國開電大 員工勞動關系管理形成性考核任務三 答案解析第六～七章_第1頁
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國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三答案解析第六～七章國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三答案解析第六～七章第六章：勞動合同的變更和解除勞動合同的變更是指雙方在勞動關系存續(xù)期間，根據(jù)實際需要對原有勞動合同的條款進行修改。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更應符合以下原則：1.自愿原則：變更勞動合同應是雙方自愿的行為，不能強制執(zhí)行。2.協(xié)商一致原則：勞動合同的變更應經(jīng)過雇主和勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更合同。3.合法合理原則：變更勞動合同的內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動者的合法權益。4.互利互惠原則：勞動合同的變更應在保障勞動者權益的前提下，考慮雇主的實際需求。勞動合同的解除是指勞動合同終止的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以通過以下方式解除：1.協(xié)商解除：勞動者與雇主協(xié)商一致，雙方達成解除勞動合同的意見。2.解除協(xié)議：雙方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動合同的條件和方式。3.無過失解除：勞動者因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同。4.違約解除：一方違反勞動合同的約定，另一方可以解除勞動合同，并有權要求違約方承擔違約責任。第七章：勞動爭議的解決勞動爭議是指勞動者與雇主之間因勞動合同履行、勞動報酬、勞動條件等問題發(fā)生的糾紛。勞動爭議的解決可以通過以下途徑：1.協(xié)商解決：勞動者與雇主通過友好協(xié)商解決勞動爭議，雙方達成一致意見。2.調解解決：勞動者與雇主可以向勞動爭議調解機構申請調解，由調解機構協(xié)助雙方解決爭議。3.仲裁解決：勞動者與雇主可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決。4.訴訟解決：勞動者與雇主可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)法律規(guī)定作出判決。勞動爭議解決的方式應根據(jù)具體情況選擇，以便維護勞動者的合法權益，并實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定和和諧。---以上是對《國開

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