勞動合同范本青島2篇

勞動合同范本青島勞動合同范本青島精選2篇（一）以下是關(guān)于勞動合同范本的一份模板，僅供參考：勞動合同甲方：（公司/單位名稱）地址：法定代表人：乙方：（個人/員工姓名）地址：身份證號碼：鑒于甲方公司需招聘乙方為員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限本合同自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。如果雙方在合同期滿前十日內(nèi)未提出終止合同的意思表示，本合同自動順延一年。第二條試用期甲乙雙方同意將勞動關(guān)系以試用期形式建立。試用期為（三個月/其他期限），試用期期間甲乙雙方根據(jù)工作情況可終止合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方按照甲方公司的安排和要求，負(fù)責(zé)完成與工作崗位相關(guān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并服從甲方公司及上級主管的管理和安排。第四條工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周工作（五/六）天，每天工作（八/九/十）小時(shí)，具體工作安排由甲方公司確定。乙方享受國家規(guī)定的法定假日和年休假。第五條薪資和福利待遇甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬，并支付相關(guān)社會保險(xiǎn)和福利。第六條保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對于甲方工作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任如果甲方或乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條糾紛解決合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定（可根據(jù)具體情況補(bǔ)充其他約定，如職位調(diào)整、提前終止合同、解除合同等條款）第十條合同解除1.合同期限屆滿時(shí)，雙方協(xié)商決定是否繼續(xù)合作。2.甲方有正當(dāng)理由解除合同，須提前（15/30）日通知乙方。3.乙方有正當(dāng)理由解除合同，須提前（15/30）日通知甲方。第十一條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對本合同的未盡事宜，雙方可通過書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。3.本合同自簽署日起生效。甲方（公司/單位名稱）：乙方（個人/員工簽名）：法定代表人（簽名）：日期：日期：勞動合同范本青島精選2篇（二）雇主信息：名稱：[雇主名稱]地址：[雇主地址]電話：[雇主電話]員工信息：姓名：[員工姓名]地址：[員工地址]電話：[員工電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.勞動合同簽訂地點(diǎn)和時(shí)間：本勞動合同由雇主和員工雙方在[簽訂地點(diǎn)]于[簽訂時(shí)間]簽訂。2.勞動關(guān)系：雇主同意將員工雇傭?yàn)楣镜腫職位]，員工接受雇主的雇傭。3.試用期：員工同意接受[試用期長度]的試用期，在試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等待遇。4.工作內(nèi)容：雇主要求員工完成的具體工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]5.薪資和待遇：雇主同意按照以下方式向員工支付薪資和提供待遇：（1）基本工資：[基本工資金額]元/月；（2）津貼：[津貼金額]元/月；（3）社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.工作時(shí)間：員工同意按照雇主的工作時(shí)間安排進(jìn)行工作，并在需要時(shí)加班。7.工作地點(diǎn)：員工同意在雇主指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。8.公休假和年假：員工享有國家法定的休息日和法定節(jié)假日。9.解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，解除勞動合同需提前[試用期長度]的通知；（2）試用期結(jié)束后，雙方可以提前[解除期長度]的通知解除勞動合同。10.保密義務(wù)：員工同意對雇主的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，并承諾不得向任何第三方透露。11.違約責(zé)任：（1）對于員工的違約行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、扣薪、解除勞動合同等；（2）對于雇主的違約行為，員工有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的違約金。12.其他約定：其他雙方約定的事項(xiàng)如下：[填寫其他約定事項(xiàng)]13.爭議解決：本勞動合同的履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。對于雙方因本勞動合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[仲裁/訴訟]解決。14.合同生效：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，共有兩份，