考勤管理制度模板范文

第頁(yè)共頁(yè)考勤管理制度模板范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二章考勤管理基本原則第二條考勤管理實(shí)行的基本原則：公平、公正、公開(kāi)、依法依規(guī)。第三條公司全體員工都必須遵守本制度的規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定簽到、簽退、請(qǐng)假、遲到等事項(xiàng)進(jìn)行考勤登記。第四條本制度適用于公司全體員工，任何人不得違反本制度。第三章考勤登記第五條員工每天上班需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗，并按照規(guī)定使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。第六條員工因公外出的，需提前向直接主管請(qǐng)示并填寫(xiě)外出登記表，得到批準(zhǔn)后方可出外，之后也需再次簽到。第七條員工下班后需按照規(guī)定時(shí)間離崗，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退。第八條員工簽到和簽退時(shí)間均以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，不得擅自修改。第九條若員工忘記簽到或簽退，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行說(shuō)明并補(bǔ)簽。第十條員工簽到和簽退記錄需保存一年以上。第四章遲到和早退第十一條員工遲到或早退時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示并填寫(xiě)遲到或早退登記表，得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)出。第十二條員工遲到或早退的次數(shù)，根據(jù)實(shí)際情況予以扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。第十三條遲到或早退15分鐘以內(nèi)，算作一次遲到或早退。第十四條遲到或早退15分鐘以上，但未超過(guò)30分鐘，算作兩次遲到或早退。第十五條遲到或早退30分鐘以上，但未超過(guò)1小時(shí)，算作四次遲到或早退。第十六條遲到或早退1小時(shí)以上，但未超過(guò)2小時(shí)，算作八次遲到或早退。第五章請(qǐng)假和考勤異常第十七條員工需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十八條請(qǐng)假時(shí)間1天及以上的，需提前3天向直接主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假期間員工需關(guān)閉考勤系統(tǒng)。第二十條員工請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)規(guī)定的年假、病假和探親假限制。第二十一條若員工請(qǐng)假達(dá)到3天及以上的，需提供相關(guān)證明材料。第六章考勤異常處理第二十二條出現(xiàn)以下情況之一的，屬于考勤異常，需進(jìn)行處理：1.員工不簽到、簽退，或不按規(guī)定簽到、簽退。2.員工忘記簽到或簽退。3.員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定限制但未提前請(qǐng)假。第二十三條對(duì)于考勤異常的處理，按照以下規(guī)定進(jìn)行：1.考勤異常需要向部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人事部門(mén)進(jìn)行報(bào)備，并說(shuō)明原因。2.考勤異常會(huì)影響員工的績(jī)效考核和工資計(jì)算。第二十四條若出現(xiàn)惡意違規(guī)考勤行為者，公司將按照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第七章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條如本制度有任何問(wèn)題或需要修改，請(qǐng)及時(shí)與公司人事部門(mén)協(xié)商