合同-簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同適用非全日制用工贛州市版

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簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（適用非全日制用工）甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：

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日注意事項(xiàng)一、本合同文本供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。四、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。六、簽訂勞動(dòng)合同使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得單方涂改；勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管勞動(dòng)合同。甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地址實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址統(tǒng)一社會(huì)信用代碼法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度籍貫聯(lián)系電話居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼戶籍所在地址現(xiàn)居住地址（通訊地址）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。工作內(nèi)容甲方安排乙方在

崗位工作。工資報(bào)酬甲方按乙方工作時(shí)間以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，每小時(shí)工資為

元，甲方勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。工作時(shí)間乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方需約定的其它事項(xiàng)：

。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。簽訂電子勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人（簽字或蓋章）：

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日非全日制用工注意事項(xiàng)什么是非全日制用工？《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。注意：在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的。將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但從明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系和產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的角度，我們建議雙方還是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職嗎？《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！狈侨罩朴霉び性囉闷趩?？非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制合同如何終止？非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止非全日制用工用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？終止用工用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工計(jì)算和支付報(bào)酬有哪些要求？非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定嗎？一般情況下非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定，但用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。非全日制用工是否需要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)？原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)），其中第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用”。非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份