考勤值班制度范文_第1頁
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第頁共頁考勤值班制度范文一、制度目的為了保障組織的正常運轉(zhuǎn)和員工的出勤紀律，制定考勤值班制度，明確員工的值班責任和權(quán)益，確保工作隊伍的穩(wěn)定性和高效性。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、工作時間和休息日1.工作時間（1）正常工作時間：上午9:00至下午6:00。（2）值班時間：根據(jù)工作需要，由主管安排值班人員，包括夜間值班和節(jié)假日值班等特殊情況。2.休息日（1）每周休息日：星期六、星期天。（2）節(jié)假日休息日：按照國家法定節(jié)假日安排。四、考勤規(guī)定1.考勤錄入（1）員工應按照規(guī)定時間使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退。（2）員工應及時核對考勤記錄，如有異常應及時與管理員溝通。2.遲到和早退（1）遲到：上班時間后15分鐘內(nèi)到達為遲到，超過15分鐘則視為曠工半天。遲到人員需補交遲到時間的加班費。（2）早退：下班時間前15分鐘內(nèi)離開為早退，超過15分鐘則視為曠工半天。早退人員需補交早退時間的加班費。3.請假和調(diào)休（1）員工如需請假，應提前向主管請假，并填寫請假申請表。（2）請假期間，員工應關(guān)注自己的工作安排，及時與同事溝通，確保工作任務(wù)的完成。（3）員工如需調(diào)休，應提前向主管申請，并獲得主管批準。4.值班和輪班（1）值班人員應嚴格按照值班表的安排履行值班職責，不得遲到、早退或缺席值班。（2）輪班制度根據(jù)工作需要進行安排，員工應積極配合輪班工作。五、違規(guī)處理1.遲到、早退、曠工累計超過3次的員工，將被扣除當月的績效獎金。2.遲到、早退、曠工累計超過5次的員工，將被停止工作一天，不發(fā)放工資。3.嚴重違反考勤制度的員工，將被取消績效獎金、停止工作，甚至解雇。六、監(jiān)督和檢查1.主管和管理員應定期檢查員工的考勤記錄，并對違規(guī)情況進行處理。2.員工對考勤制度有異議的，可以向主管提出申訴，主管應按規(guī)定處理。以上就

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