2024年薪酬助理崗位職責(zé)4篇

2024年薪酬助理崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

第2篇薪酬福利助理崗位職責(zé)

第3篇薪酬助理崗位職責(zé)

第4篇薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬助理崗位職責(zé)

薪酬助理總監(jiān)1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。

薪酬福利助理崗位職責(zé)

薪酬福利助理/專員清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司,美林基業(yè)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人員考勤管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司人員月度、季度、年度薪酬計(jì)算,確保薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

5、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)維護(hù),內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析與制作;

6、協(xié)助建立與完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,參與激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

7、協(xié)助制定和推行公司績效管理制度,優(yōu)化和完善績效管理體系與流程;

8、協(xié)助處理其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求:

1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

2)1年以上薪酬績效操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利相關(guān)流程和操作;熟悉勞動(dòng)工資和社保公積金的國家相關(guān)政策法規(guī)和操作。

3)能熟練掌握與應(yīng)用excel各項(xiàng)功能,包括函數(shù)、統(tǒng)計(jì)圖表等。

4)較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力,良好的數(shù)字敏感性及保密意識(shí)。

5)較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。

薪酬福利助理崗位職責(zé)

1.必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動(dòng)提供協(xié)助。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；

5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；

6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；

7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練操作word/excel等辦公軟件；

4.責(zé)任心強(qiáng)，誠實(shí)可靠，團(tuán)隊(duì)合作精神，自我激勵(lì)，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

5.能同時(shí)處理多項(xiàng)工作并能承受壓力；

6.英語讀寫能力強(qiáng)。

薪酬福利助理發(fā)展方向

可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

薪酬績效助理崗位職責(zé)

薪酬績效助理(可實(shí)習(xí),可轉(zhuǎn)正)泛微北方大區(qū)北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同職責(zé)描述:

1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動(dòng)、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。

3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/excel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事