考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，規(guī)范考勤行為，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體員工的考勤管理。第三條考勤管理的目的是確保員工按時(shí)按規(guī)定出勤，提高工作效率和工作質(zhì)量。第四條考勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，依法依規(guī)進(jìn)行考勤工作。第五條本規(guī)定的具體實(shí)施細(xì)則由考勤管理部門負(fù)責(zé)制定和管理。第二章考勤方式第六條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工每天上班和下班時(shí)需進(jìn)行刷卡記錄，并在電子考勤系統(tǒng)中登記。第七條員工未按規(guī)定刷卡或登記的，將按照無(wú)出勤處理，視為曠工。第八條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人電子考勤卡或其他考勤工具，不得私自轉(zhuǎn)借他人，如有遺失須及時(shí)向考勤管理部門報(bào)告。第九條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在電子考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假事由，并獲得審核通過后方可生效。第十條員工因事缺勤需提前告知直接上級(jí)，并在電子考勤系統(tǒng)中填寫事假事由，并獲得審核通過后方可生效。第十一條員工未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，按照未出勤處理，一律記為曠工。第十二條員工出差的特殊情況，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在電子考勤系統(tǒng)中填寫出差事由，并獲得審核通過后方可生效。第三章考勤管理責(zé)任第十三條直接上級(jí)是員工日?？记诠芾淼呢?zé)任人，負(fù)責(zé)審核和核實(shí)員工的考勤記錄。第十四條考勤管理部門負(fù)責(zé)制定和管理本規(guī)定的具體實(shí)施細(xì)則，并對(duì)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理工作。第十五條員工有權(quán)對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行查詢和修改，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在電子考勤系統(tǒng)中填寫理由，獲得審核通過后方可操作。第十六條員工需按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤，不得私自離崗，如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)或考勤管理部門請(qǐng)假或報(bào)備。第四章考勤記錄和統(tǒng)計(jì)第十七條考勤管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，了解員工出勤狀況和工作情況。第十八條考勤記錄將作為員工績(jī)效考核和工資核算的依據(jù)。第十九條員工在工作期間離崗超過三個(gè)小時(shí)的，視為曠工半天；離崗超過八個(gè)小時(shí)的，視為曠工一天。第二十條員工在工作期間未請(qǐng)假擅自離崗或違規(guī)離崗的，視為曠工，并將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第二十一條若員工有連續(xù)曠工或嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定的情況，將按照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第五章法律責(zé)任第二十二條如員工故意偽造或篡改考勤記錄，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十三條如員工故意曠工或?yàn)E用請(qǐng)假制度，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第六章附則第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。第二十五條本規(guī)定