2024年銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

2024年銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第2篇銷售總監(jiān)銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

第3篇銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)要求

第4篇地產(chǎn)項目銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)（2）

第5篇商業(yè)銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

第6篇銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

第7篇區(qū)域銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)要求

銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)及要求

1、主要職責(zé):

制訂酒店會議市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃,并組織實施;制定酒店會議市場年度、月度的市場推廣計劃、銷售計劃及營銷策略;研究同行市場競爭發(fā)展趨勢,收集各方面經(jīng)營策略與價格數(shù)據(jù),對公司定價提出建議,向總監(jiān)提交分析決策報告;密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶,了解市場供求情況、客戶意向和需求,分析營銷動態(tài),根據(jù)市場變化提出改進方案;研究制定各期間的市場促銷計劃,調(diào)整產(chǎn)品服務(wù)組合和價格,提高市場占有率。

2、職位要求:

形象好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)管理專業(yè);熟悉本行業(yè)同質(zhì)產(chǎn)品的分布、數(shù)量、價格策略的特點,如各酒店、會展產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準,各酒店、會展產(chǎn)品對外銷售的組合概念、廣告藝術(shù)、促銷策略和產(chǎn)品價格策略等;了解展覽、會議、旅游市場的動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢;熟悉會展、旅游政策法規(guī)和有關(guān)會展、旅*業(yè)的相關(guān)規(guī)定;具有一定判斷、決策、創(chuàng)新、應(yīng)變及組織協(xié)調(diào)能力,制定和調(diào)整產(chǎn)品價格;具有較強的社會活動能力,能對外界建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),熟悉客戶基本情況。

地產(chǎn)項目銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)（2）

地產(chǎn)項目銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)(二)

1.積極配合、協(xié)助銷售總監(jiān),帶領(lǐng)本組成員按時完成公司下達的各項銷售任務(wù)。

2.合理安排現(xiàn)場人員班次,及時調(diào)整當(dāng)班人員的工作,以確保銷售流程順暢、置業(yè)顧問工作量飽滿。

3.按時上報小組排班表并嚴格遵守。

4.按時組織召開小組例會傳達有關(guān)精神,布置、下達各項工作,檢查小組人員日志填寫及每日工作情況,搜集問題及時反饋銷售總監(jiān)及有關(guān)部門。

5.每天將工作日志、例會記錄上交銷售總監(jiān)。

6.經(jīng)常性地組織小組人員進行客戶分析、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流與激勵,不斷提高組員的營銷技巧、綜合素質(zhì)、服務(wù)水準。

7.對業(yè)績較差的置業(yè)顧問進行重點培養(yǎng)、幫助,使其業(yè)務(wù)能力不斷提高。

8.經(jīng)常幫助組員調(diào)整心態(tài)、提高士氣,培養(yǎng)團隊精神。

9.負責(zé)組內(nèi)人員的各項管理工作,隨時了解本組置業(yè)顧問日常工作狀態(tài)并進行監(jiān)督與指導(dǎo)。

10.參與問題客戶的談判,在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)助成交。

11.對重點、難點客戶幫助置業(yè)顧問提出有效對策并協(xié)助解決問題。

12.及時處理組內(nèi)各種問題,。

13.月末做好業(yè)績、傭金的核對工作。

14.對新上崗的置業(yè)顧問進行更加系統(tǒng)的培訓(xùn),使其迅速成長,業(yè)績不斷提高。

15.適時安排市調(diào),掌握最新的市場動態(tài),結(jié)合本項目,提出更多的營銷建議。

16.為銷售總監(jiān)、公司提供各種數(shù)據(jù)信息。

17.保證小組辦公區(qū)域環(huán)境及工作秩序良好。

18.協(xié)調(diào)小組之間及部門之間的關(guān)系。

19.配合公司其它部門做好相關(guān)工作。

20.按時完成公司安排的其它臨時性工作。

區(qū)域銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

鳳凰衛(wèi)視區(qū)域廣告銷售客戶總監(jiān)/副總監(jiān)鳳凰衛(wèi)視、神州電視神州電視有限公司北京分公司,鳳凰衛(wèi)視、神州電視崗位職責(zé):

1、開發(fā)、維護所轄區(qū)域的客戶資源,區(qū)域為華北(北京辦公)、東北(北京辦公)、華東(上海)、華南(廣州深圳)、華中(武漢)、西南(成都)、西北(西安),或區(qū)域內(nèi)某個省份

2、完成個人銷售目標(biāo),與團隊共同完成公司區(qū)域銷售目標(biāo)

