安全生產(chǎn)拒絕管理制度

第頁共頁安全生產(chǎn)拒絕管理制度第一章總則第一條為加強安全生產(chǎn)工作，保證員工的生命安全和財產(chǎn)安全，制定本管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)的各個部門和崗位，員工必須嚴格遵守。第三條安全生產(chǎn)拒絕是指員工在發(fā)現(xiàn)或者確認存在危險、隱患時，因為各種原因無法履行工作任務，并提出拒絕繼續(xù)工作的要求。第四條安全生產(chǎn)拒絕管理的原則是安全第一、法定權益、公開透明、原則責任。第五條員工有權利和義務進行安全生產(chǎn)拒絕，同時有義務提供真實、準確、全面的信息。第六條安全生產(chǎn)拒絕不得以道德綁架、濫用權利、擾亂工作秩序和對企業(yè)造成惡意誹謗等行為進行。第二章拒絕程序第七條員工發(fā)現(xiàn)或確認存在安全生產(chǎn)危險、隱患時，應立即上報所在部門負責人，并提出拒絕繼續(xù)工作的要求。第八條所在部門負責人接到員工拒絕工作的要求后，應立即組織進行調查核實，并采取臨時措施控制危險、隱患。第九條調查核實的結果應以書面形式記錄，并向員工和所在部門銷售。第十條所在部門負責人應當根據(jù)調查結果，判斷是否接受員工的拒絕請求。如果確認存在實質性的安全生產(chǎn)危險、隱患，應及時制定解決方案，并告知員工。第十一條如果所在部門負責人拒絕接受員工的拒絕請求，員工可以向上一級主管或安全生產(chǎn)管理部門進行申訴。第十二條上一級主管或安全生產(chǎn)管理部門應當及時處理員工的申訴，并進行調查核實。第十三條上一級主管或安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調查核實結果，最終決定是否接受員工的拒絕請求。第十四條如果員工的拒絕請求被接受，所在部門負責人應當立即制定相應的解決方案，并采取措施保護員工的權益。第三章保護措施第十五條所在部門負責人應當保護員工的合法權益，對其進行保密，不得泄露相關信息。第十六條對于因安全生產(chǎn)拒絕而導致的員工工資減少或其他損失，所在部門負責人應當安排補償或給予其他合理安排。第十七條對于惡意詆毀、打擊報復員工進行安全生產(chǎn)拒絕的行為，企業(yè)應嚴格追究相關責任人的責任，依法追究其法律責任。第十八條企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確責任人的義務和權利，并加強培訓和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識。第四章處罰與獎勵第十九條對于故意違反安全生產(chǎn)拒絕管理制度，并給企業(yè)造成嚴重后果的員工，企業(yè)應根據(jù)相關規(guī)定，給予相應的處罰，包括但不限于責令停工整改、取消獎勵、行政處罰等。第二十條對于積極提出安全生產(chǎn)拒絕，并有效避免事故發(fā)生的員工，企業(yè)應予以表彰和獎勵，鼓勵其他員工樹立安全意識。第五章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十二條本制度的解釋權屬于企業(yè)。第二十三條本制度的修訂和修改，需要經(jīng)企業(yè)相關部門審批和發(fā)布。第二十四條本制度解釋與最終定義權歸企業(yè)法人所有。最后，本