中心小學(xué)績(jī)效考核方案簡(jiǎn)介

中心小學(xué)績(jī)效考核算施方案為深入加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校分派制度改革，推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資改革順利實(shí)行，根據(jù)省教育廳《浙江省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核算施意見(jiàn)》和《岱山縣教育局有關(guān)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核算施意見(jiàn)(試行)》等文獻(xiàn)精神，制定我校績(jī)效考核算施方案。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以增進(jìn)我校教育的科學(xué)友好發(fā)展為目的，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為關(guān)鍵，以增進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，堅(jiān)持“以德為先、以人為本、優(yōu)教厚酬、公平公開(kāi)、簡(jiǎn)便易行”原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、原則科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增進(jìn)教育友好發(fā)展。按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員。(一)堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)厚酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(30%部分)以工作績(jī)效考核成果作為分派的重要根據(jù)。堅(jiān)持向一線教師、向骨干教師和成績(jī)明顯的教師傾斜，合適拉開(kāi)分派差距。(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分派的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。(三)堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。績(jī)效工資的實(shí)行既要符合上級(jí)有關(guān)文獻(xiàn)精神，又要符合學(xué)校管理及發(fā)展四、績(jī)效考核項(xiàng)目根據(jù)上級(jí)文獻(xiàn)，設(shè)置校務(wù)工作考核、考勤履職獎(jiǎng)、工作量、教育教學(xué)成果考核和集體效益獎(jiǎng)。(一)校務(wù)工作考核根據(jù)局文獻(xiàn)，重要考核中層、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等在完畢一定原則教學(xué)工作基礎(chǔ)上所承擔(dān)的校務(wù)工作以及完畢狀況，并結(jié)合校務(wù)工作量進(jìn)行考核。中層、副校級(jí)崗位數(shù)按局核定，每月按局核定獎(jiǎng)金的80%發(fā)放，其他20%每學(xué)期末由教職工評(píng)議后發(fā)放，滿意度在85%及以上的全額發(fā)放，低于85%的按80%發(fā)放。行政崗位兼職的按高計(jì)算，第二個(gè)職位按10%—20%酌情計(jì)發(fā)。中層兼班主任的，就高發(fā)放第一崗位，第二崗位按50%發(fā)放。校長(zhǎng)按局規(guī)定按校平均發(fā)放。行政教學(xué)工作量未到達(dá)局規(guī)定的扣除(兩個(gè)正職以上的除外),未超過(guò)規(guī)定教學(xué)工作量(二)出勤履職考核(30%,除骨干教師專題考核的局統(tǒng)籌資金、校務(wù)工作考核資金。下同)。重要考核教職工出勤、教育教學(xué)常規(guī)和學(xué)校規(guī)定的其他基本工作任務(wù)完畢狀況等。1、出勤獎(jiǎng)(10%)1.教師上下班必須自覺(jué)簽到，因故不能簽的在門崗(或行政值周處)補(bǔ)簽，如漏簽、代簽或提前簽作事2、為體現(xiàn)教師工作性質(zhì)，每位教職工每月享有0.5天調(diào)休假(學(xué)期內(nèi)不合計(jì)),50周歲以上每學(xué)期再增長(zhǎng)1天調(diào)休假，調(diào)休不扣除每月考勤獎(jiǎng)和課時(shí)系數(shù)。如調(diào)休期間出現(xiàn)空堂現(xiàn)象則視為事假。超過(guò)這個(gè)基數(shù)按如(1)每事假1天，扣15元。事假持續(xù)5天以上(1月內(nèi)),扣對(duì)應(yīng)的工作量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼(按日計(jì)算),事假全月合計(jì)或持續(xù)超過(guò)15天，不計(jì)發(fā)該月考勤獎(jiǎng)。當(dāng)學(xué)年考核不能為優(yōu)秀。(2)每病假1天，扣10元，病事假一周內(nèi)(5天)不另扣工作量系數(shù)。持續(xù)病假超過(guò)5天15日以內(nèi)，扣對(duì)應(yīng)的工作量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼(按日計(jì)算)。病假全月合計(jì)或持續(xù)超過(guò)20天不計(jì)發(fā)(3)病假3個(gè)月以上，按上級(jí)有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。