2022中國大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)研

目錄

卷首語.............................................................2

一、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀.............................................6

1.1畢業(yè)去向變化...............................................6

1.2招聘需求變化...............................................8

1.3跨專業(yè)就業(yè)/異地就業(yè)趨勢....................................11

二、高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化........................................13

2.123屆畢業(yè)生對較低薪資區(qū)間包容度增加........................13

2.2畢業(yè)生“求穩(wěn)”，對機關(guān)單位、央國企青睞度持續(xù)上升.............14

2.3畢業(yè)生求職首要考量工作內(nèi)容和提升空間......................14

三、高校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與渠道......................................15

3.1教育、實習(xí)、專業(yè)為招聘首要因素已成企業(yè)及畢業(yè)生共識........15

3.2專科畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗顯著較低................................15

3.3求職渠道大而散，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍為主要渠道..................16

四、高校畢業(yè)生的就業(yè)期待..........................................17

4.1畢業(yè)生就業(yè)信心亟待提升，機關(guān)單位和國企更為樂觀............17

4.2東部地區(qū)企業(yè)對于明年畢業(yè)生招聘需求增加的預(yù)期最高..........18

五、展望與建議....................................................19

圖表12020年以來需求和供給同比增速變化......................6

圖表22021-2022屆畢業(yè)生去向..................................7

圖表32021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算............................7

圖表42021-2022屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率..........................8

圖表5企業(yè)2022年整體及畢業(yè)生招聘編制情況....................8

圖表6不同類型企業(yè)今年總體招聘需求變化........................9

圖表7不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化......................9

圖表8企業(yè)減少應(yīng)屆生招聘的主要原因...........................10

圖表9不同行業(yè)今年應(yīng)屆生招聘編制變化.........................10

圖表1021-23屆畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況.......................11

圖表1121-23屆不同類型院校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況..............11

圖表12不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比.......................12

圖表1321-23屆不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比................12

圖表1421-23屆畢業(yè)生起薪分布情況........................13

圖表1521-23屆畢業(yè)生期望薪資分布情況......................13

圖表1621-23屆畢業(yè)期待進入的企業(yè)類型變化....................14

圖表17畢業(yè)生選擇第一份工作最看重的因素.....................14

圖表18畢業(yè)生及企業(yè)認為在招聘時所看重的要素.................15

圖表19各類院校畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗情況...........................16

圖表2021-23屆畢業(yè)生招聘渠道分布............................16

圖表2121-23屆畢業(yè)生對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法....................17

圖表22不同類型的企業(yè)對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法...................18

圖表23不同區(qū)域企業(yè)明年畢業(yè)生招聘需求預(yù)期...................18

一、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

自2019年以來，中高職貫通、專升本的擴招及高校延遲畢業(yè)部分緩解了當(dāng)

期就業(yè)壓力，但由此帶來的滯后就業(yè)壓力在今年開始顯現(xiàn)。今年以來，高校畢業(yè)

生的求職規(guī)模持續(xù)同比上升，尤其春招（二季度）的應(yīng)屆生求職規(guī)模更是達歷史

高峰，同比增長超過60%,求職需求旺盛。

同時，總體招聘規(guī)模持續(xù)低位運行，2022年一季度至三季度的招聘規(guī)模平

均同比下降約20%左右，二季度同比降幅最大，達到243%。另外，據(jù)58同城

對企業(yè)的招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)：受訪企業(yè)不論是藍領(lǐng)或白領(lǐng)崗位，崗位均是呈現(xiàn)縮編趨

勢，因而促使企業(yè)的計劃招聘崗位減少，相比于去年三季度，今年三季度近6

成企業(yè)沒有白領(lǐng)崗位的招聘需求，近4成企業(yè)沒有藍領(lǐng)崗位的招聘需求，導(dǎo)致吸

納應(yīng)屆生就業(yè)的職位供給不足。

綜上，隨著畢業(yè)生的求職需求持續(xù)火熱，企業(yè)的招聘需求持續(xù)低迷，今年供

需同比增速的剪刀差有擴大趨勢，二季度達到高峰，剪刀差擴大至85%以上。

進入三季度，隨著疫情得到有效控制，以及企業(yè)紓困政策的幫扶作用下，招聘需

求略有增加，求職需求回落至到平穩(wěn)區(qū)間，但畢業(yè)生的整體就業(yè)壓力仍是高位運

行。

圖表12020年以來需求和供給同比增速變化

招聃需求（全最）一求職簿求（應(yīng)屆生）

4

2020Q1202g2202GQ32020^202向2。2回2。2伯320232022Q12022Q2202ZQ3

數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺

1.1畢業(yè)去向變化

1.1.121屆高校畢業(yè)生未就業(yè)占比更高，期待通過更換城市、或者繼續(xù)深造提升

就業(yè)能力；22屆畢業(yè)生求職積極性更高，靈活就業(yè)比例進一步提升

相比22屆，21屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力更大，未就業(yè)占比達到23.8%,高出22

