人力資源部助理職責(zé)

第頁共頁人力資源部助理職責(zé)人力資源部助理是人力資源部門中的重要角色，他們主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常運營和管理工作。以下是人力資源部助理的職責(zé)：1.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作，包括員工入職手續(xù)、檔案歸檔、檔案的整理和更新等工作。確保員工的檔案完整、準(zhǔn)確無誤。2.員工招聘：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)招聘會等。3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織培訓(xùn)計劃和活動，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等工作。協(xié)助員工參與內(nèi)外部培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)評估和反饋。4.績效管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行績效管理工作，包括績效考核制度的建立、績效評估的組織、績效獎勵的發(fā)放等。協(xié)助處理績效異議和糾紛。5.薪資福利管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行薪資福利管理工作，包括薪資核算、薪資調(diào)整、社會保險和公積金的繳納、員工福利的管理等。6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同的簽訂、勞動法律法規(guī)的解釋、勞動糾紛的處理等。7.員工關(guān)系管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工關(guān)系問題，包括員工的員工關(guān)系溝通、團(tuán)隊建設(shè)活動的組織、員工福利活動的策劃和組織等。8.文檔和報告準(zhǔn)備：協(xié)助人力資源經(jīng)理準(zhǔn)備各類人力資源相關(guān)的文檔和報告，如招聘報告、績效評估報告、薪酬調(diào)查報告等。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報表的制作，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。10.公司規(guī)章制度執(zhí)行：協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行和監(jiān)督公司的規(guī)章制度，包括公司政策文件的發(fā)布、員工遵守制度的監(jiān)督等。11.其他事務(wù)工作：協(xié)助處理人力資源部門的其他事務(wù)工作，如員工離職手續(xù)、員工入職培訓(xùn)、員工離職調(diào)查等。以上僅為人力資源部助理常見的