(4)病事假半天至一天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，一天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并向?qū)W校提交請(qǐng)假條和有關(guān)部門(醫(yī)院)證明。對(duì)家庭確有困難的，長(zhǎng)期病休教師，組織上予以照顧。不請(qǐng)假的做曠工處理。(5)曠工每天50元累加扣發(fā)。(6)遲到無(wú)合法理由一種月內(nèi)持續(xù)遲到5次或遲到、早退、中途外出合計(jì)8次的，作1天事假處理，后來(lái)每3次視作1天，依次累推。遲到2節(jié)課算半天，遲到1節(jié)課算半天的1/2(周一早上每月享有兩次除外，但記入遲到序列)。教師患病在不影響工作的前提下需定期到醫(yī)院檢查(1小時(shí)以內(nèi))的，根(7)升旗典禮、學(xué)校重大活動(dòng)及教職工會(huì)議實(shí)行簽到制度，無(wú)端不出席的準(zhǔn)時(shí)(遲到、早退)累加扣發(fā)。①按國(guó)家及有關(guān)教育行政部門規(guī)定：婚假15天，產(chǎn)假3個(gè)月，小產(chǎn)15天，其他法定假均按國(guó)家有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定②產(chǎn)假3個(gè)月(剖腹產(chǎn)三個(gè)月半)或經(jīng)學(xué)校同意哺乳假休息3個(gè)月、6個(gè)月、長(zhǎng)期病事假的，分別享有教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的100%、80%、60%,不參與考核。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，每位教師要加強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，盡量不請(qǐng)事假。本學(xué)年病事假計(jì)算措施為：5(含5日)天以內(nèi)不計(jì)雙休日，5天以上要計(jì)算雙休日。教師外出開(kāi)會(huì)，學(xué)習(xí)(2天內(nèi))或請(qǐng)假(事隔2天),必須事先和事后調(diào)好課，原則上學(xué)校不發(fā)放代課券(每節(jié)10元)。教師外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)歷進(jìn)修考試等，必須憑有關(guān)部門文獻(xiàn)或告知，預(yù)先報(bào)校長(zhǎng)室審批容許，并均按規(guī)定來(lái)回，超過(guò)規(guī)定期間，作事假處理，因風(fēng)停航除外，應(yīng)參與而未參與的不能享有此款規(guī)定，理應(yīng)作事假處理。2、履職考核獎(jiǎng)(20%)重要考核教職工在教育教學(xué)及管理過(guò)程中履行職責(zé)狀況和安全管理職責(zé)履行、工作態(tài)度、責(zé)任心等。崗位職責(zé)履行考核是對(duì)教職工所承擔(dān)的每個(gè)崗位進(jìn)行分塊考核(詳細(xì)見(jiàn)考位目的考核細(xì)則),考核合格發(fā)放履職考核獎(jiǎng)，履職考核獎(jiǎng)按學(xué)期發(fā)放。有如下行為之一者直接確定不合格，不發(fā)履職考核獎(jiǎng)。(1)師德、道德考核達(dá)不到基本規(guī)定的；(2)無(wú)合法理由不履行學(xué)?；蛏霞?jí)部門規(guī)定的工作的；(3)以非常方式體現(xiàn)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；(4)無(wú)端曠工3天以上(含3天);(5)從事違規(guī)家教以及有礙完畢教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的；(6)受到各類刑事懲罰的。(三)工作量考核(40%)重要體現(xiàn)多勞多得，包括課時(shí)工資、崗位工作量工資等。(1)、中段兩班數(shù)學(xué)教學(xué)工作為6小時(shí)在校時(shí)間原則工作量(即全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量)。(2)、中層正職崗位周工作量按不高于全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/2折算；中層副職和工會(huì)主席崗位工作量按不高于全校6小時(shí)內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/3折算。(3)、班主任工作量按原納入工作量計(jì)算序列，再每人每月提取100元(局限性100元的按實(shí)提取)設(shè)置班主任考核獎(jiǎng)，以學(xué)期為單位按原班主任專題考核后按等第發(fā)放。(4)、班主任除享有津貼(津貼部分由上級(jí)教育行政和財(cái)政部門核定)外，班主任周崗位工作量按全校(5)后勤、教輔人員單一專職崗位，其折算工作量周以上)代某位教師的課(代職),課時(shí)工資以被代課代職人員結(jié)算)。(9)50周歲以上教師享有年齡照顧系數(shù)2個(gè)，48周歲以上照顧系數(shù)1個(gè)。數(shù)學(xué)高段高段中段中段音樂(lè)語(yǔ)文高段體育中段英語(yǔ)高段品德中段(2)職務(wù)(崗位)工作量(按原則課時(shí)工作量折算)系數(shù)系數(shù)系數(shù)中層正職教研組長(zhǎng)工會(huì)組長(zhǎng)中層副職工會(huì)委員團(tuán)支部書(shū)記兼職會(huì)計(jì)61小記者指導(dǎo)1兼職出納6大課間活動(dòng)21儀器試驗(yàn)員32學(xué)校辦公室主任6網(wǎng)絡(luò)維護(hù)25電工42辦公室室長(zhǎng)63、專職出納、專職門衛(wèi)、專職食堂等管理崗位工作量按1/2原則工作量系數(shù)計(jì)算。