屆7.8個百分點。在兩屆的未就業(yè)人群的未來規(guī)劃中，可以看出22屆相對更加

務(wù)實，繼續(xù)求職及靈活就業(yè)的人群占比分別比21屆高出20.3、10.7個百分點，

同時,選擇繼續(xù)深造的人群占比較21屆下降6.6%,表明22屆畢業(yè)生更加注重“就

業(yè)”，而非繼續(xù)等待。

圖表22021-2022屆畢業(yè)生去向

2021-2022屆畢業(yè)生去向■已經(jīng)參力遼作■已經(jīng)找到工作苜未找到工作

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

圖表32021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算

2021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算?21屆22屆

1.1.222屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率情況明顯好轉(zhuǎn)；名校畢業(yè)生更受歡迎，普本畢業(yè)

生就業(yè)率提升明顯

從畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率對比來看，22屆整體優(yōu)于21屆。從不同類型院校來

看，普通本科畢業(yè)生的就業(yè)率提升較為顯著，22屆高于21屆12.7%,也同樣體

現(xiàn)出了22屆畢業(yè)生更加堅定的"就業(yè)”決心及行動。22屆中畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率

最高的院校群體為211/985/雙一流院校，可以看出，來自更加優(yōu)秀院校的畢業(yè)生

不僅在招聘市場更具吸引力，同樣對于“就業(yè)”的行動也更加積極。

圖表42021-2022屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率

2021-2022屆畢業(yè)3個月就業(yè)率情況

CT71%

88.8%80.8%

79.1%__一.86.7%

78.2%76.6%f■211/985徼一流院校

I^^75.7%■卜蝴

■?？圃盒?/p>

總體平均

21屆22屆

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

1.2招聘需求變化

1.2.1畢業(yè)生招聘編制縮減更加嚴(yán)重，機關(guān)單位和央國企在畢業(yè)生招聘中起到了

“穩(wěn)定器”的作用

今年受到疫情反復(fù)多地多點爆發(fā)，經(jīng)濟下行壓力增大影響，有33.8%的企業(yè)

表示存在對于整體招聘編制縮減的情況，而這個情況在針對畢業(yè)生的校園招聘中

更加明顯，有38.0%的企業(yè)表示收縮了畢業(yè)生的編制名額。即使有擴編計劃的企

業(yè)，針對畢業(yè)生的擴編占比也低于整體招聘7.6個百分點，畢業(yè)生招聘需求收縮

較為明顯。

從企業(yè)類型來看，機關(guān)單位和國有企業(yè)在整體招聘和畢業(yè)生招聘中均起到了

"穩(wěn)定器的作用"，在增加編制中的占比均明顯高于其他類型的企業(yè)。另外，值得

注意的是，由于此前對于中小企業(yè)的扶持政策，部分小微企業(yè)也在積極增加編制，

擴充團隊。

圖表5企業(yè)2022年整體及畢業(yè)生招聘編制情況

企業(yè)2022年整體及畢業(yè)生編制情況?鋤口了融J-維持不變減少了編制

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

圖表6不同類型企業(yè)今年總體招聘需求變化

企業(yè)當(dāng)前總體招聘需求變化情況■減少了編制■維持去年水平■增加了編制

圖表7不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化

企業(yè)當(dāng)前畢業(yè)生招聘需求變化情況■減少了編制■維持去年水平?增加了編制

國家機關(guān)/事業(yè)單位

國有企業(yè)

私營企業(yè)

外商及港、澳、臺商投資企業(yè)

其他（社會團體、個體戶等）

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

1.2.2業(yè)務(wù)發(fā)展受限，外部環(huán)境不明朗是限制企業(yè)擴招應(yīng)屆生的關(guān)鍵因素

影響企業(yè)增加畢業(yè)生招聘編制的最主要原因為：業(yè)務(wù)發(fā)展不明朗（20.6%）,

市場環(huán)境不好（20.3%）。因此，想要根本的解決畢業(yè)生就業(yè)壓力，提升招聘需求,

首先需要解決經(jīng)濟停滯不前的問題，積極給出企業(yè)"信號"，讓企業(yè)更有生產(chǎn)經(jīng)營

的信心，以增加有效招聘需求。

圖表8企業(yè)減少應(yīng)屆生招聘的主要原因

企業(yè)端減少應(yīng)屆生招聘的主要原因

1.2.3商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)應(yīng)屆生編制增加力度較大，增強了吸納

