持證上崗及證照管理細(xì)則范文

第頁共頁持證上崗及證照管理細(xì)則范文《持證上崗及證照管理細(xì)則》第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工持證上崗及證照管理，保證崗位人員素質(zhì)，提高工作效率，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于企業(yè)職工持證上崗及證照管理工作。第三條企業(yè)職工持證上崗及證照管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四條企業(yè)職工經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后，才能持證上崗。第二章持證上崗的條件第五條企業(yè)職工持證上崗的條件如下：（一）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；（二）取得相應(yīng)的學(xué)歷、職業(yè)資格證書；（三）具備一定的工作經(jīng)驗；（四）熟悉相關(guān)工作流程和操作規(guī)范；（五）身體健康，無職業(yè)禁忌癥。第六條企業(yè)職工持證上崗應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。第三章證照管理的職責(zé)第七條企業(yè)職工持證上崗及證照管理工作由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。第八條企業(yè)人力資源部門的職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)職工的招聘、培訓(xùn)、評價等工作；（二）制定和實施證照管理制度；（三）組織職工參加職業(yè)培訓(xùn)和考試；（四）負(fù)責(zé)證照的頒發(fā)和管理；（五）定期對持證人員進行復(fù)審。第四章證照的頒發(fā)和管理第九條企業(yè)職工持證上崗前，應(yīng)提交相關(guān)證照的申請材料。第十條企業(yè)人力資源部門應(yīng)對申請材料進行審查，符合條件的，可以頒發(fā)相應(yīng)的證照。第十一條頒發(fā)的證照應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）職業(yè)資格證書的編號、姓名、有效期等信息；（二）職業(yè)資格等級的標(biāo)識。第十二條企業(yè)人力資源部門應(yīng)建立證照的檔案，并定期對證照進行更新和管理。第五章持證上崗的期限和復(fù)審第十三條企業(yè)職工持證上崗的有效期為三年，過期需重新進行培訓(xùn)和考試。第十四條企業(yè)人力資源部門應(yīng)對持證人員進行定期復(fù)審，復(fù)審合格的可以繼續(xù)持證上崗。第十五條持證人員在崗期間如有違背職業(yè)道德或損害企業(yè)利益的行為，將取消其持證上崗資格。第六章處罰制度第十六條對違反本細(xì)則的行為，企業(yè)人力資源部門可采取如下措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）暫停職務(wù)；（四）取消持證上崗資格。第十七條對于違反國家法律法規(guī)的行為，企業(yè)人力資源部門應(yīng)及時報告相關(guān)執(zhí)法部門。第七章附則第十八條本細(xì)則自頒布之日起實施。第十九條對于持證上崗及證照管理工作中的特殊情況，企業(yè)人力資源部門可根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的管理辦法，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第二十條本細(xì)則的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部