公共管理學(xué)理論知識(shí)總結(jié)

$number{01}公共管理學(xué)理論知識(shí)總結(jié)2024-01-04匯報(bào)人：XXX目錄公共管理基礎(chǔ)理論公共部門人力資源管理公共政策理論與實(shí)踐公共部門財(cái)務(wù)管理公共部門信息管理01公共管理基礎(chǔ)理論公共管理是公共部門運(yùn)用管理理論和方法，實(shí)現(xiàn)對(duì)公共事務(wù)的管理，以實(shí)現(xiàn)公共利益最大化的過(guò)程。公共管理具有公共性、服務(wù)性、規(guī)范性和系統(tǒng)性等特性，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。公共管理定義與特性公共管理特性公共管理定義123公共管理的主要理論治理理論治理理論強(qiáng)調(diào)政府、市場(chǎng)和社會(huì)多元主體的合作，通過(guò)建立合作、協(xié)商、伙伴關(guān)系等方式來(lái)共同管理公共事務(wù)，實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。新公共管理理論新公共管理理論主張引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)的效率和質(zhì)量，提倡采用私營(yíng)部門的管理方法和工具，以實(shí)現(xiàn)公共資源的有效配置。公共選擇理論公共選擇理論認(rèn)為政府失靈是不可避免的，主張通過(guò)制度設(shè)計(jì)和政策選擇來(lái)減少政府失靈的影響，同時(shí)強(qiáng)調(diào)個(gè)人自由和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的作用。新公共管理理論階段傳統(tǒng)公共行政理論階段新公共行政理論階段公共管理理論的發(fā)展歷程新公共管理理論主張引入私營(yíng)部門的管理方法和工具，以提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，同時(shí)強(qiáng)調(diào)政府的戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新精神。該階段強(qiáng)調(diào)政治與行政的分離，主張行政官員不受政治干預(yù)地執(zhí)行政策，以提高行政效率和效能。新公共行政理論關(guān)注社會(huì)公平和民主價(jià)值，主張政府應(yīng)以公眾利益為中心，強(qiáng)調(diào)公民參與和合作。02公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理是指公共部門為了實(shí)現(xiàn)其組織目標(biāo)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公共政策的要求，對(duì)公共部門人力資源進(jìn)行規(guī)劃、獲取、使用、維護(hù)和激勵(lì)等方面的管理活動(dòng)。公共部門人力資源管理涉及的范圍廣泛，包括政府部門、事業(yè)單位、非營(yíng)利組織等公共部門，以及公務(wù)員、事業(yè)單位員工、志愿者等人力資源。公共部門人力資源管理的目的是提高公共部門的效能和效率，促進(jìn)社會(huì)公正和公共利益的最大化。公共部門人力資源管理的概念政治性規(guī)范性穩(wěn)定性服務(wù)性公共部門人力資源管理的特性公共部門人力資源管理的職位和職務(wù)通常比較穩(wěn)定，組織架構(gòu)和職位分類相對(duì)固定。公共部門人力資源管理的最終目的是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，需要關(guān)注公共利益和社會(huì)公正。公共部門人力資源管理與政治密切相關(guān)，涉及到國(guó)家政治制度、政府組織架構(gòu)、權(quán)力關(guān)系等方面。公共部門人力資源管理需要遵循國(guó)家法律法規(guī)和公共政策的要求，確保管理行為的合法性和規(guī)范性。公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與策略挑戰(zhàn)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變革，公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，如人力資源管理理念的更新、人才流動(dòng)性的提高、信息技術(shù)的發(fā)展等。策略為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，公共部門人力資源管理需要采取一系列策略，包括創(chuàng)新管理理念、完善管理制度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)信息化建設(shè)等。03公共政策理論與實(shí)踐公共政策的定義公共政策是政府制定的關(guān)于公共事務(wù)的規(guī)定、決策和行動(dòng)計(jì)劃，旨在解決社會(huì)公共問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)公共利益。公共政策的特性公共政策具有合法性、權(quán)威性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、可操作性等特性，是政府實(shí)現(xiàn)公共利益和達(dá)成社會(huì)目標(biāo)的重要手段。公共政策的定義與特性政治系統(tǒng)理論政治系統(tǒng)理論認(rèn)為公共政策是政治系統(tǒng)對(duì)外部環(huán)境壓力的反應(yīng)，強(qiáng)調(diào)政策制定過(guò)程中的輸入與輸出。政策科學(xué)理論政策科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)對(duì)政策制定、執(zhí)行和評(píng)估過(guò)程的系統(tǒng)研究，以提高政策的質(zhì)量和效果。公共選擇理論公共選擇理論以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)政府決策過(guò)程中的利益集團(tuán)和個(gè)體行為對(duì)政策結(jié)果的影響。公共政策的主要理論政策制定通過(guò)立法、行政等途徑制定具體的政策方案，包括政策目標(biāo)、措施和實(shí)施計(jì)劃。問(wèn)題識(shí)別與議程設(shè)置通過(guò)調(diào)查研究和民意反饋等方式，發(fā)現(xiàn)社會(huì)問(wèn)題并確定政策議程。政策執(zhí)行通過(guò)政府機(jī)構(gòu)和相關(guān)利益方將政策方案轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)。政策評(píng)估與調(diào)整對(duì)政策執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。公共政策制定與執(zhí)行的過(guò)程04公共部門財(cái)務(wù)管理公共部門財(cái)務(wù)管理是指公共部門在執(zhí)行任務(wù)、行使權(quán)力過(guò)程中所涉及的財(cái)政資金籌集、分配、使用、管理、核算、監(jiān)督等方面的活動(dòng)。公共部門財(cái)務(wù)管理的概念公共部門財(cái)務(wù)管理具有公共性、政治性、法律性、非營(yíng)利性和多層次性等特點(diǎn)。公共部門財(cái)務(wù)管理的特性公共部門財(cái)務(wù)管理的概念與特性VS公共部門財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是確保公共資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金的有效利用，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公共部門財(cái)務(wù)管理的任務(wù)公共部門財(cái)務(wù)管理的任務(wù)包括制定預(yù)算、籌集資金、管理支出、會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督檢查等方面，以確保財(cái)政資金的合規(guī)使用和有效管理。公共部門財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)公共部門財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與任務(wù)公共部門財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)與策略公共部門財(cái)務(wù)管理面臨諸多挑戰(zhàn)，如財(cái)政資金不足、預(yù)算管理不規(guī)范、支出控制不嚴(yán)格、會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確等。公共部門財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，公共部門財(cái)務(wù)管理應(yīng)采取一系列策略，包括加強(qiáng)預(yù)算管理、規(guī)范支出管理、完善會(huì)計(jì)核算體系、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等，以提高財(cái)政資金的使用效益和管理水平。公共部門財(cái)務(wù)管理的策略05公共部門信息管理公共部門信息管理具有公開(kāi)性、共享性、安全性等特性，旨在保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高公共部門的工作效率和透明度。公共部門信息管理涉及到的信息類型包括政務(wù)信息、公共安全信息、公共衛(wèi)生信息等，涵蓋了政府、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等公共部門。公共部門信息管理是指公共部門在履行職責(zé)、行使權(quán)力過(guò)程中，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理、加工、傳遞、公開(kāi)等全過(guò)程的管理。公共部門信息管理的概念與特性包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等，用于信息的收集、存儲(chǔ)、處理和傳遞。包括信息分類、信息編碼、信息檢索、信息分析等，用于信息的整理、加工和利用。