就業(yè)能力

從行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)對于應(yīng)屆生編制的增加力度

較大，增加編制的企業(yè)占比分別為、、其中，商業(yè)服務(wù)業(yè)主要得

37%37%30%o

益于目前企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的各類需求較多，金融業(yè)得益于從房地產(chǎn)退出的

資金重回資本市場，而醫(yī)療制藥行業(yè)主要由疫情防控拉動了需求。另一方面，貿(mào)

易零售、非盈利機構(gòu)、文娛和制造業(yè)則對于應(yīng)屆生的編制縮減占比較高。主要由

于，商貿(mào)零售受到線下疫情沖擊，非盈利機構(gòu)迫于經(jīng)濟下行的壓力，文娛行業(yè)則

主要受限于政策方面的管控，而制造業(yè)受制于此前的貿(mào)易戰(zhàn)中制造業(yè)轉(zhuǎn)移和回流

影響。

圖表9不同行業(yè)今年應(yīng)屆生招聘編制變化

不同行業(yè)2022年應(yīng)屆生編制變化情況?增加了鐮制■維冷去年水工■墟少了鐮制

體杳

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

13跨專業(yè)就業(yè)/異地就業(yè)趨勢

1.3.1跨專業(yè)求職的比例逐年增加，?？圃盒．厴I(yè)生為主力群體

從總體來看，近三屆畢業(yè)生跨專業(yè)求職的比例逐年增加，從院校類別來看，

專科院校是跨專業(yè)就業(yè)的主要群體，占比均顯著高于其他院校群體。其次，普通

本科院?？鐚I(yè)就業(yè)的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面經(jīng)濟下行，崗

位編制收縮，部分對口崗位較少的畢業(yè)生被迫"轉(zhuǎn)型"；另一方面，畢業(yè)生求職心

態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于跨專業(yè)擇業(yè)的接受度在增加。

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

圖表1121-23屆不同類型院校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況

21-23屆畢業(yè)生分院校類別跨專業(yè)就業(yè)情況■■對口?不對口

1.3.2中部地區(qū)畢業(yè)生異地就業(yè)的占比最高，而東部的異地就業(yè)占比逐年提高

中部地區(qū)為高校畢業(yè)生異地就業(yè)最高的區(qū)域，異地就業(yè)占比81.5%；而在所

有高校畢業(yè)生群體中，海外院校的留學(xué)生選擇家鄉(xiāng)就業(yè)的比例最高，占比為

41.8%。拆分來看，東部地區(qū)在近三年高校畢業(yè)生中異地就業(yè)的占比逐年提升，

主要受到部分產(chǎn)業(yè)從東部沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，以及沿海一線及新一線城市生活成本

過高影響。

圖表12不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比

不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比

圖表1321-23屆不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比

2021?2023屆不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比

■家鄉(xiāng)就業(yè)■異地就業(yè)

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

二、高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化

2.123屆畢業(yè)生對較低薪資區(qū)間包容度增加

從期望薪資來看，近3屆畢業(yè)生的變化差異不大，占比最高的區(qū)間均是

5001-8000元，但23屆畢業(yè)生更加務(wù)實，該群體在2000-5000元的區(qū)間占比為

11.1%，相比前兩屆增加了3.4個百分點。從實際畢業(yè)起薪來看，雖然占比最高

區(qū)間仍為5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，說明企業(yè)

