2023年勞動(dòng)合同法形成性考核二

2023年勞動(dòng)合同法（本）形成性考核二1.勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）單選題(2分)A.書(shū)面形式B.口頭形式C.口頭或者書(shū)名形式D.口頭和書(shū)名形式2.由勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）單選題(2分)A.員工被拘留或者逮捕B.在試用期間，被證明不符合錄用條件C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊3.過(guò)錯(cuò)性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點(diǎn)不包括（）單選題(2分)A.解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致B.有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為C.有足夠證明說(shuō)明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定D.充分履行舉證責(zé)任4.下面不屬于非過(guò)錯(cuò)解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B.勞動(dòng)者因傷病不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化5.下面不屬于非過(guò)錯(cuò)解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的6.下列情形中用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的是（）單選題(2分)A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）單選題(2分)A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人C.發(fā)生合并或者分立D.變更投資人8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）單選題(2分)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。單選題(2分)A.不影響B(tài).影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬單選題(2分)A.及時(shí)足額B.提前C.及時(shí)分期D.提前足額11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）單選題(2分)A.支付令B.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位12.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的（）違反勞動(dòng)合同單選題(2分)A.不視為B.視為C.有時(shí)視為D.部分視為13.變更后的勞動(dòng)合同文本（）單選題(2分)A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)備案14.下列用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間受限制的情形有（）單選題(2分)A.丁市某商場(chǎng)在十一黃金周開(kāi)展促銷活動(dòng)，要求相關(guān)人員必須到崗工作B.甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修C.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員D.丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人員搶修15.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括（）單選題(2分)A.預(yù)告解除B.過(guò)錯(cuò)性解除C.非過(guò)錯(cuò)性解除D.經(jīng)營(yíng)性裁員16.勞動(dòng)合同的履行原則有（）多選題(2分)A.親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.強(qiáng)制履行原則17.勞動(dòng)關(guān)系終了后勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制限于用人單位的（）多選題(2分)A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.負(fù)有保密義務(wù)的工作人員D.中級(jí)管理人員18.經(jīng)過(guò)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)者簽字和用人單位人力資源部門(mén)所蓋的工章即可生效。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)19.勞動(dòng)合同的要約和承諾并具有《合同法》中要約、承諾的法律效力，僅代表勞動(dòng)合同當(dāng)事人的確立過(guò)程。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)20.勞動(dòng)合同的備案是確認(rèn)勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的一項(xiàng)監(jiān)督措施。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)21.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后5日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。備案并不是勞動(dòng)合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)22.備案是勞動(dòng)合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)23.勞動(dòng)合同當(dāng)事人有了解對(duì)方當(dāng)事人有關(guān)信息的權(quán)利。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)24.用人單位也不能向勞動(dòng)者收取或變相收取貨幣和財(cái)物。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)25.勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，法律不應(yīng)作強(qiáng)制性規(guī)定。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)26.勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般為合同雙方同意的時(shí)間，其終止時(shí)間為合同期屆滿或者法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)間。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)27.我國(guó)實(shí)行三種工作時(shí)間，分別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)28.勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以上的才可以約定試用期。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)29.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)30.5年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)31.同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)32.勞動(dòng)合同期限不滿五個(gè)月的，不得約定試用期。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)33.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須遵循一定的程序。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)34.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)35.違約金的支付數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)36.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位規(guī)定。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)37.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)3年。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)38.勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)39.勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)40.無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)41.實(shí)施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的主體，只能是用人單位。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)42.無(wú)效勞動(dòng)合同不能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)43.勞動(dòng)關(guān)系是不具有人身性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)44.合法有效的勞動(dòng)合同對(duì)雙方而言都有拘束力。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)45.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙方的法律行為，需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中互相理解，雙方協(xié)作、配合。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)46.甲企業(yè)遇到幾十年來(lái)未遇到過(guò)的海嘯，短時(shí)無(wú)法開(kāi)展生產(chǎn)，一時(shí)無(wú)法按時(shí)支付員工工資，這屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)47.工資是以貨幣或者實(shí)物的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。判斷題(2分)A.對(duì)B.錯(cuò)48.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（）多選題(2分)A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同多選題(2分)A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的50.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）多選題(2分)A.勞動(dòng)者患病或