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商業(yè)招聘測(cè)試工作計(jì)劃(詳述過(guò)程)商業(yè)招聘測(cè)試工作計(jì)劃目標(biāo)本文檔旨在詳述商業(yè)招聘測(cè)試的工作計(jì)劃，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行，找到合適的候選人來(lái)滿足公司的需求。流程概述1.確定職位需求：與相關(guān)部門(mén)合作，明確職位的具體要求和技能。2.撰寫(xiě)招聘廣告：根據(jù)職位需求，撰寫(xiě)吸引人的招聘廣告，包括職位描述和公司介紹。3.廣告發(fā)布：將招聘廣告發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅钙脚_(tái)和社交媒體上，吸引潛在候選人的關(guān)注。4.篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出與職位要求相符合的候選人。5.面試安排：與候選人聯(lián)系，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。6.面試評(píng)估：根據(jù)面試評(píng)估表，對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力。7.審核參考人員：聯(lián)系候選人提供的參考人員，獲取更多關(guān)于候選人的信息。8.決策和錄用：根據(jù)面試和參考人員的評(píng)估結(jié)果，做出決策并錄用合適的候選人。9.發(fā)布錄用通知：與被錄用的候選人聯(lián)系，發(fā)送錄用通知并安排入職事宜。時(shí)間安排-第一周：確定職位需求、撰寫(xiě)招聘廣告、廣告發(fā)布-第二周：篩選簡(jiǎn)歷、面試安排-第三周：面試評(píng)估、審核參考人員-第四周：決策和錄用、發(fā)布錄用通知負(fù)責(zé)人-招聘經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)和執(zhí)行。-部門(mén)經(jīng)理：提供職位需求和參與面試評(píng)估。-HR經(jīng)理：協(xié)助審核參考人員和發(fā)送錄用通知。注意事項(xiàng)-保證招聘過(guò)程公平、透明。-遵守相關(guān)法律法規(guī)，不歧視任何候選人。-根據(jù)候選人的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，做出合理的決策。以上是商業(yè)招聘測(cè)試工作計(jì)劃的詳述

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