假如一人兼上述崗位多職的第二崗位按10%計(jì)算，但多崗位工作量最多不能超過(guò)原則工作量的80%.(1)班主任系數(shù)：班額40人如下為5個(gè)系數(shù)，班額40人以上每人加0.02個(gè)系數(shù)。(2)平均班額按全校平均計(jì)算，即全校小學(xué)生數(shù)÷總班數(shù)，語(yǔ)、數(shù)學(xué)科教師根據(jù)任課班級(jí)平均人數(shù)每一人增0.1個(gè)工作量系數(shù)，其他學(xué)科根據(jù)任課班級(jí)平均人數(shù)每一人增0.02個(gè)工作量系數(shù)(局限性不扣)。(3)語(yǔ)、數(shù)跨年段任課增長(zhǎng)0.5個(gè)系數(shù)。(4)起始年級(jí)第一學(xué)期，語(yǔ)數(shù)課任教師分別加1個(gè)系數(shù)。畢業(yè)年級(jí)語(yǔ)、數(shù)，英語(yǔ)、科學(xué)第二學(xué)期分別加1個(gè)系數(shù)和0.5個(gè)系數(shù)。(5)6小時(shí)外或課外輔導(dǎo)工作量語(yǔ)數(shù)英上下午延時(shí)管理每次0.5個(gè)系數(shù)。工作量工資按學(xué)期考核計(jì)發(fā)。(四)教學(xué)成果獎(jiǎng)(30%)(1)、設(shè)獎(jiǎng)目的和范圍內(nèi)容根據(jù)優(yōu)教厚得的分派原則。根據(jù)本校實(shí)際，設(shè)置各級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽、調(diào)研抽測(cè)獎(jiǎng)和六年級(jí)畢業(yè)成績(jī)名次(2)、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間(3)、詳細(xì)設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)目和獎(jiǎng)金原則(1)學(xué)校和教育部門主辦的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科抽測(cè)、調(diào)研獎(jiǎng)參照成績(jī)縣平均分獎(jiǎng)勵(lì)措施到達(dá)平均分獎(jiǎng)勵(lì)800元。每增長(zhǎng)(或下降)一種0.5分上浮(或下降)200元。最高不超過(guò)2023元。期末考察參照成績(jī)共同體對(duì)應(yīng)年級(jí)平均分獎(jiǎng)勵(lì)措施到達(dá)平均分獎(jiǎng)勵(lì)150元。每增長(zhǎng)(或下降)一種0.5分上浮(或下降)20元。最高不超過(guò)300元。對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)在縣中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、縣中小學(xué)生長(zhǎng)跑比賽中獲得團(tuán)體優(yōu)良成績(jī)的(按全校學(xué)生得分率計(jì)算全縣排序),予以教練員體育團(tuán)體成績(jī)獎(jiǎng)，詳細(xì)獎(jiǎng)?lì)~如下：所有小學(xué)排序第一名第二名第三名第四名第五名第六名1200元1000元800元700元600元500元四所大規(guī)模學(xué)校外小學(xué)排序第一名第二名第三名700元備注：體育運(yùn)動(dòng)會(huì)未的得團(tuán)體獎(jiǎng)的按每得一分獎(jiǎng)50元。排球、籃球、足球等團(tuán)體競(jìng)技項(xiàng)目獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金參照長(zhǎng)跑比賽，同項(xiàng)目同次比賽獎(jiǎng)金按就高不就低原則計(jì)算一次。3、藝術(shù)(音美)、信技、科技小發(fā)明(含航模)、攝影、刻紙等技能類輔導(dǎo)團(tuán)體成績(jī)獎(jiǎng)。在由教育行政部門組織的藝術(shù)、信技等技能類比賽中獲得優(yōu)良成績(jī)的，予以輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)成績(jī)獎(jiǎng)，詳細(xì)獎(jiǎng)參賽人數(shù)10人以上(含10人)節(jié)目或作品一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)縣級(jí)120元市級(jí)參賽人數(shù)10人如下(不含10人)節(jié)目或作品一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)縣級(jí)150元100元市級(jí)120元備注：省級(jí)獲獎(jiǎng)按市級(jí)同獎(jiǎng)別1.5倍獎(jiǎng)金發(fā)放，全國(guó)級(jí)獲獎(jiǎng)按省級(jí)同獎(jiǎng)別1.5倍獎(jiǎng)金發(fā)放；經(jīng)學(xué)校同意參與非教育行政部門組織的比賽，獎(jiǎng)金按同級(jí)同獎(jiǎng)別獎(jiǎng)金的40%發(fā)放；同一節(jié)目(或作品)參與不一樣級(jí)別的比賽，獎(jiǎng)金按就高不就低原則發(fā)放一次。(語(yǔ)、數(shù)、英、科)學(xué)科縣級(jí)以上競(jìng)賽團(tuán)體獎(jiǎng)必須是教育行政辦的。