人事執(zhí)行崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)人事執(zhí)行崗位職責(zé)范本一、崗位概述：人事執(zhí)行是組織管理中的關(guān)鍵職能之一，主要負(fù)責(zé)人事信息管理、員工檔案管理、員工薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作，以支持公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記、社保、公積金等；2.制定、完善和負(fù)責(zé)執(zhí)行員工檔案管理制度和流程，負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、存檔，及時(shí)更新員工相關(guān)信息；3.負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，包括辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)、辦理離職手續(xù)、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等；4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、整理和分析，及時(shí)與部門(mén)溝通、核實(shí)異常情況，并記錄并處理相關(guān)問(wèn)題；5.負(fù)責(zé)薪酬福利方面的工作，包括制定薪酬福利政策、制定薪酬計(jì)劃、辦理薪酬調(diào)整、薪資核算及發(fā)放；6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效考核的評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、分析和檔案存檔，根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)或調(diào)整工資待遇；7.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)活動(dòng)；8.維護(hù)和管理員工關(guān)系，處理日常員工關(guān)系問(wèn)題，及時(shí)與部門(mén)溝通，解決員工的各類(lèi)問(wèn)題；9.負(fù)責(zé)法律法規(guī)、政策、體制等方面的咨詢(xún)和宣傳工作，及時(shí)向員工傳遞相關(guān)信息，確保員工對(duì)公司政策的了解和執(zhí)行；10.參與招聘工作，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作；11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的員工關(guān)系處理和人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力；4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力；5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。四、績(jī)效考核：1.完成崗位職責(zé)所要求的工作任務(wù)，按時(shí)高質(zhì)量地完成任務(wù)；2.妥善處理員工關(guān)系，積極解決員工問(wèn)題，改善員工滿(mǎn)意度；3.組織管理規(guī)范，員工檔案完整且準(zhǔn)確無(wú)誤；4.薪酬、福利、績(jī)效、培訓(xùn)等工作管理有序、體系完善；5.工作中注意法律法規(guī)的遵守，保密意識(shí)強(qiáng)，信息安全有保障。五、崗位發(fā)展：通過(guò)不斷努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，可以逐步提升為人事主管、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位，承擔(dān)更大的人事管理和決策責(zé)任。六、注意事項(xiàng)：1.周期性地關(guān)注人事政策、法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)工作；2.保障員工的合法權(quán)益，建立良好的員工關(guān)系；3.