煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版

第頁共頁煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版第一章總則第一條為了健全煤礦工會(huì)組織建設(shè)，明確干事的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范工作流程，提高工作效率，特制定本崗位責(zé)任制度。第二條本崗位責(zé)任制度適用于煤礦工會(huì)成員中參與工會(huì)事務(wù)的干事。第三條工會(huì)干事必須遵守煤礦工會(huì)的章程、規(guī)章制度和各項(xiàng)工作安排，維護(hù)工會(huì)的形象和利益。第四條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)具備一定的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷提高自身能力，為煤礦工會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第五條工會(huì)干事的管理原則是平等、公正、公開、透明，任人唯賢，獎(jiǎng)懲分明。第二章干事職責(zé)第六條工會(huì)干事的主要職責(zé)包括：（一）組織落實(shí)工會(huì)決策和工作安排，推動(dòng)工會(huì)工作的開展；（二）協(xié)助工會(huì)主席開展日常工作，負(fù)責(zé)具體事務(wù)處理和場(chǎng)地管理；（三）組織煤礦職工的文體活動(dòng)和培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增進(jìn)職工間的交流和團(tuán)結(jié)；（四）宣傳和貫徹國家、行業(yè)、企業(yè)的方針政策，維護(hù)職工合法權(quán)益；（五）聯(lián)系維護(hù)職工的福利與利益，協(xié)調(diào)解決職工的問題和難題；（六）維護(hù)工會(huì)章程和工會(huì)組織的紀(jì)律，規(guī)范工會(huì)工作進(jìn)行；（七）協(xié)助工會(huì)負(fù)責(zé)人做好工會(huì)巡視、檢查、考核等日常管理工作。第七條工會(huì)干事按照工作需要，具體職責(zé)可以根據(jù)工作安排進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，工會(huì)主席做出決定并及時(shí)通知。第八條工會(huì)干事必須遵守煤礦的安全生產(chǎn)規(guī)定，維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境，防止事故的發(fā)生。第九條工會(huì)干事要保守工會(huì)組織的秘密，不得泄露與工會(huì)相關(guān)的信息和文件。第十條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。第三章工作機(jī)制第十一條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)主席的工作安排，主動(dòng)配合工作，積極參與工作的討論和決策。第十二條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)按照行為準(zhǔn)則和工作計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告工作進(jìn)展和問題。第十三條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解煤礦職工的需求和訴求，及時(shí)向工會(huì)主席反映，爭(zhēng)取解決。第十四條工會(huì)干事應(yīng)當(dāng)定期召開工作會(huì)議，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，溝通工作思路，共同制定工作計(jì)劃。第十五條工會(huì)干事要與職工保持良好的溝通和聯(lián)系，積極收集意見和建議，反映職工的心聲。第十六條工會(huì)干事要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)協(xié)作與配合，共同為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展而努力。第四章工作考核第十七條工會(huì)干事的工作考核由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，包括日常工作考核和年度績(jī)效考核。第十八條日常工作考核主要評(píng)價(jià)工會(huì)干事在日常工作中的工作態(tài)度、工作效率和工作結(jié)果，評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般和差。第十九條年度績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)工會(huì)干事在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)和成績(jī)，綜合考慮日常工作、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等多方面因素，評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、一般和差。第二十條考核結(jié)果將作為評(píng)定工會(huì)干事獎(jiǎng)勵(lì)和處分的依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等，處分包括批評(píng)、警告、記過、降級(jí)等。第五章附則第二十一條本崗位責(zé)任制度由煤礦工會(huì)工作小組制定并適時(shí)修訂。第二十二條工會(huì)干事未盡職履責(zé)或者違反法紀(jì)規(guī)定的，將給予相應(yīng)的處分，并可能被調(diào)整或撤換工作職位