2024年工作人員年度考核工作方案

—工作人員年度考核工作方案按照區(qū)人力社保局《關于做好2024年機關工作人員年度考核工作的通知》（九龍坡人社發(fā)〔2024〕號）文件精神。結合醫(yī)院實際，做好考核相關工作，特制定2024年度考核方案。一、成立考核機構考核領導小組：組長：副組長：成員：各科室負責人年度考核辦公室設在人事科，由李采鈴具體負責落實考核工作。二、考核范圍醫(yī)院工作人員（不包括院級領導）。三、考核內容全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。四、考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種檔次。各檔次的標準如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，模范遵守各項制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，自覺遵守各項制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能力提高較快，完成工作任務。基本合格：能夠貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，基本能遵守各項制度，工作能力一般，基本能做到廉潔自律，基本完成工作任務，成績不突出，工作作風方面存在某些不足。不合格：政治業(yè)務素質較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，組織紀律較差，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。五、考核時間、分組及程序1．2020年1月14日動員部署。成立考核領導小組，制定年度考核方案，召開動員會，組織學習相關文件精神，部署相關工作。2．2020年1月15日總結述職。被考核人員按照崗位職責和有關要求進行總結、述職，填寫考核登記表。3．2020年1月16民主測評。由各組結合實際情況進行民主測評，將等次上報考核小組審核確定優(yōu)秀人選。4．2020年1月21日確定檔次。由院級領導在聽取職工及本人意見的基礎上，根據平時考核情況寫出評語，填寫各組考核檔次意見，經院考核領導小組審核、公示后報主管部門考核領導小組核定，再按程序報區(qū)衛(wèi)健委審定。5．將考核結果以書面形式通知被考核人，如無異議本人在考核表最后本人簽同考核意見。院職工對年度考核結果如有異議，可按有關規(guī)定申請復核和申訴。6．年度考核評定優(yōu)秀、合格者應完成上級規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學教育學分、公需科目。7．年度考核分為兩種類型，即在編職工和聘用職工，各小組按相近相鄰的人員按比例分配指標。共分為6組，即行政后勤組、門診組、醫(yī)技組、護理組、臨床組、中層干部組。六、有關具體問題處理意見1．按照審批的優(yōu)秀指標數由單位考核領導小組根據被考核人的考核確定的優(yōu)秀檔次人員進行審核，指標不得突破。2．軍隊轉業(yè)干部轉業(yè)當年和復員退伍軍人安置當年參加考核，其年度考核由接收安置單位根據部隊移交地方時的鑒定，結合其現單位工作情況進行考核確定檔次。3．在試用期內的工作人員，參加考核，寫出評語，不確定檔次。4．當年調入的工作人員，在現單位參加考核，由原單位提供情況，結合其現單位工作情況進行考核確定檔次。5．借用（抽調）的工作人員，由借用（抽調）單位向原單位提供情況寫出書面建議，原單位進行考核確定檔次。6．因公派出學習、培訓的人員，由派出單位依據學習、培訓單位提供的情況進行考核確定檔次；非因公派出，但經單位同意外出學習、培訓的人員，在單位工作半年以上的參加考核確定檔次；無正當理由不參加組織人事部門規(guī)定的培訓或培訓不合格的，當年年度考核只考核不確定檔次。7．因病、事假、出國（境）探親假累計超過6個月（含6個月）的，不參加考核不確定檔次；因病假、事假、出國（境）探親假累計超過2個月（含2個月）的，參加考核但不能評優(yōu)；因公致傷的，治療、休養(yǎng)時間超過6個月的免予考核，依據其受傷前的工作表現確定檔次8．2024年生育女職工參加考核，視產前表現確定檔次。9．經醫(yī)院決定2024年1月1日——2024年12月31日退休人員不參加考核。10．涉嫌違反黨紀、政紀被立案審查的工作人員，可參加考核，但在其受審期間不確定檔次。11．正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，只參加考核不能評優(yōu)。12．臨床醫(yī)技藥等科室相關醫(yī)務人員工作量排科室末位（或全院末位），參加考核，但不能評優(yōu)。13．當年應參加考核而無正當理由拒絕參加考核，經院做工作仍不參加考核的，所在單位可直接將其定為不合格。14．參加考核人員，必須親自到場，不得委托他人投票。不按時到場參加者視為棄權。七、有關要求（一）要高度重視年度考核工作。院各組要高度重視，精心組織，公平公正，嚴格把關，按時保質完成年度考核工作。在具體考核過程中，要把平時考核與年度考核、定性考核與定量考核有機結合起來，嚴格按照有關規(guī)定和程序執(zhí)行。（二）優(yōu)秀指標。由院辦公會決定統(tǒng)一下達的各組優(yōu)秀指標。各組要嚴格按照指標評定優(yōu)秀檔次人員，不得隨意突破優(yōu)秀名額。優(yōu)秀指標以各組實際參加考核人數為基數，按以下標準核定：1．對嚴格執(zhí)行《醫(yī)院人事管理條例》和《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》，結合醫(yī)院管理、獎懲、考核情況，按最多不超過15％核定區(qū)優(yōu)秀指標。內部優(yōu)秀指標在編按20%核定、聘用職工按照符合評優(yōu)資格人員20%核定。2．院在編區(qū)優(yōu)秀和在編院內部優(yōu)秀上報審批后按比例分組落實。（三）時間安排。各組須在2020年1月21日前完成述職、測評、確定檔次、總結工作，并于2024年1月22日前報院人事科，2月10日將所有考核材料報送區(qū)衛(wèi)健委人事科教