2024年管理人員崗位職責(20篇)

2024年管理人員崗位職責(20篇)

目錄

第1篇檔案管理人員職責

第2篇實驗室技術管理人員崗職責

第3篇工會管理人員崗位職責

第4篇電教管理人員崗位職責

第5篇設備管理人員崗位職責

第6篇高級管理人員崗位職責

第7篇車間管理人員崗位職責

第8篇施工管理人員崗位職責

第9篇醫(yī)院管理人員崗位職責

第10篇零售管理人員崗位職責

第11篇科研管理人員崗位職責

第12篇風險管理人員崗位職責

第13篇儲備管理人員崗位職責

第14篇工程管理人員崗位職責

第15篇管理人員崗位職責

第16篇生產(chǎn)管理人員崗位職責

第17篇企業(yè)管理人員崗位職責

第18篇營銷管理人員崗位職責

第19篇班主任管理人員崗位職責

第20篇qa管理人員崗位職責

檔案管理人員職責

1、努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法令，熱愛檔案事業(yè)，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，不斷提高政治思想水平和業(yè)務能力。

2、監(jiān)督各科室對文件材料的收集、整理、立卷和歸檔工作。對接收的檔案要認真進行檢查，加工整理、編目和排列，以保證案卷質(zhì)量，

3、檔案保存要做到箱柜排列整齊，存放有序，標志明顯，提取方便。

4、做好檔案的鑒定、銷毀、統(tǒng)計工作，嚴格執(zhí)行檔案保密制度。

5、加強檔案庫房管理，確保檔案的安全與完整，做好防盜、防火、防

高溫、防潮、防塵、防鼠、防蟲等工作。

6、根據(jù)工作需要，編制各種檢索工具和參考資料，熟悉室藏，結(jié)合本

單位各項工作利用檔案的需要，積極主動地做好提供利用工作，并及時收集利用效果。

實驗室技術管理人員崗職責

1．負責實驗耗材和工具領用、實驗試樣制備、實驗儀器設備調(diào)校等實驗準備工作；

2．協(xié)助實驗教師指導實驗教學；

3．負責實驗儀器設備的調(diào)試、維護、維修工作；

4．負責實驗室使用記錄、實驗室安全記錄、儀器設備維修記錄，實驗室工作人員日志等實驗室工作檔案建設；

5．負責實驗室基本信息的收集整理工作；

6．負責實驗室衛(wèi)生、環(huán)境保護和實驗室安全工作；

7．負責實驗項目管理，協(xié)助專業(yè)系（教學部）進行實驗項目開發(fā)和實驗教材建設；

8．承擔實驗室的開放管理工作；

9．實驗技術管理人員實行坐班，根據(jù)工作需要，能承擔晚上或節(jié)假日實驗室值班和臨時性突發(fā)任務；

10．完成領導交辦的其它工作。

工會管理人員崗位職責

副主席：在主席的領導下全面負責省工會日常工作，分管權益保障部、工會財務及組織建設工作。

副主席：分管工會辦公室、經(jīng)濟工作部工作。

管理專家：協(xié)助權益保障部工作。全面負責女工委工作、經(jīng)費審查委員會工作。

辦公室主任：全面負責省工會辦公室工作。重點負責工會組織建設，網(wǎng)站及信息管理，業(yè)績考核，信訪管理工作。負責與集團工會及省總工會的工作聯(lián)系與溝通匯報，協(xié)助做好工會財務管理工作，負責工會各部室和臺席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。

權益保障部部長：全面負責省工會權益保障部工作。重點負責省級職代會的籌備與召開，負責民主管理、廠務公開、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達機制等各種制度的建立、檢查與考核。負責專業(yè)會議的籌備與召開，負責本部室專業(yè)材料起草及領導參加專業(yè)會議的講話材料起草。

經(jīng)濟工作部副部長：負責經(jīng)濟工作部工作，組織開展勞動競賽，崗位練兵技術比武活動，創(chuàng)建“學習型班組、爭當知識型員工”活動，星級服務員評定工作，安全生產(chǎn)，合理化建議活動，勞模先進的管理。負責專業(yè)會議的籌備召開，本部室專業(yè)材料起草及領導參加專業(yè)會議的講話材料起草。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領導臨時交辦的工作。

業(yè)務經(jīng)理：負責職工生活工作，“送溫暖”工作，農(nóng)村支局小家建設工作，創(chuàng)建紅旗食堂工作，負責困難員工幫扶資金管理指導工作，負責全省文體活動開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領導臨時交辦的工作。

