YY人力資源管理制度建設(shè)系列 派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法

YY人力資源管理制度建設(shè)系列派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法1.引言在YY公司發(fā)展壯大的過程中，為了更好地統(tǒng)一管理和調(diào)配人力資源，提高各關(guān)聯(lián)公司之間的協(xié)同效率，特制定了本《派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法》。2.目的和適用范圍本文檔的目的是規(guī)范YY公司派遣人員到國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司工作的管理，并明確相關(guān)員工的權(quán)益和義務(wù)。適用范圍包括YY公司及其關(guān)聯(lián)公司的所有員工。3.職責(zé)和權(quán)限3.1YY公司人力資源部負(fù)責(zé)制定關(guān)聯(lián)公司派遣人員的管理規(guī)定，并進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)配工作。3.2關(guān)聯(lián)公司人事部門負(fù)責(zé)接收和管理被派遣到本公司的人員，包括人事檔案、薪資福利等方面的管理。3.3被派遣到關(guān)聯(lián)公司的員工，需按照關(guān)聯(lián)公司的管理制度執(zhí)行工作，同時(shí)也受YY公司的管理框架約束。4.派遣程序4.1YY公司人力資源部與關(guān)聯(lián)公司人事部門合作，共同確定派遣到關(guān)聯(lián)公司工作的崗位需求和人員選擇標(biāo)準(zhǔn)。4.2根據(jù)人員需求和選擇標(biāo)準(zhǔn)，YY公司人力資源部選派合適的員工，并與關(guān)聯(lián)公司人事部門進(jìn)行溝通確認(rèn)。4.3被選派員工需簽訂派遣協(xié)議，明確工作職責(zé)和權(quán)益，并經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核。4.4派遣員工到關(guān)聯(lián)公司工作期限一般為半年或一年，期滿后根據(jù)需要可以延長(zhǎng)或終止。5.工作管理5.1派遣員工在關(guān)聯(lián)公司工作期間，需遵守關(guān)聯(lián)公司的工作規(guī)定和管理制度，服從所在公司的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)安排。5.2關(guān)聯(lián)公司人事部門負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括工作考核、薪資福利等方面。5.3派遣員工的薪資福利由關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)發(fā)放，但基本工資由YY公司承擔(dān)，關(guān)聯(lián)公司提供的薪資福利須不低于YY公司相應(yīng)崗位的水平。5.4派遣員工有權(quán)享受關(guān)聯(lián)公司的相關(guān)福利待遇，如員工培訓(xùn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。6.管理制度調(diào)整和終止6.1YY公司根據(jù)自身發(fā)展需要和關(guān)聯(lián)公司的變化情況，有權(quán)對(duì)本管理辦法進(jìn)行調(diào)整和修訂，并及時(shí)通知相關(guān)員工。6.2如因關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需要終止派遣員工的工作，YY公司應(yīng)提前通知派遣員工，并與關(guān)聯(lián)公司人事部門進(jìn)行溝通協(xié)商，以保證員工的權(quán)益。7.附則7.1本《派遣國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法》自發(fā)布之日起生效，適用于YY公司及其關(guān)聯(lián)公司的所有員工。7.2對(duì)于本管理辦法中未盡事宜，以YY公司人力資源部門的解釋為準(zhǔn)。以上是《YY人力資源管理制度建設(shè)系列派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法》的內(nèi)容，旨在規(guī)范