【企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制問題研究文獻(xiàn)綜述3000字】

PAGE4PAGE1企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制問題研究文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u31552企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制問題研究文獻(xiàn)綜述 117841.西方工會(huì)集體談判問題研究 199122.中國集體協(xié)商問題研究 219947（1）關(guān)于我國集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生和發(fā)展的研究 25998（2）關(guān)于我國集體協(xié)商實(shí)踐意義的研究 217988（3）對(duì)集體協(xié)商存在問題的研究 332144參考文獻(xiàn) 3在西方資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，資本對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行殘酷的剝削，迫使勞動(dòng)者以罷工、游行、破壞機(jī)器等暴動(dòng)方式反抗，以爭取和資本進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)。隨著西方民主政治的發(fā)展，發(fā)生勞資沖突時(shí)以勞資雙方談判的形式解決矛盾，最終被當(dāng)局以法律的形式確定下來，這就是西方解決社會(huì)勞資矛盾和勞資沖突的重要機(jī)制——集體談判機(jī)制。根據(jù)勞動(dòng)學(xué)者Dunlop的歸納集體談判制度的發(fā)展路徑如下：“勞資沖突→勞資談判→政府規(guī)制立法”。但我國的集體協(xié)商機(jī)制發(fā)展囿于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地漸進(jìn)式改革并未經(jīng)過西方罷工、游行的激烈勞資斗爭，而是我國經(jīng)濟(jì)制度中必不可缺的一項(xiàng)調(diào)節(jié)機(jī)制。因此，結(jié)合西方集體談判制度的相關(guān)理論和我國當(dāng)下實(shí)施的集體協(xié)商制度實(shí)踐，學(xué)者們對(duì)西方集體談判和我國的集體協(xié)商制度進(jìn)行了深入的辨析和研究。西方工會(huì)集體談判問題研究在東西方不同的社會(huì)制度背景下，集體談判和集體協(xié)商的含義大相徑庭。盡管中國的集體協(xié)商制度是最契合中國國情的解決機(jī)制，但是也離不開對(duì)西方的集體談判機(jī)制的借鑒和引用。因此，無論是集體談判還是及集體協(xié)商的相關(guān)理論，對(duì)于研究中國企業(yè)在集體協(xié)商實(shí)踐問題的解決，都有重要的參考意義?！凹w談判”這一概念由韋伯夫婦率先提出。他們認(rèn)為：集體談判的本質(zhì)是勞動(dòng)力議價(jià)的過程。當(dāng)勞動(dòng)力以員工個(gè)體的身份存在時(shí)，囿于信息不對(duì)稱、資強(qiáng)勞弱的大環(huán)境等因素，在議價(jià)能力上很難占據(jù)優(yōu)勢(shì)。但當(dāng)勞動(dòng)者集合群體的力量，以工會(huì)為代表的，表達(dá)大家共同的訴求時(shí)，就擁有了與企業(yè)相抗衡的機(jī)會(huì)。[1]牛津?qū)W派則強(qiáng)調(diào)：集體談判實(shí)際上是用以制定規(guī)則的，具體表現(xiàn)在：第一，集體談判最終所達(dá)成集體勞動(dòng)協(xié)議是受法律承認(rèn)和保護(hù)的。集體協(xié)議的簽訂確保了簽署協(xié)議的雙方必須依照協(xié)議的條款內(nèi)容，接受或是提供工作條件和工資水平?？蛇@份協(xié)議對(duì)雙方都有強(qiáng)制的約束作用。因此，集體談判實(shí)際上就是雙方制定相互間可以接受的規(guī)則的過程。第二，以工會(huì)為代表的的工人的群眾力量是對(duì)資方的規(guī)制。面對(duì)工人群眾聯(lián)合起來的壓力，資方并不能自說自話，自作主張。而只能依照規(guī)則，在勞資雙方角力之后，達(dá)成妥協(xié)和一致?？梢哉f集體談判是迫使雙方最終達(dá)成一致，共同認(rèn)可某一準(zhǔn)則的規(guī)則。[2]隨著社會(huì)對(duì)勞資關(guān)系領(lǐng)域問題的重視，越來越多的學(xué)者們關(guān)注到了集體談判機(jī)制的重要作用。集體談判迫使資方正視勞動(dòng)者的真實(shí)訴求，并試圖以制度化的方式規(guī)避暴動(dòng)、騷亂，通過柔性的手段柔性調(diào)節(jié)勞資矛盾，以促進(jìn)共識(shí)的達(dá)成。[3]中國集體協(xié)商問題研究隨著中國特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，我國勞資領(lǐng)域出現(xiàn)了更多種類的相對(duì)自由的勞動(dòng)關(guān)系，隨之而來的是我國勞動(dòng)領(lǐng)域的新矛盾和新問題。在這一背景下，囿于我國處理這些問題的經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，系統(tǒng)性理論十分匱乏。許多國內(nèi)學(xué)者都對(duì)集體協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生，集體協(xié)商實(shí)踐中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的研究。（1）關(guān)于我國集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生和發(fā)展的研究楊在軍認(rèn)為：促使我國集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的關(guān)鍵因素是交易成本，特別是風(fēng)險(xiǎn)交易成本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，常規(guī)的企業(yè)制式勞動(dòng)合同進(jìn)一步激化了勞動(dòng)者的不滿，加劇了勞資之間的矛盾。矛盾的激化導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)交易成本的飆升。而集體協(xié)商制度則是柔性解決勞資矛盾、弱化企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾激烈性的明智手段。