企業(yè)集體協(xié)商培訓(xùn)方案

企業(yè)集體協(xié)商培訓(xùn)方案CATALOGUE目錄培訓(xùn)背景與目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容與方法培訓(xùn)對(duì)象與要求培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋01培訓(xùn)背景與目標(biāo)當(dāng)前，企業(yè)集體協(xié)商工作面臨著許多挑戰(zhàn)，如協(xié)商雙方信息不對(duì)稱、協(xié)商效率低下等。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要更加專業(yè)、高效的集體協(xié)商團(tuán)隊(duì)來應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。針對(duì)這些問題，開展企業(yè)集體協(xié)商培訓(xùn)顯得尤為重要，以提高員工的協(xié)商意識(shí)和能力，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展。培訓(xùn)背景010204培訓(xùn)目標(biāo)提高員工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)員工的協(xié)商意識(shí)和能力。幫助員工掌握集體協(xié)商的基本原則、方法和技巧，提高協(xié)商效率。促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通和理解，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。推動(dòng)企業(yè)建立更加專業(yè)、高效的集體協(xié)商團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。0302培訓(xùn)內(nèi)容與方法03違反集體協(xié)商法律法規(guī)的后果介紹違反集體協(xié)商法律法規(guī)可能帶來的法律后果，提高學(xué)員對(duì)法律法規(guī)的重視程度。01勞動(dòng)法中關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定詳細(xì)解釋勞動(dòng)法中關(guān)于集體協(xié)商的條款，讓學(xué)員了解集體協(xié)商的法律基礎(chǔ)和約束。02集體協(xié)商與勞動(dòng)合同的關(guān)系闡述集體協(xié)商與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系，以及集體協(xié)商在勞動(dòng)合同履行過程中的作用。集體協(xié)商法律法規(guī)

集體協(xié)商流程與技巧集體協(xié)商的啟動(dòng)介紹如何啟動(dòng)集體協(xié)商，包括協(xié)商的發(fā)起、協(xié)商代表的選定等。集體協(xié)商議程制定指導(dǎo)學(xué)員如何制定集體協(xié)商議程，以確保協(xié)商過程的效率和效果。集體協(xié)商中的溝通技巧教授學(xué)員在集體協(xié)商中應(yīng)掌握的溝通技巧，如傾聽、表達(dá)、提問等。分享成功的集體協(xié)商案例，讓學(xué)員了解集體協(xié)商的實(shí)際效果和應(yīng)用價(jià)值。成功案例分享分析失敗的集體協(xié)商案例，找出失敗原因，為學(xué)員提供教訓(xùn)和啟示。失敗案例剖析提供模擬案例，組織學(xué)員進(jìn)行討論，提高學(xué)員分析和解決問題的能力。模擬案例討論集體協(xié)商案例分析模擬談判實(shí)施組織學(xué)員進(jìn)行模擬談判，模擬真實(shí)的集體協(xié)商場(chǎng)景，讓學(xué)員親身體驗(yàn)集體協(xié)商的過程。模擬談判總結(jié)與反饋對(duì)模擬談判進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)員在談判中的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提供改進(jìn)建議。角色分配與準(zhǔn)備指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行角色分配，并為每個(gè)角色準(zhǔn)備相應(yīng)的立場(chǎng)和提案。角色扮演與模擬談判03培訓(xùn)對(duì)象與要求企業(yè)工會(huì)成員企業(yè)管理層人員集體協(xié)商代表人力資源管理人員01020304培訓(xùn)對(duì)象熟悉集體協(xié)商法律法規(guī)和政策了解集體協(xié)商案例和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)掌握集體協(xié)商流程和技巧提高溝通協(xié)調(diào)和談判能力培訓(xùn)要求04培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間2023年5月1日至2023年5月5日，共5天。培訓(xùn)時(shí)間安排每天上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。培訓(xùn)時(shí)間XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX樓會(huì)議室。培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)議室配備了先進(jìn)的音響、投影儀、白板等設(shè)備，可容納50人同時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)的設(shè)施培訓(xùn)地點(diǎn)05培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋通過發(fā)放問卷，了解員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度、收獲以及對(duì)培訓(xùn)的建議和意見。問卷調(diào)查小組討論考核測(cè)試組織小組討論，讓員工分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，以及對(duì)培訓(xùn)的看法和意見。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的考核，以檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。030201評(píng)估方式培訓(xùn)效果培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)師資評(píng)估內(nèi)容01020304評(píng)估員工在培訓(xùn)后的實(shí)際操作能力和技能水平是否有所提高。評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容是否符合員工的實(shí)際需求，是否具有實(shí)用性和針對(duì)性。評(píng)估培訓(xùn)方式是否易于員工理解和接受，是否具有趣味性和互動(dòng)性。評(píng)估培訓(xùn)師資的專業(yè)水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)態(tài)度是否符合要求。在培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給員工和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。及時(shí)反饋根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反