安全獎懲考核制度模版

第頁共頁安全獎懲考核制度模版第一章總則第一條為了嚴格管理員工的安全行為，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工和臨時員工。第三條公司將根據(jù)員工的安全行為和安全管理水平，對其進行獎懲，以激勵員工增強安全意識、提高安全管理能力。第四條獎懲考核將根據(jù)員工的安全行為記錄和安全管理成績進行，具體評定標準由公司安全部門負責制定，并報公司領導批準后執(zhí)行。第二章獎勵制度第五條獎勵的種類：（一）安全行為表現(xiàn)突出獎：對在工作中表現(xiàn)出卓越的安全意識和安全操作能力的員工進行獎勵。（二）安全管理成績優(yōu)秀獎：對在安全管理工作中成績突出的員工進行獎勵。（三）安全創(chuàng)新獎：對提出改進公司安全工作的創(chuàng)新方案或措施的員工進行獎勵。（四）其他臨時性的獎勵：根據(jù)實際需求，公司可對其他出色貢獻的員工進行獎勵。第六條獎勵的評定標準：（一）安全行為表現(xiàn)突出獎：員工在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程，積極參與安全培訓，主動發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患等。（二）安全管理成績優(yōu)秀獎：員工在安全管理工作中提出的改進方案得到實施，或者安全事故率明顯下降，或者通過考核取得突出成績等。（三）安全創(chuàng)新獎：員工提出的安全創(chuàng)新方案或措施對公司的安全工作產(chǎn)生積極影響，經(jīng)公司安全部門評估后確定。第七條獎勵的方式和額度：（一）安全行為表現(xiàn)突出獎：獎勵方式可以是表揚信、獎金、榮譽稱號等，獎勵額度不超過員工月工資的10%。（二）安全管理成績優(yōu)秀獎：獎勵方式可以是獎金、榮譽稱號等，獎勵額度不超過員工月工資的20%。（三）安全創(chuàng)新獎：獎勵方式可以是獎金、榮譽稱號等，獎勵額度不超過員工月工資的30%。（四）其他臨時性獎勵：獎勵方式和額度由公司安全部門根據(jù)實際情況確定。第三章懲罰制度第八條懲罰的種類：（一）警告處分：對發(fā)生安全違規(guī)行為的員工給予口頭或書面警告。（二）記過處分：對多次發(fā)生安全違規(guī)行為或者一次嚴重違規(guī)行為的員工給予記過處分。（三）記大過處分：對持續(xù)發(fā)生安全違規(guī)行為或者嚴重違規(guī)行為的員工給予記大過處分。（四）辭退處分：對發(fā)生重大安全事故或者其他嚴重違規(guī)行為的員工給予辭退處分。第九條懲罰的評定標準：（一）安全違規(guī)行為：員工未按照操作規(guī)程進行工作，或者違反安全規(guī)定，或者不遵守相關安全要求等。（二）嚴重違規(guī)行為：員工的不安全行為導致安全事故的發(fā)生，或者發(fā)現(xiàn)嚴重安全隱患后不及時報告或不采取有效措施等。第十條懲罰的方式：（一）警告處分：口頭警告由安全部門負責人進行，書面警告由公司領導批準后發(fā)放。（二）記過處分：由公司領導批準后發(fā)放。（三）記大過處分：由公司領導批準后發(fā)放。（四）辭退處分：由公司領導批準后決定辭退員工。第十一條懲罰的程序：（一）對于發(fā)生安全違規(guī)行為的員工，安全部門將進行調(diào)查并記錄相關事實證據(jù)。（二）安全部門將相關調(diào)查結(jié)果報告公司領導，由公司領導根據(jù)實際情況決定處分措施。（三）對于辭退處分的員工，需經(jīng)過公司人力資源部門審核，并按照相關程序辦理辭退手續(xù)。第四章安全考核第十二條安全考核的內(nèi)容：（一）員工安全行為記錄：安全部門通過監(jiān)控、巡檢等方式記錄員工的安全行為。（二）安全管理成績：安全部門對員工的安全管理工作進行考核，包括安全培訓參與情況、安全巡檢工作等。（三）安全事故發(fā)生情況：統(tǒng)計員工所在部門的安全事故發(fā)生情況，以評估員工的安全管理水平。第十三條安全考核的方式：（一）安全行為記錄：安全部門定期匯總員工的安全行為記錄，形成個人安全檔案。（二）安全管理成績：安全部門根據(jù)實際情況評定員工的安全管理成績。（三）安全事故發(fā)生情況：安全部門定期匯總員工所在部門的安全事故發(fā)生情況。第十四條安全考核的結(jié)果：（一）安全行為記錄和安全管理成績將計入員工個人檔案，并作為獎懲依據(jù)。（二）安全事故發(fā)生情況將作為考核部門的重要參考，并在考核結(jié)果中予以體現(xiàn)。第十五條安全考核的周期：（一）安全行為記錄和安全管理成績每年進行一次考核。（二）安全事故發(fā)生情況以月度、季度和年度為周期進行統(tǒng)計。第五章其他第十六條本制度的解釋權歸公司安全