樟樹運行分公司青年員工思想動態(tài)分析調研報告-員工思想動態(tài)分析調研

樟樹運行分公司青年員工思想動態(tài)分析調研報告_員工思想動態(tài)分析調研

樟樹運行分公司青年員工思想動態(tài)分析調研報告由小編整理，希望給你工作、學習、生活帶來方便，猜你可能喜歡“員工思想動態(tài)分析調研”。

樟樹運行分公司青年員工思想動態(tài)調研報告

江西贛西供電公司團委：為準確把握分公司青年員工的思想狀況，更好的做好青年員工思想工作，樟樹變電運行分公司團支部按照公司團委要求對分公司青年員工進行了調查。通過座談、下班站調查和問卷形式，及時把握員工思想動態(tài)，有的放矢地做好青年員工思想工作?，F(xiàn)報告如下：

一、青年員工隊伍現(xiàn)狀

(一)基本情況：

1、青年員工人數(shù):分公司在崗員工155人，35歲以下青年員工72人，占在崗員工的46%；

2、年齡結構:年齡在18—25周歲的青年員工22名，占青工總數(shù)的30%;26—30周歲的員工有12名，占青工的16%;31—35周歲的員工有38名，占青工的52%;

3、學歷結構:高中、中專以下學歷12名，約占7%;大專學歷38名，約占52%;大學學歷有22，約占27%，分公司基本情況是：青年員工人數(shù)將近半數(shù)，學歷層次較高，擁有一支朝氣蓬勃的青年員工隊伍，今后更應關注青年員工的思想政治工作，關注青年員工的成長進步，為贛西公司發(fā)展提供人才支持。

二、青年員工思想狀況

（一）通過座談、下班站調查。

1、青年員工思想總體狀況目前，分公司青年員工隊伍思想狀況平穩(wěn)，思想積極健康向上，求進步、求平安、求穩(wěn)定、求發(fā)展是員工隊伍思想的主流。具體表現(xiàn)在：一是多數(shù)員工心系分公司，能夠把個人前途與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，立足本職，愛崗敬業(yè)，努力工作，能夠較好地完成本職工作任務。特別在國慶、樟樹藥交會保電工作中，大家振奮精神、團結一致，確保豐樟地區(qū)安全穩(wěn)定。二是安全意識進一步增強。全體員工逐步實現(xiàn)“我要安全”向“我會安全”轉變，在職工中樹立“關注安全就是關注生命、關注安全就是關注幸福”的理念。

三是面對改革充滿信心。針樟樹、豐城操作隊的成立，青年員工以積極態(tài)勢面對改革，快速適應崗位的轉變和角色的轉換，迅速熟悉各自的工作，積極投入到工作，確保了操作隊各項工作穩(wěn)步推進。

四是求知欲強烈。廣大青年員工都渴望在企業(yè)發(fā)展中施展才能，實現(xiàn)自身的價值。調查顯示，90%的青年員工都希望得到培訓機會和發(fā)展機會。

（二）、問卷調查

10月10日，樟樹運行分公司團支部對青年員工思想狀況進行了一次調查，采取無記名票填寫，被調查的人員共72人，覆蓋分公司16個班站。本次調查主要針對員工的政治立場、理想信念；員工的價值取向、道德觀念；員工對省公司黨組重大決策部署的認識和態(tài)度；員工對省公司文化的認同感；對企業(yè)的關注度等五個方面開展調查，同時也對青年員工當前最關心的問題進行了民意問答。通過調查分析，我們對分公司的青年員工有了進一部的認識和把握。

1、絕大多數(shù)職工政治立場堅定，價值取向務實。

69%職工在回答“共產(chǎn)主義理想信念”是“信仰”，而19%選擇“基本信仰”，10%選擇“存在慮疑”；在回答“您對服務人民、奉獻社會的人生價值觀，選擇“基本認同”的有19%，更多的人選擇了“認同”的達71%。

2、關心發(fā)展并充滿信心

為考察青年員工對企業(yè)發(fā)展的關心程度和對企業(yè)未來的信心指數(shù)，我們設臵了“你目前最關心”，“你對電力企業(yè)最吸引你的因素”，“你對你現(xiàn)在的工作崗位有什么看法”，通過對答題的分析，目前青年員工最關心的是企業(yè)發(fā)展，而且對企業(yè)的未來充滿信心，其它三個答案也可以備選，選擇“企業(yè)發(fā)展”的為60.7%，居四個答案之首?！澳銓﹄娏ζ髽I(yè)最吸引你的因素”，在“工作穩(wěn)定”、“物質待遇”、“個人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)發(fā)展前景”四個答案中，選擇“物質待遇為7%、個人職業(yè)發(fā)展3%，選擇“在工作穩(wěn)定”為42%，更看重選擇“企業(yè)發(fā)展前景”46為%。這說明盡管電力面臨著前所未有的困難，但大多數(shù)青年員工對未來看好并充滿信心；”

