電子商務(wù)部人員管理制度范文

第頁共頁電子商務(wù)部人員管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)電子商務(wù)部人員管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本人員管理制度。第二條本人員管理制度適用于電子商務(wù)部的所有員工。第三條電子商務(wù)部人員管理原則：公平、公正、公開、依法。第四條電子商務(wù)部對員工的管理，應(yīng)遵循激勵、約束、容錯的原則，充分發(fā)揮員工的主體性和創(chuàng)造性，提高工作效率。第二章入職與離職第五條入職程序：1.通過面試經(jīng)過考核并符合招聘條件的應(yīng)聘者，可以簽訂勞動合同入職。2.入職前，應(yīng)提供個人身份證明、最高學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等。3.入職后，根據(jù)公司制度，開展崗位培訓(xùn)。第六條離職程序：1.員工離職應(yīng)提前提出書面申請，注明離職原因和離職日期。2.離職手續(xù)包括辦理離職手續(xù)、交接工作、返還公司資料、歸還公司物品等。第三章崗位職責(zé)第七條電子商務(wù)部員工的崗位職責(zé)應(yīng)與其職位相對應(yīng)，明確職責(zé)邊界。第八條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括：工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作流程、工作績效評價等。第九條崗位職責(zé)調(diào)整應(yīng)經(jīng)過員工同意，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。第四章工資與福利第十條員工工資應(yīng)按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位等級、工齡等因素調(diào)整工資。第十一條員工享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，并簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權(quán)益。第五章獎懲制度第十二條電子商務(wù)部應(yīng)建立獎勵制度和懲罰制度，激勵員工積極工作，約束員工不良行為。第十三條獎勵制度應(yīng)包括：年度績效獎、崗位晉升、表彰獎勵等。第十四條懲罰制度應(yīng)包括：警告、記過、降職、解雇等。第六章保密與紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守公司的機(jī)密信息保護(hù)規(guī)定，不得泄露公司或客戶的機(jī)密信息。第十六條員工應(yīng)遵守公司的紀(jì)律要求，不得違反公司規(guī)定行為。第七章總則出臺與修訂第十七條本人員管理制度由電子商務(wù)部人力資源部負(fù)責(zé)制定與修訂。第十八條對本人員管理制度的修訂，應(yīng)經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時通知全體員工