土建工程考勤制度

土建工程考勤制度土建工程考勤制度

一、公司辦公室和施工工程工程局部別以工作性質(zhì)和季節(jié)變化制定不同的作息時(shí)間表報(bào)予公司，經(jīng)公司同意后施行。

二、公司辦公室和施工工程部都要安排專人兼做考勤員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的出勤狀況進(jìn)展考勤。每月的考勤表次月的2日前，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司。

三、上班不準(zhǔn)遲到、早退和曠工，違者遲到、早退一次罰款20元，曠工1天罰款100元四、考勤實(shí)行簽到制度，每次上班前進(jìn)展簽到作為考勤的依據(jù)，簽到必需親自進(jìn)展，任何人不得代替否則代理人和被代理人每人每次罰100元。

五、對(duì)治理人員的正常休假，考勤員必需在考勤表上當(dāng)天記錄“休假”字樣?？记跁r(shí)間分為上午、下午和加班。

六、考勤員應(yīng)堅(jiān)持日考勤、月匯總，有關(guān)內(nèi)容照實(shí)填寫如有填寫不實(shí)或弄虛作假者，視情節(jié)輕重賜予10~100元罰款。

七、治理人員遇事須親自請(qǐng)假，一般請(qǐng)假2天之內(nèi)由工程經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2日由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1周由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、被公司安排到施工工程部的治理人員，在工程未完畢之前，考勤以工程部為準(zhǔn)，公司對(duì)其考勤無(wú)效，但公司領(lǐng)導(dǎo)另有安排解外，并在其考勤后簽字，方可生效。

九、“五一”、“十一”如工程不緊，全體員工休息一天;如趕工期不能休息治理人員根據(jù)100元/人發(fā)放以作鼓舞，勤雜人員按50元/人發(fā)放。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmcE

篇2：風(fēng)景區(qū)考勤制度

風(fēng)景區(qū)請(qǐng)示報(bào)告制度

(一)、景區(qū)要堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，各項(xiàng)工作都要事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)。

(二)、對(duì)重大、緊急事項(xiàng)或超出自己工作權(quán)限和職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自答復(fù)或處理。

(三)、因不堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，造成工作失誤或消失其他問題的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

風(fēng)景區(qū)考勤制度

(一)、景區(qū)工作人員要根據(jù)不同季節(jié)的作息時(shí)問提前20分鐘上班，嚴(yán)禁遲到、早退擅離職守。

(二)、工作時(shí)間必需堅(jiān)守崗位，因工作需要離開崗位時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示報(bào)告。

(三)、各單位工作人員因事、因病請(qǐng)假，兩天內(nèi)向景區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，超過兩天以上須經(jīng)景區(qū)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)PM集團(tuán)審批。請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或無(wú)故超假者按曠工處理。景區(qū)工作人員因病請(qǐng)假須持縣級(jí)以上醫(yī)院就診病歷，由景區(qū)負(fù)責(zé)人向公司匯報(bào)，視情休假。請(qǐng)假期滿要準(zhǔn)時(shí)銷假。請(qǐng)事假按天核減工資，無(wú)故曠工者，每天扣罰三天工資，曠工全年累計(jì)超過3天，下崗培訓(xùn);超過l0天，按自動(dòng)離職處理。

(四)、景區(qū)設(shè)立特地的考勤員，負(fù)責(zé)景區(qū)考勤的考核工作。對(duì)無(wú)故不按規(guī)定上下班、值班、請(qǐng)銷假、吵架、曠工、擅自離崗的，各部門要負(fù)責(zé)記錄備案，每發(fā)覺一次罰款20元，全年個(gè)人累計(jì)超過三次者(含三次)免去個(gè)人評(píng)先樹優(yōu)資格，下崗培訓(xùn)2個(gè)月，并停發(fā)工資，每月只發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

(五)、景區(qū)負(fù)責(zé)人監(jiān)視景區(qū)考勤制度執(zhí)行，發(fā)覺漏記或弄虛作假，每發(fā)覺一次扣罰景區(qū)考勤負(fù)責(zé)人100元。

篇3：PM集團(tuán)考勤制度

PM集團(tuán)考勤制度

一、工作時(shí)間

(1)公司實(shí)行6天工作制，每周工作45小時(shí)。

(2)依據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，實(shí)行每天七小時(shí)半工作制。

二、考勤制度

1、員工冬季正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，夏季正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)依據(jù)集團(tuán)總部通知為準(zhǔn)。

2、公司后勤員工一律實(shí)行上下班簽指紋考勤機(jī)登記制度，行政治理部對(duì)考勤狀況進(jìn)展監(jiān)視;各工程部人員上下班實(shí)行簽字登記制度，每月1日?qǐng)?bào)送上月考勤狀況。工程部經(jīng)理按規(guī)定電話簽到。財(cái)務(wù)部、綜合部、經(jīng)營(yíng)部、工程開發(fā)部等人員在工程部現(xiàn)場(chǎng)工作的，在工程部簽到(回大廈工作期間，參與指紋考勤)，路途時(shí)間單獨(dú)注明。

3、全部員工必需在限定時(shí)間內(nèi)(上班前30分鐘內(nèi)，下班后15分鐘內(nèi))簽定指紋，超過規(guī)定時(shí)間視為無(wú)效，予以通報(bào)批判并按遲到或早退進(jìn)展懲罰。

4、辦公大廳值班經(jīng)理負(fù)責(zé)今日考勤狀況，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告行政治理部，每日一通報(bào)。

5、全部人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需寫出書面報(bào)告經(jīng)行政治理部或值班經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

6、上班時(shí)間開頭后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過15分鐘以上者，按曠工半日論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，下班不簽到者按曠工半天論處。遲到、早退累計(jì)三次以上者計(jì)為曠工半天。遲到、早退每次罰款20元，曠工1天扣發(fā)3天工資。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者辭退，無(wú)故曠工者亦馬上辭退。

7、因偶發(fā)事故遲到經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，但有弄虛作假者嚴(yán)峻懲罰。

8、特別工作崗位人員因工作特別需要，經(jīng)各部經(jīng)理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

9、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門經(jīng)理(或其授權(quán)人)申明外出緣由，在總效勞臺(tái)登記外出及返回公司時(shí)間。不登記者每人次罰款20元。

10、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告一次的處分。

11、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，達(dá)五次者扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分。

12、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除季度獎(jiǎng)金，并賜予記過一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

13、各售樓點(diǎn)、工地工程部等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤治理，并于每月一日12點(diǎn)前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報(bào)行政治理部。

14、行政治理部將不定期前往集團(tuán)各分公司、部門抽查員工考勤狀況，抽查結(jié)果將通報(bào)全集團(tuán)，有發(fā)覺違紀(jì)的將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以懲罰。

三、請(qǐng)假制度

1、公司員工請(qǐng)假須一律填寫《請(qǐng)假條》，交行政治理部備案。

2、員工請(qǐng)假按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后