職業(yè)危害申報管理制度范本

第頁共頁職業(yè)危害申報管理制度范本第一章總則第一條為了加強企業(yè)內部職業(yè)健康安全管理，預防和控制職業(yè)危害，保護員工的身體健康和生命安全，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有員工，包括勞動合同工、聘用合同工、臨時工等，以及外包人員、實習生等。第三條本制度的目標是建立完善的職業(yè)危害申報管理機制，通過監(jiān)測、評估和申報，及時發(fā)現和記錄與工作相關的職業(yè)危害因素，采取相應的控制措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。第四條本制度的原則是科學合理、公開透明、安全保障、預防為主、綜合治理。第二章職業(yè)危害申報的基本要求第五條員工在工作期間，發(fā)現與工作相關的職業(yè)危害因素時，應當及時向企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門申報，并配合進行調查和評估。第六條員工申報職業(yè)危害應當真實、準確，提供相關證據和資料，協(xié)助企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門進行申報材料的編制。第七條企業(yè)應當為員工提供便捷的申報渠道，明確申報部門的聯(lián)系方式，保護員工申報時的隱私和權益。第八條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門應當及時對員工的申報進行審核，制定相應的控制措施，并通知員工采取相應的防護措施。第九條企業(yè)應當及時向員工告知與工作相關的職業(yè)危害因素和防護措施，并提供必要的培訓和指導。第十條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門應當對職業(yè)危害的申報和處理情況進行記錄和統(tǒng)計，隨時向上級部門報告，并定期進行分析和評估。第三章職業(yè)危害申報的流程與程序第十一條員工發(fā)現與工作相關的職業(yè)危害因素時，應當向所在部門直接匯報，并填寫職業(yè)危害申報表。第十二條所在部門應當及時將申報表轉交給企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門，協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生部門進行調查和評估。第十三條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門接收到申報表后，應當在48小時內進行初步審核，并通知員工采取相應的防護措施。第十四條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門依據初步審核結果，制定相應的控制措施，并將控制措施通知所在部門。第十五條所在部門應當按照企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門的要求，采取相應的控制措施，并向企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門報告控制措施的實施情況。第十六條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生部門對職業(yè)危害的評估和控制措施的實施情況進行記錄，并定期向上級部門報告。第十七條如果職業(yè)危害無法立即消除或控制，企業(yè)應當采取必要的臨時措施，保護員工的健康和安全。第四章職業(yè)危害申報的獎懲辦法第十八條對于真實有效的職業(yè)危害申報，企業(yè)應當給予員工適當的獎勵和表彰。第十九條對于惡意虛假的職業(yè)危害申報，企業(yè)將依據相關規(guī)定給予員工相應的處罰，包括警告、責令停職、解雇等。第二十條企業(yè)應當建立健全的獎懲制度，對于履行職業(yè)危害申報義務的員工，給予保護和照顧