煤礦勞資科崗位責任制范本

第頁共頁煤礦勞資科崗位責任制范本煤礦勞資科（以下簡稱科室）是煤礦企業(yè)中負責管理人力資源、勞動力量及相關工作的職能部門。為了明確科室成員的職責和權利，制定科室責任制是十分必要的。下面是一個煤礦勞資科崗位責任制的范本，供參考。一、勞資科科長1.組織制定和完善有關勞動管理的制度和規(guī)章制度，確保符合國家相關法律法規(guī)和企業(yè)要求。2.組織編制并執(zhí)行勞資科年度工作計劃，確保各項工作有序進行。3.協(xié)調(diào)勞資關系，及時解答職工關于工資福利、勞動保險等方面的咨詢和投訴，并及時提出解決方案。4.負責勞動合同管理，審核并執(zhí)行各類勞動合同，確保其合法性和有效性。5.管理人員招聘、培訓和離職等相關工作，確保招聘、培訓和離職程序的順利進行。6.監(jiān)督并指導工資核算工作，確保工資的準確、及時發(fā)放，并提供相關數(shù)據(jù)分析報告。7.管理員工考勤，確保考勤工作的準確性和及時性，并及時處理出勤異常情況。8.負責員工績效評估工作，根據(jù)績效評估結果合理確定員工的薪資、晉升和獎懲措施。9.組織企業(yè)與工會的談判，協(xié)商解決與勞動人事相關的問題，確保雙方的合法權益。10.負責勞動爭議的調(diào)解和處理工作，及時采取措施解決糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定。11.積極參與相關業(yè)務培訓和學習，提升自身的專業(yè)知識和管理能力。二、勞資科人事管理員1.負責員工檔案的管理工作，及時整理、歸檔并保密員工檔案。2.負責員工錄用和離職手續(xù)的辦理，確保相關流程的規(guī)范和及時性。3.協(xié)助辦理員工福利、獎懲和績效評估等方面的工作，確保公平、公正地處理相關事務。4.定期更新員工信息，確保員工信息的準確性和完整性。5.協(xié)助辦理員工培訓工作，提供培訓資料和組織培訓活動。6.協(xié)助辦理勞動合同的簽訂和續(xù)簽，確保合同的合法有效。7.積極協(xié)助勞資科科長完成各項工作任務，提高工作效率和質(zhì)量。三、勞資科工資核算員1.負責企業(yè)工資體系的建立和維護，確保工資核算的準確性和合法性。2.協(xié)助勞資科科長制定工資核算流程和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。3.按時、準確地收集、整理和歸檔員工工資相關材料，確保數(shù)據(jù)的完整性和保密性。4.負責工資核算計算，確保工資的準確、及時發(fā)放。5.解答員工關于工資核算的咨詢和疑問，并及時解決工資相關問題。6.參與工資核算流程的改進和優(yōu)化工作，提高核算的效率和準確性。7.及時上報工資核算數(shù)據(jù)和分析報告，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。以上是煤礦勞資科崗位責任制的一個范本，具體崗位職責可