物業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估_第1頁(yè)
物業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估_第2頁(yè)
物業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估_第3頁(yè)
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效果評(píng)價(jià)的層次培訓(xùn)效果評(píng)估的層次效果評(píng)價(jià)的層次

柯氏（Donald.L.Kirkpatrick)四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式反應(yīng)評(píng)估:評(píng)估被培訓(xùn)者的滿意程度責(zé)任目標(biāo)知識(shí)評(píng)估:測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度學(xué)習(xí)目標(biāo)行為評(píng)估:考察被培訓(xùn)者的知識(shí)運(yùn)用程度變化目標(biāo)績(jī)效評(píng)估:計(jì)算培訓(xùn)創(chuàng)出的經(jīng)濟(jì)效益

組織目標(biāo)效果評(píng)價(jià)的層次評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容1、結(jié)果評(píng)價(jià)①測(cè)試法②工作績(jī)效評(píng)價(jià)法③工作態(tài)度考察法④工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照法⑤同類員工比較法⑥上下級(jí)意見評(píng)價(jià)法2、項(xiàng)目評(píng)估——調(diào)查問(wèn)卷

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