高級業(yè)務主管：負責女工工作、財務工作。組織女員工開展芙蓉杯素質(zhì)達標競賽活動、開展各項女工活動。負責女工工作、財務工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領導臨時交辦的工作。

業(yè)務主辦：負責工會代表大會、常委會、委員會議、工作會議的籌備與召開，負責工會辦公會議的召開及議題的準備，負責工會綜合、秘書工作，負責工會主席、副主席各類會議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計劃及各類會議的材料把關、文件歸檔，負責工會宣傳教育工作，相關法律法規(guī)、先進事跡宣傳，員工心理咨詢工作，負責工會接待工作，部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系；完成領導臨時交辦的工作。

電教管理人員崗位職責

一、學校電教管理人員主要包括學校分管電教的領導和專（兼）職電教教師。

二、學校分管電教領導的職責是：負責制訂學校長遠和近期電教規(guī)劃；利用各種會議和活動宣傳倡導電化教育，調(diào)動全體教師的電教熱情。積極推動本校電教活動的健康發(fā)展；定期檢查、評估和總結(jié)學校電教工作；積極籌措電教經(jīng)費用于電教器材、軟件資料的添置。

三、學校專（兼）職電教教師的職責是：協(xié)助學校領導制訂學期電教工作計劃，配合學科教師制訂各學科年度電教計劃并組織實施；根據(jù)可能編制、收集和管理電教教材，維修學校電教設備；組織教師開展電教教材、教法研究；收集、儲存、整理電教資料和信息，總結(jié)推廣電教經(jīng)驗；開展電教理論知識培訓，幫助教師掌握電教基本理論知識，提高學科教師的整體素質(zhì)，做好服務工作。

設備管理人員崗位職責

質(zhì)量/設備管理人員-標號石墨烯材料研究部北京石墨烯研究院北京石墨烯研究院北京石墨烯研究院的標號石墨烯材料研究部聚焦國家重大戰(zhàn)略需求及產(chǎn)業(yè)化核心技術研發(fā),面向石墨烯未來產(chǎn)業(yè)的薄膜材料之源,以具有特定結(jié)構和特定性能的“標號”石墨烯薄膜為研究對象,搶占石墨烯薄膜原材料標準的國際話語權和制備技術制高點,研發(fā)標號石墨烯薄膜生產(chǎn)技術和裝備,不斷推出具有特定結(jié)構和功能的系列石墨烯薄膜材料:高性能電子器件級石墨烯晶圓、高性能石墨烯透明導電薄膜材料和輕質(zhì)高強石墨烯薄膜材料。

本部門的重點方向包括石墨烯薄膜的標號規(guī)則和檢測技術標準制定、標號石墨烯薄膜批量生長技術、標號石崗位職責:

負責部門設備的日常管理運行

負責部門的產(chǎn)品質(zhì)量工作

技術經(jīng)驗要求:

具備一定的設備及質(zhì)量管理經(jīng)驗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)、自我管理和團隊協(xié)作能力,有現(xiàn)代管理知識,工作認真負責,善于合作,具有較強的服務意識。

教育背景要求:

碩士及以上

相關技術專業(yè)優(yōu)先

高級管理人員崗位職責

高級管理人員1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;

2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;

3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;

4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作

車間管理人員崗位職責

車間管理人員山東國邦藥業(yè)山東國邦藥業(yè)股份有限公司,山東國邦藥業(yè),國邦職責描述:

具有國內(nèi)一流制藥企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先,工作年限>;=3年

任職要求:

施工管理人員崗位職責

施工管理人員安徽豐林建設工程有限公司安徽豐林建設工程有限公司,豐林職責描述:

一、公司中標的工程項目,由生產(chǎn)部組織有能力的施工隊進行施工,施工管理人員要協(xié)調(diào)好業(yè)主、監(jiān)理和地方的關系。

二、按質(zhì)、按量的完成各項工程的施工,及時組織竣工驗收和決算的工作,以確保工程款快速回籠。

三、在確保安全和質(zhì)量的前提下,爭取項目工程利潤的最大化。

四、建立各施工隊的信用檔案,組織、指導施工隊學習施工規(guī)范,提升施工隊伍的施工技能,教導施工隊負責人處事處人方法,為公司培養(yǎng)合格的全能型施工隊伍。

