崗位責(zé)任制（一）

崗位責(zé)任制（一）

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度，帶

領(lǐng)全科室人員，完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)傳達(dá)廠部指令、通知，召集和一有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)檢查各部門貫

徹執(zhí)行廠部決議的情況。

三、及時(shí)綜合情況，積累資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)向廠領(lǐng)導(dǎo)提供信息，做好廠領(lǐng)導(dǎo)

的參謀助手。

四、負(fù)責(zé)群眾來信來訪的接待和處理工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位來廠的接

待工作、保密工作、車輛調(diào)度等工作。

五、負(fù)責(zé)本廠大事記和廠志的收集、整理、編寫工作，負(fù)責(zé)審核和安排以

廠名義上報(bào)下發(fā)的文件、資料的打印和復(fù)印工作。

六、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨員的教育管理工作，干部考核工作，干部違

紀(jì)處理工作。有計(jì)劃、有—地—全廠職工政治學(xué)習(xí)。

七、合理安排好辦公室人員的具體工作，嚴(yán)格要求，不斷提高工作效率和

質(zhì)量。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位責(zé)任制

一、在廠長室的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)科內(nèi)日常工作和分管的業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)

全科人員認(rèn)真學(xué)—的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守廠各項(xiàng)規(guī)章

制度及時(shí)完成廠下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和各級(jí)目標(biāo)任務(wù)。

二、正科長負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行工作，副科長負(fù)責(zé)設(shè)備、電氣、儀表的管理工作。

副科長在正科長不在崗位時(shí)代行正科長工作并負(fù)責(zé)分工的工作，督促科內(nèi)各崗位

人員完成各自任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)—制訂全廠年度生產(chǎn)計(jì)劃，并深入班組檢查執(zhí)行情況。

四、負(fù)責(zé)—制訂全廠機(jī)械、電氣設(shè)備的檢修工時(shí)定額工作，并逐月進(jìn)行

考核。

五、負(fù)責(zé)—制訂和實(shí)施本廠生產(chǎn)工藝中有關(guān)技術(shù)改造方案和全廠科研項(xiàng)

目、技術(shù)革新工作。

六、做好全廠生產(chǎn)安全和班組建設(shè)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)操作規(guī)范的制訂，檢查

各班組執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定情況，并對班組進(jìn)行定期考核。

七、加強(qiáng)對科內(nèi)各崗位人員的思想教育、職業(yè)道德準(zhǔn)則教育，維護(hù)國家和

企業(yè)的利益。

八、完成廠部交辦的其他工作。

生產(chǎn)調(diào)度員崗位責(zé)任制

一、要遵照連續(xù)、穩(wěn)定、低耗和安全的原則，調(diào)度全廠生產(chǎn)。同時(shí)根據(jù)生

產(chǎn)技術(shù)科—決定和生產(chǎn)運(yùn)行情況，指揮各班組開啟和關(guān)閉有關(guān)設(shè)備，科學(xué)地指揮

生產(chǎn)。

二、要密切注意進(jìn)廠的水量和水質(zhì)情況，合理調(diào)度生產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)有異常情

況要及時(shí)采取相應(yīng)的措施，并匯報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科，保證污水水量、水質(zhì)達(dá)到要求。

三、嚴(yán)格控制二級(jí)出水水質(zhì)，督促各班組按章操作，保證二級(jí)出水水質(zhì)達(dá)

標(biāo)排放。

四、認(rèn)真督促，做好各班組之間的交接班工作，做到交清運(yùn)行情況，交清

設(shè)備情況，交清上級(jí)指令，交清班組記錄，做到共同巡視交班。

五、遇到停電、停水、突發(fā)情況要冷靜、細(xì)致地安排各崗位的工作，并協(xié)

同設(shè)備檢修部門，搞好檢查工作。

六、協(xié)助有關(guān)科室督促各班組做好清潔衛(wèi)生工作。

七、為了便于調(diào)度，至少每一小時(shí)到各崗位巡視一次，并與化驗(yàn)室及時(shí)

