酒店管理公司規(guī)章制度模版

第頁共頁酒店管理公司規(guī)章制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范酒店管理公司的日常運作，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本規(guī)章制度。第二條酒店管理公司規(guī)章制度適用于全體員工，并具有約束力。第三條酒店管理公司的管理原則是公平、公正、公開、依法管理。第四條酒店管理公司的目標是以滿足客戶需求為導(dǎo)向，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第五條酒店管理公司的核心價值觀是團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、效率。第二章入職及離職第六條入職程序（一）申請崗位：應(yīng)聘者在酒店管理公司官方網(wǎng)站或招聘渠道提交申請，并填寫完整的個人信息。（二）面試選拔：酒店管理公司將從應(yīng)聘者中挑選符合要求的人員進行面試，根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)錄取。（三）簽訂勞動合同：錄取員工需簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條離職程序（一）申請離職：員工在離職前一個月提出離職申請，并述明離職原因。（二）辦理離職手續(xù)：員工在離職前完成所有離職手續(xù)，包括交接工作、清算工資待遇等。（三）離職手續(xù)完成：經(jīng)酒店管理公司確認員工已完成所有離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，并發(fā)放離職證明。第三章勞動紀律第八條出勤規(guī)定（一）員工應(yīng)按照規(guī)定上班時間和下班時間，不準遲到、早退。（二）員工請假應(yīng)提前向上級主管申請，待批準后方可請假。（三）員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等行為將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。第九條工作服裝（一）員工必須按照公司規(guī)定的工作服裝進行著裝，禁止穿拖鞋、短褲等不符合職業(yè)形象的服裝。（二）員工應(yīng)保持工作服裝的整潔、干凈，不得穿臟亂的服裝上崗工作。第十條保密規(guī)定（一）員工在工作期間不得將公司的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息透露給外部人員。（二）員工在離職后仍需繼續(xù)保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露給與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)或個人。第四章績效評估第十一條績效考核（一）酒店管理公司將根據(jù)員工的工作完成情況、工作態(tài)度、專業(yè)能力等進行績效評估。（二）績效評估結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整、獎懲等的重要依據(jù)。第十二條員工獎懲（一）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、榮譽稱號等。（二）對違反公司規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、扣款、降職等。第五章崗位責任第十三條崗位職責（一）所有員工都必須按照自己的崗位職責進行工作，完成上級交辦的任務(wù)。（二）員工應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，增強客戶滿意度。第十四條工作安全（一）員工在工作中應(yīng)注意自身安全和保護客戶財產(chǎn)，確保工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。（二）發(fā)現(xiàn)工作安全隱患或緊急情況時，員工應(yīng)及時匯報，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。第十五條公司財產(chǎn)（一）員工應(yīng)正確使用和保護公司的財產(chǎn)，禁止私自取用、挪用公司財產(chǎn)。（二）員工需在離職時歸還公司財產(chǎn)，并做好交接手續(xù)。第六章員工權(quán)益第十六條工資待遇（一）公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限、職位等因素，合理調(diào)整員工的工資待遇。（二）公司將按時支付員工的工資，保障員工的合法權(quán)益。第十七條員工培訓（一）公司將定期進行員工培訓，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（二）員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓活動，并在培訓后將所學知識應(yīng)用到日常工作中。第十八條員工福利（一）公司將按照公司規(guī)定向員工提供各種福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。（二）員工應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第七章違紀處分第十九條違紀行為（一）員工有以下違紀行為之一的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分：1.違反規(guī)章制度；2.失職、瀆職、玩忽職守；3.涉嫌侵占、挪用公司財產(chǎn)；4.私自泄露公司商業(yè)秘密。（二）公司將根據(jù)員工的違紀情節(jié)決定處罰力度，包括警告、扣款、降職等。第二十條違紀程序（一）發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，將由上級主管進行調(diào)查核實。（二）如確有違紀行為，將由公司人事部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否給予處罰。第八章附則第二十一條本規(guī)章制度由酒店管理公司人事部負責解釋，并根據(jù)實際情況