五、確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位。

六、具體負責工程發(fā)包中簽訂有關合同,協(xié)議事宜審核,制定經(jīng)濟方面的各方案、計劃。審批并辦理工程進度款,審定各建設項目的工程預、結(jié)算。

七、完成領導交付的其他工作。

任職要求:

一、大專及以上學歷;

二、語言表達能力強,做事靈活多變;

三、有公路建筑師證者優(yōu)先考慮;

四、2年以上施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

醫(yī)院管理人員崗位職責

醫(yī)院管理人員(院長)慈銘健康體檢慈銘健康體檢管理集團有限公司,慈銘體檢,慈銘健康體檢,慈銘崗位職責:

1、根據(jù)集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;

3、全面負責分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調(diào)配;

5、在分院內(nèi),有效開展團隊建設,保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

6、完成公司下發(fā)的各項工作指標。

任職資格:

1、50歲以下,本科及以上學歷;

2、醫(yī)療相關專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

3、良好的團隊建設能力、較強的領導力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關體檢機構和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

科研管理人員崗位職責

科研管理人員雨潤地產(chǎn)集團江蘇地華實業(yè)集團有限公司,雨潤地產(chǎn)集團,地華職責描述:

1.科研項目、人才項目、科技項目等申報工作(國家級重點實驗室、博士后工作站、企業(yè)院士工作站、國家級肉品工程中心、國家級企業(yè)技術中心和國家級研發(fā)中心);

2.承擔國家科研課題項目研究;

3.開展高校、科研院所和企業(yè)的技術合作;

4.負責對外技術交流工作,承接相關科研院所和相關企業(yè)的技術服務工作;

5.完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1.博士學歷,食品類相關專業(yè),肉制品方向優(yōu)先;

2.扎實的食品科學及肉品科學的理論知識,熟悉國家項目管理及申報的流程及管理規(guī)定,了解食品行業(yè)專業(yè)知識。

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力、學習能力、創(chuàng)新精神,團隊意識,計劃與執(zhí)行能力。

風險管理人員崗位職責

工作職責:

1、擬定全行風險管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設計并提出各類產(chǎn)品風險管理相關的政策和操作程序。

2、整合行內(nèi)部資源,開拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開發(fā)項目,逐步實現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風控。

3、建立全面風險管理評價標準以及評價體系。

4、組織落實風險管理建設相關措施、監(jiān)督風險管理政策和風控數(shù)據(jù)模型應用的實施。

5、定期評估外部環(huán)境以及風險;就運營過程中所存在的風險提出建議,并定期向行長以及董事長報告。

6、行長以及董事長安排的其他工作內(nèi)容。

崗位要求:

全日制本科以上學歷;

至少8年以上風險管理相關工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;

具備總行風險管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設計,政策和操作程序制定經(jīng)驗;

成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強。工作職責:

1、擬定全行風險管理戰(zhàn)略、規(guī)劃,設計并提出各類產(chǎn)品風險管理相關的政策和操作程序。

2、整合行內(nèi)部資源,開拓外部合作渠道,統(tǒng)籌各類數(shù)據(jù)模型開發(fā)項目,逐步實現(xiàn)并完善大數(shù)據(jù)風控。

3、建立全面風險管理評價標準以及評價體系。

4、組織落實風險管理建設相關措施、監(jiān)督風險管理政策和風控數(shù)據(jù)模型應用的實施。

5、定期評估外部環(huán)境以及風險;就運營過程中所存在的風險提出建議,并定期向行長以及董事長報告。

6、行長以及董事長安排的其他工作內(nèi)容。

崗位要求:

全日制本科以上學歷;

至少8年以上風險管理相關工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;

具備總行風險管理戰(zhàn)略,規(guī)劃,設計,政策和操作程序制定經(jīng)驗;

成熟穩(wěn)重,工作穩(wěn)定性強。

儲備管理人員崗位職責

儲備管理人員中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部崗位職責:

1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務,為客戶提供快速、準確與專業(yè)的保險信息咨詢與相關理財服務;

7.協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關工作。

工程管理人員崗位職責

工程管理人員浙江祥生建設工程有限公司浙江祥生建設工程有限公司,祥生崗位職責

1、負責收集、研究與房地產(chǎn)產(chǎn)品設計相關的法規(guī)、政策、行業(yè)動態(tài)等;

2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務流程及運作管理;熟悉工程管理知識、工程施工流程、施工工藝標準及施工管理要點。