聯(lián)系，做好水質(zhì)監(jiān)察工作。

八、遇到暴雨、冰凍等情況要配合值班人員指揮各班組搞好防汛、防凍工

作。

九、完成科室布置的其他工作。

值班操作工崗位責(zé)任制

一、在班長的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度下，按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

二、遵守崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按安全操作規(guī)程辦事，認(rèn)真交接班，確保生

產(chǎn)運(yùn)行正常。

三、當(dāng)班期間必須堅(jiān)持巡回檢查、仔細(xì)觀察，做到勤看、勤聽、勤摸、勤

嗅、勤動(dòng)，嚴(yán)密監(jiān)視設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整設(shè)備運(yùn)行狀況，做好設(shè)備的日常維

護(hù)、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好。

四、值班人員要做好運(yùn)行記錄，要求記錄準(zhǔn)時(shí)、齊全、清晰、正確，不得

隨意涂改數(shù)據(jù)。

五、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到室內(nèi)無雜物、無積塵、無積水，玻璃清潔

明亮，工具、物件擺放整齊。

六、值班人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退、不擅自離崗位、不做

與生產(chǎn)無關(guān)的事。

機(jī)械工程師崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真做好有關(guān)技術(shù)和技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具

體情況，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)全廠設(shè)備機(jī)械部分的技術(shù)管理工作。

三、負(fù)責(zé)全廠機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程、使用規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程的制訂。

四、根據(jù)分工的內(nèi)容，對施工管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理中存在的問題提

出改進(jìn)意見，及時(shí)處理解決。

五、具體地提出和落實(shí)設(shè)備技改項(xiàng)目的方案和實(shí)施意見。

六、配合財(cái)勞科做好職工技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)。

七、完成科室交辦的其他工作。

電氣工程師崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真做好電氣技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況

及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)審核本單位新裝、改建、擴(kuò)建電氣設(shè)備的設(shè)計(jì)資料，根據(jù)供電部

門的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提出—用電設(shè)計(jì)意見，并進(jìn)行驗(yàn)收。

三、負(fù)責(zé)對一kv變電所現(xiàn)場進(jìn)行規(guī)程的制定工作。

四、負(fù)責(zé)本單位的電工管理，配合財(cái)勞科做好電工安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工

作。

五、負(fù)責(zé)電氣工作票的簽發(fā)工作。

六、指導(dǎo)培養(yǎng)本專業(yè)的初級(jí)技術(shù)人員。

七、完成科室交辦的其他工作。

交接班制度

交接班工作是保證安全正常運(yùn)行，明確責(zé)任的重要環(huán)節(jié)

一、交接班工作內(nèi)容：

1.交清本班生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況；

2.交清生產(chǎn)報(bào)表、生產(chǎn)工具；

3.交清上級(jí)工作指令；

4.交接班人員共同對設(shè)備進(jìn)行巡回檢查。

二、交接班要求：

1.接班人員必須提前一分鐘到崗；

2.交接班時(shí)，交接人員應(yīng)全部到齊；

3.交接雙方經(jīng)認(rèn)真檢查，雙方認(rèn)可后，方可交接班。

三、交班人員任務(wù)：

1.交班前，交班人員必須對設(shè)備進(jìn)行全面檢查；

2.交班前應(yīng)整理好生產(chǎn)報(bào)表，運(yùn)行記錄；

3.交班時(shí)，有責(zé)任回答接班人提出的問題；

4.發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時(shí)，不得交接，并

有責(zé)任堅(jiān)守崗位，報(bào)告有關(guān)部門，等待處理；

5.接班人逾時(shí)不到，交班人有責(zé)任堅(jiān)守崗位.并向有關(guān)部門匯報(bào)。

四、接班人員任務(wù)：

1.接班人必須認(rèn)真聽取交班人介紹情況，嚴(yán)格按交接內(nèi)容逐項(xiàng)檢查；

2.交班人員提前離崗，接班人應(yīng)及時(shí)記錄錄并向有關(guān)部門匯報(bào)；

3.交班人交班不清，接班人可拒絕接班，并向有關(guān)部門匯報(bào)。

五、特殊情況處理：

1.交接班時(shí)，突然發(fā)生事故或設(shè)備故障，應(yīng)由交班人負(fù)責(zé)處理，接班人應(yīng)