任職要求:

1、熟悉本區(qū)域內(nèi)客戶整體情況,有豐富的客戶及廣告公司資源

2、具備媒體廣告銷售經(jīng)驗

3、具備較強的溝通和談判能力,團隊協(xié)作能力,市場洞察力

4、本科及以上學(xué)歷

銷售總監(jiān)銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

商業(yè)銷售副總監(jiān)新城控股集團商業(yè)開發(fā)事業(yè)部新城控股集團股份有限公司,上海新城控股,新城控股,新城控股集團商業(yè)開發(fā)事業(yè)部,新城控股集團商開事業(yè)部,新城職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司項目市場定位和推廣論證工作并參與公司項目決策;

2、市場策劃與營銷方案的組織和管理、實施;負責(zé)大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作,并對拓展客戶及其他來源客戶進行確認、合理分配及維系工作;

3、回款計劃的制定與實施;營銷策劃與推廣團隊的組織、培訓(xùn)以及考核;

4、負責(zé)認購協(xié)議書與商品買賣合同等銷售類協(xié)議合同的簽訂審核。

任職要求:

1、三年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上商業(yè)地產(chǎn)銷售及管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有大型商業(yè)項目營銷經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備卓越的溝通影響力,較強的團隊組織、培訓(xùn)和管理能力;對商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)和形勢有較強的洞察力和分析能力;

4、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)營銷、經(jīng)濟等專業(yè);計算機操作熟練;

銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

商業(yè)銷售副總監(jiān)新城控股集團商業(yè)開發(fā)事業(yè)部新城控股集團股份有限公司,上海新城控股,新城控股,新城控股集團商業(yè)開發(fā)事業(yè)部,新城控股集團商開事業(yè)部,新城職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司項目市場定位和推廣論證工作并參與公司項目決策;

2、市場策劃與營銷方案的組織和管理、實施;負責(zé)大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作,并對拓展客戶及其他來源客戶進行確認、合理分配及維系工作;

3、回款計劃的制定與實施;營銷策劃與推廣團隊的組織、培訓(xùn)以及考核;

4、負責(zé)認購協(xié)議書與商品買賣合同等銷售類協(xié)議合同的簽訂審核。

任職要求:

1、三年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上商業(yè)地產(chǎn)銷售及管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有大型商業(yè)項目營銷經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備卓越的溝通影響力,較強的團隊組織、培訓(xùn)和管理能力;對商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)和形勢有較強的洞察力和分析能力;

4、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)營銷、經(jīng)濟等專業(yè);計算機操作熟練;

商業(yè)銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

商業(yè)銷售副總監(jiān)職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司項目市場定位和推廣論證工作并參與公司項目決策;

2、市場策劃與營銷方案的組織和管理、實施;負責(zé)大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作，并對拓展客戶及其他來源客戶進行確認、合理分配及維系工作;

3、回款計劃的制定與實施;營銷策劃與推廣團隊的組織、培訓(xùn)以及考核;

4、負責(zé)認購協(xié)議書與商品買賣合同等銷售類協(xié)議合同的簽訂審核。

任職要求:

1、三年以上工作經(jīng)驗，其中兩年以上商業(yè)地產(chǎn)銷售及管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有大型商業(yè)項目營銷經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備卓越的溝通影響力，較強的團隊組織、培訓(xùn)和管理能力;對商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)和形勢有較強的洞察力和分析能力;

4、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)營銷、經(jīng)濟等專業(yè);計算機操作熟練;

銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

銷售副總監(jiān)崗位職責(zé)

銷售副總監(jiān)北京航遠投資管理有限公司北京航遠投資管理有限公司，航遠

1、負責(zé)制定及分解各部門月度、季度、年度的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團隊成員完成目標(biāo)。

2、協(xié)助部門負責(zé)人團隊建設(shè)及人員梯隊化培養(yǎng);

3、負責(zé)團隊建設(shè)與擴充，負責(zé)優(yōu)秀人才招募與培養(yǎng);

4、負責(zé)對部門員工進行日常業(yè)務(wù)考核，根據(jù)員工表現(xiàn)，提出晉升、獎罰的相關(guān)建議，并做好部門績效考核的管理和制定。

5、檢查監(jiān)督下屬組各項數(shù)據(jù)及制度執(zhí)行并落地;

6、協(xié)助下屬組提升人員專業(yè)度及部門業(yè)績;

7、對本事業(yè)部制度的不斷升級優(yōu)化及落地;

任職要求:

1、具有5年以