[4]文魁則指出：集體協(xié)商機(jī)制實(shí)際是在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或是可能發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的一種機(jī)制。[5]同時(shí)，學(xué)術(shù)界普遍的觀點(diǎn)是：由于中國從社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，受到資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的沖擊，產(chǎn)生了大量勞資關(guān)系的問題，促使了中國集體協(xié)商機(jī)制的誕生和發(fā)展。由于經(jīng)濟(jì)體制的改變，企業(yè)方和工人的利益產(chǎn)生分歧，勞資雙方關(guān)系更加靈活的同時(shí)，沖突和矛盾也無法避免，而集體協(xié)商機(jī)制恰恰提供了柔性解決這一系列問題的制度化路徑。（2）關(guān)于我國集體協(xié)商實(shí)踐意義的研究倪雄飛、許杏彬認(rèn)為：在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景下，集體協(xié)商制度在調(diào)整、緩和勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，能夠以柔性的手段解決勞資雙方矛盾，避免沖突升級(jí)。[6]程延園的研究則指出：集體協(xié)商制度是解決勞資雙方?jīng)_突的重要方式。集體協(xié)商制度的實(shí)施，既不干涉現(xiàn)行法律下勞資沖突的解決途徑，同時(shí)也提供了另一種解決勞資矛盾的重要方式。[7]集體協(xié)商制度的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，其目的是給勞資雙方提供一個(gè)平臺(tái)，將二者的利益相聯(lián)系，并促使雙方在平等和諧的環(huán)境下，針對(duì)雙方之間存在分歧和矛盾進(jìn)行磋商，以求雙方對(duì)涉及事項(xiàng)互相讓步、互相妥協(xié)，最終達(dá)成共識(shí)。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度這一背景下，集體協(xié)商制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革的重要措施，也是降低我國經(jīng)濟(jì)行為風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。（3）對(duì)集體協(xié)商存在問題的研究目前我國集體協(xié)商機(jī)制的發(fā)展極為緩慢，其原因和我國工會(huì)的特征息息相關(guān)。李蕓認(rèn)為：工會(huì)作用的弱化是集體協(xié)商機(jī)制收到制約無法發(fā)揮實(shí)效作用的重要原因。而導(dǎo)致工會(huì)作用的弱化關(guān)鍵原因則是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代殘存的影響，致使工會(huì)仍然依附于政府部門，缺乏獨(dú)立性。[8]王榮武、李紅進(jìn)一步對(duì)集體協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的效率關(guān)系進(jìn)行了考察，并發(fā)現(xiàn)：工會(huì)是否獨(dú)立與其是否具有強(qiáng)大的力量成正相關(guān)的關(guān)系，因此同時(shí)提出，提高工會(huì)的獨(dú)立性是企業(yè)集體協(xié)商能夠開展的前提。[9]苗麗靜通過考察大連市企業(yè)集體協(xié)商的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)：我國工會(huì)和集體協(xié)商機(jī)制還存在著“工會(huì)創(chuàng)建率低、集體協(xié)商隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才、政府指導(dǎo)意見不具體、不及時(shí)”等問題。[10]參考文獻(xiàn)[1]SidneyW,BeatriceW.Industrialdemocracy[J].Ethics,1902,34:141-144.[2]Thomson,A.WJ.BookReview:Labor-ManagementRelations:TheChangingSystemofIndustrialRelationsinGreatBritain[J].IndustrialandLaborRelationsReview,1981,35(1):128-129.[3]KochanTA,CummingsGPHL.DeterminantsofIntraorganizationalConflictinCollectiveBargaininginthePublicSector[J].AdministrativeScienceQuarterly,1975,20(1):10-23.[4]楊在軍.工資集體協(xié)商制度形成的交易成本決定機(jī)制研究[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2003,17(6):43-46.[5]文魁,譚浩.我國集體協(xié)商制度字在的問題及對(duì)策建議[J].湖南社會(huì)科學(xué),2006.[6]程延園.集體談判制度在我國面臨的問題及其解決[J].中國人民大學(xué)學(xué)報(bào),2004(02):136-142.[7]倪雄飛,許杏彬.我國集體談判機(jī)制的模型構(gòu)建[J].中國勞動(dòng),2011(08):28-30.[8]李蕓.西方集體談判制度與我國工會(huì)維權(quán)職能[J].世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇,2004(06):91-92.[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2009(10):100-101.[9]王榮武,李紅.集體協(xié)商談判與勞動(dòng)力市場(chǎng)效率[J].商業(yè)研究,2002,000(015):35-36.[10]苗麗靜.企業(yè)工資集體協(xié)商中的問題及對(duì)策思考——僅以大連市為例[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),2012(02):6-11.[11]聞效儀.從"國家主導(dǎo)"到多元推動(dòng)——集體協(xié)商的新趨勢(shì)及其類型學(xué)[J].社會(huì)學(xué)研究,2017,000(002):28-50.[1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