區(qū)級(jí)“千人強(qiáng)基”引進(jìn)人才派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)協(xié)議

區(qū)級(jí)“千人強(qiáng)基”引進(jìn)人才派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)協(xié)議匯報(bào)人：XXX單擊此處添加副標(biāo)題目錄01添加目錄項(xiàng)標(biāo)題02協(xié)議背景與目的04雙方權(quán)利與義務(wù)06協(xié)議的變更與解除03協(xié)議內(nèi)容與條款05管理與監(jiān)督機(jī)制07爭(zhēng)議解決方式08其他事項(xiàng)添加章節(jié)標(biāo)題01協(xié)議背景與目的02區(qū)級(jí)“千人強(qiáng)基”計(jì)劃介紹添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題計(jì)劃目的：通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)人才，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)能力計(jì)劃背景：為加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平計(jì)劃內(nèi)容：選拔1000名優(yōu)秀人才，派駐到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)計(jì)劃實(shí)施：由區(qū)級(jí)政府牽頭，相關(guān)部門配合，確保計(jì)劃的順利實(shí)施引進(jìn)人才派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的意義提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)可及性推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平協(xié)議達(dá)成的目標(biāo)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)水平提升基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的社會(huì)影響力促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的可持續(xù)發(fā)展加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)議內(nèi)容與條款03引進(jìn)人才的資格與條件學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定臨床工作經(jīng)驗(yàn)技能要求：具備一定的科研能力語(yǔ)言要求：具備良好的英語(yǔ)溝通能力健康狀況：身體健康，無(wú)重大疾病史派駐時(shí)間、地點(diǎn)與方式派駐時(shí)間：根據(jù)協(xié)議規(guī)定，派駐時(shí)間為一年，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。派駐地點(diǎn)：根據(jù)協(xié)議規(guī)定，派駐地點(diǎn)為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，具體地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。派駐方式：根據(jù)協(xié)議規(guī)定，派駐方式為全職派駐，具體工作安排由雙方協(xié)商確定。派駐期間，派駐人員應(yīng)遵守基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的規(guī)章制度，服從基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理。服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)參與公共衛(wèi)生工作：參與疾病預(yù)防、健康教育等公共衛(wèi)生工作遵守法律法規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生單位規(guī)章制度履行協(xié)議約定：按照協(xié)議約定，完成服務(wù)任務(wù)，遵守服務(wù)期限等提供醫(yī)療服務(wù)：包括門診、住院、手術(shù)等參與醫(yī)療科研：參與科研項(xiàng)目，發(fā)表論文等培訓(xùn)基層醫(yī)生：培訓(xùn)基層醫(yī)生，提高醫(yī)療水平薪酬待遇與福利保障薪酬待遇：包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等休假制度：包括年假、病假、產(chǎn)假等培訓(xùn)與發(fā)展：包括在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等雙方權(quán)利與義務(wù)04區(qū)級(jí)部門的權(quán)利與義務(wù)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)提供必要的工作條件和設(shè)施監(jiān)督和評(píng)估人才的工作表現(xiàn)保障人才的合法權(quán)益和福利待遇基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的權(quán)利與義務(wù)提供必要的工作條件和設(shè)施保障人才的合法權(quán)益提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)定期進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)提供必要的生活保障和福利待遇協(xié)助解決人才在基層工作中的困難和問(wèn)題引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)引進(jìn)人才享有在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的權(quán)利，包括但不限于參與醫(yī)療、科研、教學(xué)等活動(dòng)。引進(jìn)人才享有獲得合理薪酬和福利待遇的權(quán)利，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。引進(jìn)人才享有獲得培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。引進(jìn)人才享有參與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位管理和決策的權(quán)利，包括但不限于參與制定工作計(jì)劃、參與人事管理、參與財(cái)務(wù)決策等。管理與監(jiān)督機(jī)制05人才管理機(jī)制選拔標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等選拔人才培訓(xùn)計(jì)劃：定期組織培訓(xùn)，提高人才專業(yè)素質(zhì)和技能水平績(jī)效考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)人才發(fā)揮才能，提高工作積極性服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制建立投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理患者投訴，保障患者權(quán)益。設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。制定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求。加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)，提高醫(yī)療服務(wù)水平?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能等考核激勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，激勵(lì)員工提高工作積極性考核反饋：及時(shí)向被考核者反饋考核結(jié)果，并提供改進(jìn)建議考核周期：每年進(jìn)行一次全面考核考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格等考核方式：自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等獎(jiǎng)懲機(jī)制監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪、表彰等懲罰：對(duì)違反規(guī)定、工作不力的人才進(jìn)行懲罰，如警告、降職、解聘等反饋：建立人才與用人單位之間的溝通渠道，及時(shí)反饋意見(jiàn)和建議，改進(jìn)管理與監(jiān)督機(jī)制協(xié)議的變更與解除06協(xié)議變更的條件與程序變更條件：因不可抗力、政策調(diào)整等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括服務(wù)期限、服務(wù)地點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容等變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效協(xié)議解除的條件與程序解除后果：解除協(xié)議后，雙方不再履行協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)解除后的處理：解除協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，避免產(chǎn)生糾紛解除條件：因不可抗力、政策調(diào)整等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議協(xié)議終止后的處理方式協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行清算和交接協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行保密和保密期限協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決和仲裁協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行賠償和補(bǔ)償爭(zhēng)議解決方式07協(xié)商解決方式協(xié)商解決程序：提出爭(zhēng)議、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議協(xié)商解決原則：平等、自愿、誠(chéng)信、公平、公正協(xié)商解決方式：雙方協(xié)商解決、第三方調(diào)解、仲裁、訴訟協(xié)商解決結(jié)果：達(dá)成協(xié)議、終止協(xié)議、重新協(xié)商調(diào)解解決方式添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題調(diào)解程序：當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解機(jī)構(gòu)：由區(qū)級(jí)“千人強(qiáng)基”引進(jìn)人才派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)協(xié)議爭(zhēng)議解決委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解調(diào)解結(jié)果：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后生效，具有法律效力調(diào)解期限：調(diào)解期限為自調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，特殊情況下可以延長(zhǎng)15日仲裁解決方式仲裁結(jié)果：仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力仲裁機(jī)構(gòu)：由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁程序：按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行仲裁費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)訴訟解決方式訴訟程序：起訴、立案、審理、判決等訴訟結(jié)果：判決結(jié)果、執(zhí)行情況等訴訟費(fèi)用：訴訟費(fèi)用承擔(dān)方式、金額等訴訟主體：區(qū)級(jí)“千人強(qiáng)基”引進(jìn)人才派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生單位訴訟對(duì)象：基層醫(yī)療衛(wèi)生單位訴訟類型：勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛等其他事項(xiàng)08協(xié)議的生效與執(zhí)行時(shí)間協(xié)議生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效協(xié)議執(zhí)行時(shí)間：自協(xié)議生效之日起，至服務(wù)期滿之日止服務(wù)期限：一般為1年，具體以協(xié)議為準(zhǔn)服務(wù)期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽協(xié)議協(xié)議的修改與補(bǔ)充方式協(xié)議修改：雙方協(xié)商一致后，可以修改協(xié)議內(nèi)容協(xié)議終止：雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議協(xié)議變更：雙方