協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。

2.如事故或設(shè)備故障在短時(shí)間內(nèi)難以解決的，應(yīng)匯報(bào)有關(guān)部門，由部門負(fù)

責(zé)人決定交班人是否可離崗。

交接班制

一、接班人員必須提前一分鐘到達(dá)值班崗位，準(zhǔn)備接班，因有急事或生病

不能上班時(shí)，應(yīng)找人（或電話）事先代為請假。

二、交班人員應(yīng)詳細(xì)填寫好各項(xiàng)記錄，并做好環(huán)境衛(wèi)生工作，遇有操作或

工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)為下一班做好準(zhǔn)備工作。

三、交班人員若發(fā)現(xiàn)接班人員有釀酒或精神異常情況應(yīng)拒絕交班，并匯報(bào)

領(lǐng)導(dǎo)處理。

四、雖已到接班時(shí)間，但接班人員尚未到達(dá)，交班者不得離開崗位，應(yīng)立

即報(bào)告班長處理。

五、交接中如遇事故須停止交接，由以交班人員為主，接班人員為輔，共

同處理，待恢復(fù)正常時(shí)，再交班。

六、接班人員應(yīng)認(rèn)真聽取交接內(nèi)容，核對模擬圖板和現(xiàn)場運(yùn)行方式是否相

符,根據(jù)

六交內(nèi)容，對交班人員的工作進(jìn)行檢查，交接完成，雙方簽字。

七、交班內(nèi)容：

1、交運(yùn)行方式及設(shè)備狀態(tài)。

2、交資料記錄。

3、交事故原因、經(jīng)過、處理結(jié)果。

4、交設(shè)備缺陷和檢修保養(yǎng)情況。

5、交工具儀表、備品備件、鑰匙及防護(hù)品和室內(nèi)外衛(wèi)生。

6、交上級(jí)有關(guān)部門的指示和通知。

考勤制度

考勤制度是保證正常的工作、生產(chǎn)秩序，是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，政策

性、連續(xù)性很強(qiáng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注

意嚴(yán)肅性，認(rèn)真貫徹。

一、考勤

1.各科室、班組都實(shí)行考勤制度，并設(shè)兼職考勤員，考勤員按規(guī)定實(shí)事求

是地認(rèn)真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財(cái)務(wù)勞工科，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有對所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責(zé)任。2。職工在工作期間要

遵守紀(jì)律，不遲到、早退、中途離崗，一個(gè)月內(nèi)早退、遲到、中途離崗累計(jì)超過

一小時(shí)，作曠工1天處理，扣發(fā)1天工資，并按獎(jiǎng)金分配考核方案扣發(fā)獎(jiǎng)金，

對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。

3.職工在崗位上應(yīng)認(rèn)真工作，精心操作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。對在崗

位上消極怠工，出勤不出力，分配任務(wù)不干的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，促其改正，如

態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)，情節(jié)

嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。

4.職工調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)服從—分配，如無故不服從分配，經(jīng)教育不改，部

門領(lǐng)導(dǎo)可報(bào)廠部批準(zhǔn)令其停職檢查。

5.凡因違反紀(jì)律，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工

資一律扣發(fā)。

二、加班補(bǔ)休

1.公休期間，工人確因生產(chǎn)急需加班加點(diǎn)的，由部門書面報(bào)告廠部，經(jīng)同

意后方可加班（特殊情況可事后報(bào)批）。調(diào)休單由廠生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一扎口，科室

人員加班加點(diǎn)不發(fā)調(diào)休單。

2.加班補(bǔ)休，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可安排在本

年度適當(dāng)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，不得移到次年補(bǔ)休。加班補(bǔ)休時(shí)間不要累計(jì)太多（一般不

要超過一周），以免影響正常生產(chǎn)。

3,加班補(bǔ)休要事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自補(bǔ)休。補(bǔ)休單附在考勤表

上月底一并上報(bào)。

4.職工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

三、事假

1.職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方能作事假處理。否

則，按曠工處理。

2.職工請假，半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批假；超過半天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后由分

