地產(chǎn)置業(yè)公司員工獎罰制度

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地產(chǎn)置業(yè)公司員工獎罰制度

1、目的

鼓舞先進(jìn)，教育頑皮，為使用獎罰手段進(jìn)展治理供應(yīng)依據(jù)，制定本制度。

2、適用范圍

適用于本工程全體員工、臨時工。各部門可依據(jù)自身的實際狀況制訂詳細(xì)的獎罰條例，經(jīng)人事部審核，并呈工程總經(jīng)理審批后生效。

3、職責(zé)

人事部負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行進(jìn)展評審、監(jiān)視和治理。

4、獎罰形式、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

4.1嘉獎

①嘉獎：記嘉獎1次獎25元。

②記小功：記小功1次獎100元，同時年終考評加1分。

③記大功：記大功1次獎200元，同時年終考評加2分。

④獎金：一次性賜予獎金若干。

4.2懲罰

①警告：記警告1次罰25元。

②記小過：記小過1次罰100元，同時年終考評扣1分。

③記大過：記大過1次罰200元，同時年終考評扣2分。

④罰款：一次性罰款若干。

⑤辭退。

4.3為使受罰員工有將功補過的時機，同一年度內(nèi)，功過可以相抵或轉(zhuǎn)換。方法如下：

①1次嘉獎可與1次警告相抵。

②1次記小功可與1次記小過相抵。

③1次記大功可與1次記大過相抵。

③2次嘉獎相當(dāng)于1次記小功;2次記小功相當(dāng)于1次記大功。

④2次警告相當(dāng)于1次記小過;2次記小過相當(dāng)于1次記大過。

⑤同一年度中，功過抵消后，對轉(zhuǎn)正、晉升、提薪等不發(fā)生影響。

4.4獎罰所涉及獎金或罰款從當(dāng)月工資中表達(dá)。嘉獎所涉及的加分，以加至年終考評分98分為限，超過分?jǐn)?shù)自動作廢。同時，加分不受部門評分比例限制。(注：年終考評加減分不適用于臨時工。)

4.5獎罰可影響受獎罰者之后一年內(nèi)的轉(zhuǎn)正、晉升、提薪等。詳細(xì)視狀況而定。

4.6全部獎罰均張榜公布。

5、獎罰程序

獎罰由同事或主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰單》，由人事部門評審報工程總經(jīng)理審批后生效執(zhí)行。

6、獎罰條例

6.1凡符合以下條件之一者，公司酌情賜予嘉獎、記小功、記大功、獎金的嘉獎

6.1.1拾金不昧(價值300元以上)者。

6.1.2品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者。

6.1.3熱心效勞，得到客人普遍好評者。

6.1.4有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

6.1.5在艱難條件下工作，足為楷模者。

6.1.6檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者。

6.1.7發(fā)覺事故隱患，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

6.1.8為愛護(hù)公司、員工和顧客(業(yè)主)生命財產(chǎn)安全，見義勇為者。

6.1.9遇意外大事或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。

6.1.10嚴(yán)格掌握費用，節(jié)省開支有顯著成績者。

6.1.11維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。

6.1.12對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出改良方案，經(jīng)接受實施，卓有成效者。

6.1.13其它應(yīng)賜予嘉獎、記小功、記大功、獎金的行為。

6.2有以下行為之一者，賜予警告懲罰

6.2.1上班時間處理私人事務(wù)者。

6.2.2拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者。

6.2.3儀容不整，影響公司形象者。

6.2.4在辦公室或公司公共場所發(fā)泄個人不滿心情，造成不良影響者。

6.2.5無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者。

6.2.6未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者。

6.2.7使用褻瀆性或辱罵性語言者。

6.2.8效勞態(tài)度差、遭業(yè)主(同事)合理投訴者。

6.2.9有其它不仔細(xì)工作、不文明、不道德行為者。

6.2.10不佩戴工牌，不按部門規(guī)定著裝者。

6.3有以下行為之一者，賜予記小過處分

6.3.1辦事不力，廢弛公務(wù)者。

6.3.2捏造請假理由或偽造有薪假期證明者。

6.3.3工作時間睡覺者。

6.3.4未經(jīng)許可，私自出借公司財物者。

6.3.5辱罵同事或治理人員情節(jié)嚴(yán)峻者。

6.3.6向他人或外界透露個人或他人薪金數(shù)額者。

6.3.7拾遺不報，造成不良影響者。

6.3.8違反操作規(guī)程尚未造成經(jīng)濟損失者。

6.3.9其它有礙生產(chǎn)安全或治理，但未造成經(jīng)濟損失者。

6.4有以下行為之一者，賜予記大過處分

6.4.1造遙惑眾，挑撥是非，有事實證明但未造成劣影響者。

6.4.2違反規(guī)程，造成公司利益受損者。

6.4.3嚴(yán)峻鋪張公司財物者。

6.4.4私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者。

6.4.5其它損害公司利益之行為者。

6.5有以下行為之一者，可不經(jīng)預(yù)報賜予辭退：

6.5.1賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參加其它違法活動，觸犯地方或國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

6.5.2泄露公司機密，貪污、挪用公款者。

6.5.3在公司有打架行為之雙方。

6.5.4造遙、挑撥或?qū)嵭袕姳┦侄嗡羰顾说」せ蛄T工，情

節(jié)嚴(yán)峻者。

6.5.5利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自已牟取私利者。

6.5.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者。

6.5.7擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者。

6.5.8有意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者。

6.5.9遇特別事變，借故躲避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者。

6.5.10對公司員工及其家屬實施威逼、暴行者。

6.5.11常常遲到、早退，經(jīng)批判教育后無悔改之意者。

6.5.12疏于職守，給公司造成嚴(yán)峻損失者。

6.5.13向公司供應(yīng)虛假證明或資料，有哄騙行為者。

6.5.14效勞態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者。

6.5.15蓄意違背公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不聽從工作安排者。

6.5.16竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者。