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文檔簡介

保健按摩師勞動合同范本一、合同背景本勞動合同由雇主（以下簡稱“雇主”）與保健按摩師（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。二、雇主信息公司名稱：______________地址：______________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：______________三、員工信息姓名：______________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：______________居住地址：______________四、勞動合同條款合同期限：本勞動合同自________年____月____日起，至________年____月____日止，共計________個月。工作內(nèi)容和崗位要求：員工應(yīng)按時完成雇主安排的按摩任務(wù)，確保按摩過程安全、衛(wèi)生。員工需具備相關(guān)保健按摩技能，并定期進(jìn)行技能培訓(xùn)。工作時間：每周工作時長為______小時，具體工作時間由雇主安排。員工需要按時上下班，并與雇主保持良好的溝通合作關(guān)系。工資和福利：員工的基本工資為每月人民幣________元。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，獎金及其他額外福利由雇主決定和發(fā)放。雇主為員工購買適當(dāng)?shù)纳鐣ｋU和住房公積金。保密義務(wù)：員工需對雇主的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保持保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。終止勞動合同：若員工違反勞動合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。違規(guī)行為包括但不限于：嚴(yán)重失職、違反相關(guān)法律法規(guī)、對客人不尊重等。若員工有特殊原因，希望解除勞動合同，應(yīng)提前______個月書面通知雇主。其他約定：_______________________________________________________________五、法律適用和爭議解決本勞動合同的訂立、履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。若在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（簽名）：______________員工（簽名）：____

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