欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試勞B卷

欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷密密封線第1頁，共6頁欽州幼兒師范高等專科學(xué)校期末考試試卷第5頁，共6頁欽州幼兒師范高等專科學(xué)校期末考試試卷第6頁，共6頁專業(yè)專業(yè)______________學(xué)號______________姓名___________班別_____________適XXX2023年6月15日 答卷說明：1.本試卷共6頁，4個大題，滿分100分，時間90分鐘。2.本次考試是閉卷考試，考試時不得攜帶任何資料。3.統(tǒng)一使用黑色水性筆作答，單項(xiàng)選擇題和判斷題答案統(tǒng)一填寫在試卷第2頁的表格中，簡答題和案例分析題直接在題目下方空白處作答。一二三四總分評分人12345678910總分12345678總分一、單項(xiàng)1.某食品廠在成品包裝工招聘廣告中要求:求職者應(yīng)年滿18周歲，為非傳染病病原攜帶者，男性求職者優(yōu)先，錄用時簽訂3年以上勞動合同，該招工廣告中違法的內(nèi)容是()。A.男性優(yōu)先B.合同期限C.求職者年齡D.非傳染病病原攜帶者2.根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議B.非全日制用工試用期不得超過一個月C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一周D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的()。A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同4.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的做法,錯誤的是()。A.趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無固定期限勞動合同B.錢某在某公司連續(xù)工作滿10年，與該公司簽訂了無固定期限勞動合同C.孫某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有9年，該企業(yè)改制重新訂立勞動合同，與孫某訂立無固定期限勞動合同D.李某與某公司第二次固定期限勞動合同到期,李某提出續(xù)訂時，公司無理由拒絕與李某簽訂無固定期限勞動合同5.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為5年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為(

)

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月6.根據(jù)《勞動法》,下列公司對員工工作時間的安排,符合規(guī)定的是()。

A.公司每周工作7天,每天工作6小時

B.公司每周工作5天,每天工作6.5小時

C.公司每周工作5天,每天加班2.5小時

D.公司每周工作5天,每月加班50小時7.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由縣級人民政府確定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每年調(diào)整一次8.根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派追勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者的勞動報酬不應(yīng)低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%9.陳某，46歲，2018年5月與某機(jī)械設(shè)備公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定從事清潔工作。2019年10月，該公司人事部門將陳某調(diào)至車間做數(shù)控車工。陳某不同意公司改變約定的勞動條件,而公司則要求陳某服從安排，雙方發(fā)生糾密封線欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷密封線紛。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于解決雙方糾紛的說法，正確的是()。A.公司可以解除勞動合同，但應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.公司可以解除勞動合同，且無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)賠償C.陳某可以解除勞動合同，且應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.陳某可以解除勞動合同，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3密封密封線欽州幼兒師范高等?？茖W(xué)校期末考試試卷二、判斷1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）2.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（）3.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（）4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（）5.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）6.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）8.津貼作為一種輔助形式是對勞動者額外勞動付出的一種補(bǔ)償。（）三、請簡述無效勞動合同應(yīng)該如何處理？2.請簡述勞動爭議處理的原則。3.請簡述工資支付的原則。4.簡述用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.請簡述勞動爭議處理的辦法。四、案例分析1.史小姐供職于一家律師事務(wù)所。擔(dān)任行政工作。2020年底、史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了、剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個情況。后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時。才向所主任說明了懷孕這個事實(shí)。主任得知后、較為惱火、第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。在這種情況下。如何辦才好。試根據(jù)所學(xué)知識對本案例進(jìn)行分析。2.王某于2019年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違