4、學(xué)科達(dá)標(biāo)、競(jìng)賽獎(jiǎng)(1)常規(guī)性達(dá)標(biāo)：如語(yǔ)文寫字、朗誦、英語(yǔ)口語(yǔ)、書(shū)寫、音、美、科學(xué)試驗(yàn)等達(dá)標(biāo)優(yōu)秀的為150元。(2)學(xué)科競(jìng)賽(指部分學(xué)生參與的競(jìng)賽):A檔(1—3名)分別為1200,1000,800;B檔(4-8名)分別為600,500,400,300,200。(3)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)，(包括文藝、美術(shù)、科技等活動(dòng)。)縣市省二三(①不設(shè)團(tuán)體的，按獲獎(jiǎng)人數(shù)合計(jì)。②團(tuán)體、個(gè)人獎(jiǎng)同步設(shè)的，按最高金額發(fā)放。③此項(xiàng)合計(jì)最高金額含一、二等獎(jiǎng)的不超過(guò)獎(jiǎng)該級(jí)別的團(tuán)體一等獎(jiǎng)金額的60%,不含一、二等獎(jiǎng)的不超過(guò)該級(jí)別的團(tuán)體一等獎(jiǎng)金額的40%。)經(jīng)學(xué)校同意在報(bào)刊、雜志上刊登的按同級(jí)別二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放，《岱山教育網(wǎng)》學(xué)生文字類作品刊登的獎(jiǎng)指線網(wǎng)》學(xué)生文字類作品刊登的獎(jiǎng)指導(dǎo)教師8元/篇，圖片類作品4元/幅；《舟山晚報(bào)》等市級(jí)及以上網(wǎng)站刊登的學(xué)生文字類作品(獎(jiǎng)指導(dǎo)教師10元/篇，圖片類作品6元/幅。同一作品多處獲獎(jiǎng)或刊登的，按就高原則發(fā)5、教師科研成果獎(jiǎng)(含課題、論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教材編寫等)(1)課題研究縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)150元300元1000元一等獎(jiǎng)200元1200元二等獎(jiǎng)150元200元500元100元150元300元500元詳細(xì)獎(jiǎng)金分派由組長(zhǎng)確定；課題立項(xiàng)按40%獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，結(jié)題再按60%計(jì)發(fā)；小課題獲獎(jiǎng)的按同級(jí)別的50%計(jì)發(fā)。(2)教師教學(xué)論文刊登獎(jiǎng)(含案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、教材編寫)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)120元150元二等獎(jiǎng)120元60元100元備注：非教育行政部門和教研部門組織的按30%發(fā)放，公開(kāi)刊物、雜志(有CN刊號(hào)，不含增刊)刊登的級(jí)10元、市級(jí)15元、省級(jí)30元、國(guó)家級(jí)60元；教材編寫按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)；同一作品多處獲獎(jiǎng)或刊登的，按就高原則計(jì)發(fā)一次。送到縣級(jí)以上論文未評(píng)獎(jiǎng)的作為校級(jí)計(jì)算，每篇40元。(3)教師教育隨筆、通訊報(bào)道獎(jiǎng)教師教育隨筆、通訊報(bào)道(不含一句話新聞)刊登，縣級(jí)刊物(含網(wǎng)站，下同)每篇10元，市級(jí)15元，省級(jí)30元，國(guó)家級(jí)60元。級(jí)別校級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~(5)教學(xué)業(yè)務(wù)(技能)獎(jiǎng)教師參與由教育行政(教研)部門組織的與教學(xué)業(yè)務(wù)(含師德)有關(guān)的比武活動(dòng)校級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)160元500元700元二等獎(jiǎng)100元150元250元500元60元100元200元300元學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)以上(含縣級(jí)，黨委、政府表?yè)P(yáng))先進(jìn)集體，獎(jiǎng)每位教師2學(xué)校被評(píng)為縣系統(tǒng)級(jí)以上(含縣系統(tǒng)級(jí))單項(xiàng)先進(jìn)集體，獎(jiǎng)每位教師100元，重縣優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)班主任200元，縣書(shū)香班級(jí)獎(jiǎng)創(chuàng)立(語(yǔ)文)老師200元，縣優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)教研組300,縣先進(jìn)教研組獎(jiǎng)教研組200元，市級(jí)按縣級(jí)同獎(jiǎng)別1.5倍發(fā)放。發(fā)放：縣級(jí)100元、市級(jí)150元、省級(jí)300元、國(guó)家級(jí)500元。金的20%,由教職工評(píng)議后發(fā)放，滿意度在85%及以上的全額發(fā)放，低于85%的按80%發(fā)放。9、優(yōu)秀團(tuán)體獎(jiǎng)在學(xué)