你對你現(xiàn)在的工作崗位有什么看法”，在“適合自己、不適合自己、想調離”三個答案中，選擇“適合自己”的為75%，“不適合自己”的為19%，盡管分公司各站處在偏辟的地方，條件艱苦，從調查反映青年員工還是非常熱愛自己的工作崗位，對自己的崗位非常滿意，愿意努力工作。

3、學習業(yè)務氛圍強

這次調查中，青年員工所談話題除了企業(yè)發(fā)展、改革之外，談得最多的就是青年員工隊伍素質問題。這既有員工出于自身發(fā)展的考慮，也有出于企業(yè)發(fā)展的考慮。在“你單位員工對學技術、鉆業(yè)務的氛圍”的調查中，有33%的認為濃厚，有39%認為“較濃厚”，有19%的“較淡薄”，7%的認為“很差”，從總體情況看分公司青年員工學習業(yè)務氛圍相當不錯，大家愿意學習，努力提高業(yè)務水平，現(xiàn)在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履職，保住安全生產(chǎn)，就保住了自己的飯碗。

三、存在的問題

在看到成績的同時，我們在少數(shù)部分青年員工中也看到了一些不容忽視存在的問題。主要表現(xiàn)在以下四個方面。

1、青年員工素質參差不齊。有一部分青年員工,存在得過且過,不思進取的情況，不注重自身素質的提高，存在享樂思想，與企業(yè)發(fā)展的形勢要求不相符。還有個別青年員工存在個人主義思想嚴重，在生產(chǎn)、學習中有自由、散漫的習氣，工作效率低，講報酬。調查顯示,68%青年員工有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,19%的青工抱著“走一步看一步”的態(tài)度對待個人的發(fā)展,13%的青工隨波逐流。

2、部分青年員工安全意識差。個別青年員工安全意識差，對于正規(guī)操作認識不清，工作中存有圖省事，怕麻煩，闖僥幸的思想，沒有擺正安全生產(chǎn)與正規(guī)操作的關系。

3、不少青年員工擔憂集控中心建設后，自動化程度高，崗位難保障，工資會降低，特別是人事代理工擔心自己的前途，有壓力感（占62%）。

4、豐城運維操作站剛成立兩個月來，部分青年員工面對大量的操作任3

務外加施工現(xiàn)場的監(jiān)護工作將接踵而至，思想壓力很大，生怕一時疏忽而發(fā)生安全事故。

四、采取的措施

基于以上對青年員工思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團組織，要在把握青年思想導向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

一是加強青年理想信念教育，增強企業(yè)的凝聚力。青年員工思想上存在的主要問題不僅影響青年員工自身的成長進步，且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。因此要堅持以人為本理念，適合青年員工身心特點，進一步加強對青年員工理想信念教育和引導，使他們關心企業(yè)利益，做到“與企業(yè)共呼吸、共命運”，鼓勵他們認真做好自己的本職工作，為企業(yè)多做貢獻。

二是加強宣傳力度。針對公司實行集控中心建設，分公司團支部認真宣傳公司政策，通過參加班站安全日活動、分公司專欄宣傳、內部《簡訊》等各種形式，搞好員工思想教育，要求立足本職，干好工作，提高技能，為適應企業(yè)發(fā)展作好準備。

三是對于青年員工壓力大的問題。①通過勞模事跡報告會、模范黨員評選等形式，大力宣傳、選樹職工身邊涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，用職工身邊的典型人物帶動周圍群眾，教育職工。②注重激勵，大力營造收入憑貢獻，工作比業(yè)績的良好氛圍。③幫助變電站解決生產(chǎn)工作中的實際困難，分析改造中存在的問題，下到現(xiàn)場加強監(jiān)護，并與他們談心、座談，使他們更多地得到組織的關心。

四是發(fā)揮共青團組織作用。我們要進一步發(fā)揮共青團組織的作用，鞏固青年工作基礎，鼓勵青年員工圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作開展形式多樣的活動;加強青年文明號的創(chuàng)建活動,全面提升青年素質；開展青年志愿服務活動,發(fā)揮青年突擊隊作用；開展青年凝聚工程，引導青年員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，投入到企業(yè)發(fā)展中，投入到建設國內同行業(yè)一流企業(yè)的實踐中。

樟樹變電運行分公司團支部二0一0年十月十八日

電信分公司員工思想動態(tài)調研報告

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