人力資源服務(wù)外包協(xié)議書

人力資源服務(wù)外包協(xié)議書甲方（委托方）：________________乙方（承包方）：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)外包事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：根據(jù)甲方提供的崗位要求和標準，乙方負責(zé)招聘符合條件的人員；（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方負責(zé)為新招聘的員工提供崗前培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需的基本知識和技能；（3）薪酬福利管理：乙方負責(zé)為新招聘的員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，并按時發(fā)放工資；（4）員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)處理新招聘員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等；（5）其他服務(wù)：根據(jù)甲方的需求，乙方提供其他與人力資源相關(guān)的服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標準支付乙方服務(wù)費用。具體收費標準（1）招聘服務(wù)費：按照實際招聘人數(shù)，每人收取人民幣____元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照實際培訓(xùn)人數(shù)，每人收取人民幣____元；（3）薪酬福利管理費：按照實際發(fā)放工資總額的____%收??；（4）員工關(guān)系管理費：按照實際簽訂勞動合同人數(shù)，每人收取人民幣____元；（5）其他服務(wù)費：根據(jù)實際服務(wù)內(nèi)容另行協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后__個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)暫停提供相應(yīng)服務(wù)，直至甲方支付完畢。四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的崗位要求和標準，以及與招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)的信息和資料。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準，提供符合條件的人員，并保證所提供人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。4.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，為新招聘的員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，并按時發(fā)放工資。4.4乙方應(yīng)妥善處理新招聘員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等。4.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給任何第三方。五、違約責(zé)任5.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此造成的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：_________________2024最新帶目錄帶附件詳細版-人力資源服務(wù)外包協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景與目的二、定義與術(shù)語三、服務(wù)內(nèi)容四、服務(wù)期限五、費用及支付六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他約定十、附件一、協(xié)議背景與目的1.1為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)外包，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。二、定義與術(shù)語2.1甲方：指需要人力資源服務(wù)外包的一方，即委托方。2.2乙方：指提供人力資源服務(wù)外包的一方，即承包方。2.3人力資源服務(wù)：包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等與人力資源相關(guān)的服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：根據(jù)甲方提供的崗位要求和標準，乙方負責(zé)招聘符合條件的人員；（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方負責(zé)為新招聘的員工提供崗前培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需的基本知識和技能；（3）薪酬福利管理：乙方負責(zé)為新招聘的員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，并按時發(fā)放工資；（4）員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)處理新招聘員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等；（5）其他服務(wù)：根據(jù)甲方的需求，乙方提供其他與人力資源相關(guān)的服務(wù)。四、服務(wù)期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、費用及支付5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的收費標準支付乙方服務(wù)費用。具體收費標準（1）招聘服務(wù)費：按照實際招聘人數(shù)，每人收取人民幣____元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照實際培訓(xùn)人數(shù)，每人收取人民幣____元；（3）薪酬福利管理費：按照實際發(fā)放工資總額的____%收取；（4）員工關(guān)系管理費：按照實際簽訂勞動合同人數(shù)，每人收取人民幣____元；（5）其他服務(wù)費：根據(jù)實際服務(wù)內(nèi)容另行協(xié)商確定。5.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后__個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)暫停提供相應(yīng)服務(wù)，直至甲方支付完畢。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的崗位要求和標準，以及與招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)的信息和資料。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準，提供符合條件的人員，并保證所提供人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。6.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，為新招聘的員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，并按時發(fā)放工資。6.4乙方應(yīng)妥善處理新招聘員工與甲方之間的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等。6.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給任何第三方。七、違約責(zé)任7.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：_________________附件：1.崗位要求和標準2.服務(wù)費用明細3.培訓(xùn)課程安排4.社會保險和公積金辦理指南5.勞動合同模板附件列表：1.崗位要求和標準2.服務(wù)費用明細3.培訓(xùn)課程安排4.社會保險和公積金辦理指南5.勞動合同模板法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方進行管理的一種方式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指住房公積金，是一種住房儲蓄制度，由職工和單位共同繳納，用于解決職工住房問題。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.招聘服務(wù)問題：乙方可能無法在規(guī)定時間內(nèi)招聘到符合甲方要求的員工，需要雙方協(xié)商延長招聘時間或調(diào)整招聘標準。2.培訓(xùn)服務(wù)問題：乙方提供的培訓(xùn)課程可能無法滿足甲方的需求，需要雙方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或安排。3.薪酬福利管理問題：乙方可能無法按時發(fā)放工資或辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，需要雙方加強溝通和協(xié)調(diào)，確保員工權(quán)益。4.員工關(guān)系管理問題：乙方在處理員工關(guān)系問題時，可能涉及到勞動糾紛或爭議，需要雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理。5.商業(yè)秘密和員工個人信息保護問題：乙方需要加強對甲方商業(yè)秘密和員工個人信息的保護，防止泄露給任何第三方。解決辦法：1.對于招聘服務(wù)問題，雙方可以協(xié)商延長招聘時間或調(diào)整招聘標準，以確保招聘到符合甲方要求的員工。2.對于培訓(xùn)服務(wù)問題，雙方可以協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或安排，以滿足甲方的需求。3.對于薪酬福利管理問題，雙方應(yīng)加強溝通和協(xié)調(diào)，確保乙方按時發(fā)放工資和辦理相關(guān)手續(xù)。4.對于員工關(guān)系管理問題，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞動糾紛或爭議，維護員工的權(quán)益。5.對于商業(yè)秘密和員工個人信息保護問題，乙方應(yīng)建立健全保密制