對于畢業(yè)生的起薪也是逐年增加。

圖表1421-23屆畢業(yè)生起薪分布情況

21?23屆畢業(yè)生起薪分布情況

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

圖表1521?23屆畢業(yè)生期望薪資分布情況

2.2畢業(yè)生“求穩(wěn)”，對機關(guān)單位、央國企青睞度持續(xù)上升

就就業(yè)偏好來看，央國企仍是超過三成高校畢業(yè)生首選的企業(yè)類型。在每一

屆中的占比均為最高，且逐年增大，23屆占比高達42%,高于22屆的占比40%。

占比第二高的為國家機關(guān)和事業(yè)單位，同樣占比也在逐年增大，23屆占比已到

達37%,高于22屆的25%。相反的是，私營企業(yè)和外企的占比在逐年縮小。疫

情沖擊疊加經(jīng)濟下行，私企的抗風(fēng)險能力和穩(wěn)定性相較央國企更弱，畢業(yè)生求職

心態(tài)愈加傾向于“求穩(wěn)”。

圖表1621-23屆畢業(yè)期待進入的企業(yè)類型變化

21-23屆畢業(yè)生期待進入的單位類型■21后■22屆?23屆

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

2.3畢業(yè)生求職首要考量工作內(nèi)容和提升空間

對于高校畢業(yè)生來說，第一份工作自己是否有興趣，并且能從工作中學(xué)習(xí)提

升自己的能力是更重要的。對于工作內(nèi)容是否感興趣，占到了19.0%,成為“最

看重的因素"。工作內(nèi)容是否能進步學(xué)習(xí)，占比17.6%,排在第二。而薪資是否

符合預(yù)期占比為15.7%,排在第三。

圖表17畢業(yè)生選擇第一份工作最看重的因素

畢業(yè)生對于第一份工作最看重的因素

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

三、高校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與渠道

3.1教育、實習(xí)、專業(yè)為招聘首要因素已成企業(yè)及畢業(yè)生共識

學(xué)歷教育程度、實習(xí)經(jīng)驗、專業(yè)是否對口是招聘時所看重的前三大要素，已

成為企業(yè)雇主及畢業(yè)生的共識；止匕外，畢業(yè)生相比企業(yè)雇主更加看重雙一流名校

背景，而企業(yè)雇主相比畢業(yè)生又更加看重吃苦耐勞的品質(zhì)，以及校園社團運營所

展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)力。

圖表18畢業(yè)生及企業(yè)認為在招聘時所看重的要素

畢業(yè)生與企業(yè)認為在招聘時所看重的要素■畢業(yè)生企業(yè)端

3.2?？飘厴I(yè)生實習(xí)經(jīng)驗顯著較低

從院校類型來看，海外院校及雙一流院校有實習(xí)經(jīng)歷的占比最高，兩類院校

中無實習(xí)經(jīng)驗的人群占比低至僅2%及3%。然而，?？圃盒．厴I(yè)生實習(xí)經(jīng)驗則最

少，無實習(xí)經(jīng)驗的人群占比高達22%。實習(xí)經(jīng)歷的缺乏或也加劇了專科畢業(yè)生的

就業(yè)難度，應(yīng)當(dāng)加強?？圃盒５男Ｆ蠛献鳎嵘?實戰(zhàn)”能力。以助力畢業(yè)生盡快

適應(yīng)職場生活。

圖表19各類院校畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗情況

各類院校畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗情況

■是，有一段實習(xí)經(jīng)歷■是，有超過fgE習(xí)經(jīng)歷?否

6.4%3.0%

”09614.6%20.0%22.5%

17.7%

&（）%77.0%75.5%

60.3%

髓翻版211/985屈一初磁

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

3.3求職渠道大而散，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍為主要渠道

高校畢業(yè)生求職渠道呈現(xiàn)出大而散的特征，網(wǎng)招平臺依然是占比最高的渠道,

其次為企業(yè)校園宣講會，均在20%左右。另一方面，官方渠道的占比在逐漸提升，

例如企業(yè)官網(wǎng)、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業(yè)生

就業(yè)問題，積極敦促各方搭建平臺，開展各項促進招聘求職對接活動有關(guān)。

圖表2021-23屆畢業(yè)生招聘渠道分布

2021?2023屆畢業(yè)生招聘渠道分布

■網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（Boss直聘、58同城

等）

■企業(yè)校園宣講會

企業(yè)官網(wǎng)

■校企合作訂單班

職業(yè)教育中介

人力中介

熟人介紹

短視頡/直播平臺（抖音、快手等）

■其他

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

四、高校畢業(yè)生的就業(yè)期待

4.1畢業(yè)生就業(yè)信心亟待提升，機關(guān)單位和國企更為樂觀

23屆畢業(yè)生整體對于當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的態(tài)度尚可，37%的求職者認為一般，但

對就業(yè)環(huán)境抱有信心的人群占比極大減少，認為非常好的僅為4.9%,認為還可

以的為14.2%,相比21、22屆大幅減少。

企業(yè)端來看，機關(guān)單位和國企對于當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境信心最高，認為非常好的

分別占比24.2%、20.4%。而小微企業(yè)、以及個體戶中抱有信心的人群占比最少，

僅為10%o

圖表2121-23屆畢業(yè)生對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法

21-23屆畢業(yè)生對于當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法

,非常好,且未來會更好,還可以.不確定未來會如何■一般.沒什么感覺

■不好,未采可能會更差不好.未來可能會變好

數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研

圖表22不同類型的企業(yè)對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法

不同類型企業(yè)對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看