3、配合上級進行工程技術標準、施工工藝控制標準、安全文明施工標準等的技術研究及制定并指導、監(jiān)督實施;

4、監(jiān)控各項目質(zhì)量管理工作,組織定期收集、分析相關信息,提出管理意見和建議;

5、不定期巡檢各項目工程質(zhì)量,對發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題提出整改意見和建議;對質(zhì)量事故隱患進行書面通報,及時跟蹤質(zhì)量事故、隱患整改結(jié)果;

6、了解客戶需求,制定項目目標,確保在項目目標、進度計劃、質(zhì)量目標及保證措施等項目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達成共識;

7、完成領導交待的其他任務。

任職資格

1、大專及以上學歷,工民建、規(guī)劃、建筑類相關專業(yè);

2、3年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗,有一級注冊建造師、二級注冊建造師、安全員等證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目的詳細流程,熟悉工程項目前期規(guī)劃、施工工作內(nèi)容、流程及關鍵環(huán)節(jié),有管理大型建筑工程項目的能力;

4、具有較強的計劃實施能力,較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,有較強的責任心、團隊協(xié)作精神和領導能力;

5、有良好的發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致,工作有條理性、嚴謹性,能吃苦耐勞,適應出差。

管理人員崗位職責

工程管理人員旭天實業(yè)杭州旭天實業(yè)有限公司,旭天實業(yè),旭天職責描述:

1、全面負責項目管理,統(tǒng)籌管理項目安全、進度控制、質(zhì)量控制、成本控制;

2、協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理及社會各級主管部門關系;

3、審定、審查重大技術實施方案,整理施工方案專項特殊技術施工方案;

4、按審批要求組織施工圖設計和審查工作。深入設計現(xiàn)場,監(jiān)控設計質(zhì)量,使設計優(yōu)化合理、安全、經(jīng)濟、最大限度地減少投資,降低工程成本。

任職要求:

1、35歲周歲以下,大專以上學歷,工民建或建筑管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具有3年以上建筑工程管理經(jīng)驗,具有同等資質(zhì)施工企業(yè)優(yōu)先;

3、具有突出的溝通、協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力;

4、具備房地產(chǎn)項目施工管理和工程配套管理等相關經(jīng)驗,有現(xiàn)場監(jiān)督管理協(xié)調(diào)能力;

5、具備領導才能,關于溝通和統(tǒng)籌管理。

6、熟悉運用cad等設計軟件,持建造師證優(yōu)先考慮。

生產(chǎn)管理人員崗位職責

生產(chǎn)運營高級管理人員科迪食品河南科迪食品集團股份有限公司,科迪集團,科迪食品河南,科迪食品集團股份,科迪1、負責設備的日常維護

2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)全面經(jīng)營管理,對子公司總經(jīng)理負責。

知名大型品牌企業(yè)5年以上生產(chǎn)經(jīng)營管理高層工作經(jīng)歷,精通食品制造管理流程、iso9001iso22000等管理體系的運作實施、績效管理、團度建設等,極強的規(guī)劃統(tǒng)籌和執(zhí)行能力。

企業(yè)管理人員崗位職責

某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司,天府新區(qū)工作職責:

1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設;

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標;

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關專業(yè),副高級以上專業(yè)技術職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。

營銷管理人員崗位職責

支行市場營銷部管理人員(零售)福州廈門國際銀行廈門國際銀行股份有限公司福州分行,廈門國際銀行福州分行,福州廈門國際銀行職責描述:

負責所在機構零售業(yè)務客戶的拓展、維護及團隊管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、年齡在35周歲及以下;

3、3-5年銀行零售市場拓展相關工作經(jīng)驗;

4、具備一定的基層市場團隊管理經(jīng)驗。

班主任管理人員崗位職責

k12教育教務管理人員班主任北京零點陸壹捌科技有限公司北京零點陸壹捌科技有限公司,零點陸壹捌崗位職責:

1.幫助學員和家長定制學習計劃;

2.監(jiān)督教學質(zhì)量,積極推動教學質(zhì)量的提升;

3.負責追蹤學生的學習效果、解決學生和家長的學習效果相關問題;

4.能很好的與學員和家長溝通,了解學員及家長的思想動態(tài)及時給予解決;

5.確保服務質(zhì)量達到客戶滿意度指標;

6.達成學員課時消耗指標;

7.達成續(xù)費及