人力資源六大模塊的主要角色和職責_第1頁
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文檔簡介

人力資源六大模塊的主要角色和職責招聘與選拔模塊-招聘專員：負責發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和進行背景調(diào)查等招聘活動。-面試官：負責面試候選人，評估其技能、經(jīng)驗和適應能力，以確定最佳人選。-人力資源經(jīng)理：負責制定招聘策略、確定招聘需求，并監(jiān)督整個招聘過程。培訓與發(fā)展模塊-培訓主管：負責分析組織的培訓需求，設計和實施培訓計劃，以提高員工的技能和能力。-培訓師：負責傳授特定的知識和技能，為員工提供培訓和發(fā)展機會。-績效評估專員：負責制定和管理績效評估流程，幫助員工和管理層識別并解決績效問題。薪酬與福利模塊-薪酬專員：負責制定和管理組織的薪資政策，確保員工的薪酬與市場相符。-福利管理員：負責管理員工福利計劃，例如醫(yī)療保險、退休計劃和員工活動等。-健康與安全專員：負責確保員工的工作環(huán)境安全，并制定健康和安全政策。勞動關系模塊-勞動關系經(jīng)理：負責處理與工會和勞動法相關的問題，確保組織與員工之間的勞動關系和諧穩(wěn)定。-勞動關系顧問：提供勞動法和勞資關系領域的咨詢，幫助組織合規(guī)運作。-組織發(fā)展專員：負責制定和推動組織發(fā)展計劃，以促進員工與組織的共同成長?？冃Ч芾砟K-績效經(jīng)理：負責制定組織的績效管理策略和流程，確保員工的績效目標得以實現(xiàn)。-績效評估師：負責評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和改進建議。-獎勵與認可專員：負責制定和管理獎勵和認可計劃，激勵員工為組織做出卓越貢獻。數(shù)據(jù)分析與人力資源信息系統(tǒng)模塊-人力資源信息系統(tǒng)管理員：負責管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。-數(shù)據(jù)分析師：負責收集、分析和解讀人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。以上是人力資源六大模塊的主要角色和職責的簡要介紹。在實際工作中，這

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