管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。

3.續(xù)假仍需事先辦理請假手續(xù)，不得在原請假單上涂改。

四、病假

1.職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能休息，

批假權(quán)限同事假。

2.職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病—明、病歷

卡、化驗(yàn)報(bào)告單和收費(fèi)單據(jù)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室審核后開病假單，否則，不作病假處理。

3.職工病假工資，按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假一個(gè)月

后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上班，如上班個(gè)

月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作者，仍按連續(xù)病假時(shí)間處理，病假半休時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

4.職工因公負(fù)傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。

5.職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。

五、探親假

L職工必須符合以下條件才能申請?zhí)接H假。連續(xù)工作滿一年的職工（含合

同制職工），與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

2.凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)

簽署意見，廠財(cái)務(wù)勞工科審核，報(bào)廠長批準(zhǔn)，申請表作為考勤依據(jù)。

3.職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金。職工探望配偶，未婚

職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷。已婚職工探望父親的往返路費(fèi)，在本人

基礎(chǔ)工資、津貼工資、職務(wù)工資三項(xiàng)之和的—%以內(nèi)的，由本人自理，超出部

分可由單位報(bào)銷。

4.職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為一天；未婚職工探望父

母原則上每年給假—次，假期為一天；已婚職工探望父母，每一年給假—

次，假期為—天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

六、婚、喪、產(chǎn)假

1.職工年滿結(jié)婚年齡后，由部門領(lǐng)導(dǎo)批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚

假應(yīng)在結(jié)婚時(shí)使用，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前或延后使用?；榧倨陂g工資照

發(fā)。

2.職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準(zhǔn)，可給予三天喪假,

工資照發(fā)。

3.女職工生育產(chǎn)假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產(chǎn)并領(lǐng)取獨(dú)生

子女證和落實(shí)節(jié)育措施的女職工，可按計(jì)劃生育規(guī)定增加假期。產(chǎn)假包括公休日

和法定假日在內(nèi)，工資照發(fā)。非法同居的生育者產(chǎn)假工資停發(fā)。

4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過一年，哺乳時(shí)間每天兩次，每次

一分鐘（雙生嬰兒每次一分鐘）

5.領(lǐng)獨(dú)生子女證的女職工，產(chǎn)假期滿后，仍需請假護(hù)理嬰兒的，視工作情

況，可以提出請長假申請，但時(shí)間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。

請長假須本人書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠部審批。

6.職工計(jì)劃生育手術(shù)后需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計(jì)劃生育條例規(guī)定，

給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。

七、休假

1.職工工作年限滿一年不滿一年的，每年休假—天；工作年限滿一年

不滿一年的，每年休假一天；工作年限滿一年以上的，每年休假一天。休

假期中遇?到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時(shí)，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外

地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。

2.休假期間，工資和福利待遇不變（不包括誤餐費(fèi)、崗位津貼），外出休

假發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。

3.職工因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)年的休假期可以與下一年

的休假期合并使用。

4.一次事假超過一天的，超過天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年休假時(shí)間，當(dāng)年已休假的,

抵算下一年度的休假時(shí)間。當(dāng)年連續(xù)病假超過二個(gè)月的或當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述

第一條規(guī)定休假時(shí)間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休

假。除產(chǎn)假外，另享受產(chǎn)前假和哺乳假的當(dāng)年不再安排休假。

5.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的，當(dāng)年不安排休假。

6.休假計(jì)劃由各部門在年初排出，并報(bào)廠財(cái)務(wù)科匯總，由廠部審批。職工

在休假前應(yīng)填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)財(cái)務(wù)勞工科審核并簽置意見，報(bào)廠

部審批。休假單要附在考勤單上作為考核依據(jù)。

7.各部門在安排休假時(shí)，要做到均衡，分期分批進(jìn)行，以不影響部門工作

為原則。

以上制度有關(guān)條款如有國家新的規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。

干部值班制度

一、休息日干部值班時(shí)間為8：—時(shí)到16：—時(shí)，夜間干部值班時(shí)間為

20：—時(shí)到次日8：—時(shí)。