即解除勞動合同開除外，并處以相應(yīng)罰款，情節(jié)嚴重的送交公安行政機關(guān)處理；（10）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日書面通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應(yīng)當按法定程序辦理后，方可解除勞動合同。（六）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三項、第四項的情況解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或未提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件的。（九）屬本條第二項、第三項解除勞動合同的不予經(jīng)濟補償。第十條勞動合同的終止和續(xù)訂（一）本合同到期，除甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動合同外，本勞動合同即行終止。（二）符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本勞動合同終止。（三）勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟補償金。第十一條違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任（一）本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。（二）由于甲乙雙方任何一方過錯，造成合同不能履行或者不完全履行，由有過錯一方承擔法律責任；如因雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任。（三）甲乙雙方任何一方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付給對方違約金元（未約定違約金，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（四）甲方對屬于本單位的商業(yè)秘密（技術(shù)信息和經(jīng)營信息）采取必要的保密措施，乙方應(yīng)當遵守。乙方違反約定的保密事項，對甲方造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（五）乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，也不得利用甲方的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料，從事其他的有償活動。（六）乙方在本合同終止后的一定時間（不得超過三年）內(nèi)，必須保守甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當給予乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費（可另訂協(xié)議作為合同附件）。（七）甲乙雙方因涉及商業(yè)秘密事項發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)法律程序解決。（八）乙方違反法律規(guī)定及本合同規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費用；（2）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。如果乙方違反本條項下第一至八款約定的且其損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。（九）如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為正當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。（十）如果乙方未履行法定的離職手續(xù)，以擅自離崗或拒絕上班的形式連續(xù)2天或月累計3天以上沒有上班的，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失。同時，甲方可以以乙方存有過錯提出解除勞動合同。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為正當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。（十一）因不可抗拒原因致使不能履行合同，由此給對方造成損害的，不承擔法律責任。第十二條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；可以向本單位工會及相當于工會組織提起申請調(diào)解；也可以在爭議發(fā)生之日起，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家、省、市有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第十四條在簽訂合同之前，乙方已對甲方依法制定并公示的規(guī)章制度、工資分配制度及本崗位工作、報酬、工作時間、本合同書所有條款等進行了學習并充分了解，雙方自愿簽訂本勞動合同。第十五條其它約定條款（一）乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項、應(yīng)在該事項既定發(fā)生之日起5個工作日前書面告知甲方；乙方如發(fā)生生育等重大不可預測的事項時，乙方應(yīng)在該事項發(fā)生之日起2個工作日內(nèi)書面告知甲方。否則其未上班之事實視為曠工。（二）乙方應(yīng)當在本合同終止或解除后的五個工作日內(nèi)以書面形式將其檔案的送達地址再次通知甲方進行確認，否則造成乙方檔案無法轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移遺失等情況的由乙方自行負責。（三）本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度和員工手冊執(zhí)行