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文檔簡介

第第頁萬達商業(yè)廣場面試問題

給你一個10萬平米的賣場，讓你負責招商，你會怎么做?

回答如下：

1，首先對賣場做出規(guī)劃

明確哪些區(qū)域給通訊器材，哪些區(qū)域給服裝鞋帽，哪些給流行飾品……

2，查找業(yè)主

(1)詢問以前曾經(jīng)有過接觸但未能締約的客戶

(2)通過網(wǎng)絡(luò)、戶外媒體等途徑查找新客戶

3，根據(jù)肯定標準篩選客戶

對目標客戶進行談判

4，締約

對洽談好的業(yè)主開始訂立有關(guān)合同，間續(xù)進駐賣場

5，開業(yè)

接到企業(yè)面試通知后該怎么辦?

一、接到面試通知電話時肯定要問清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路徑)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最末，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時間去面試，由于許多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯過機會可能就錯失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)狀況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、進展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事項等，了解越全面、深入，面試的.勝利率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位狀況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點特別重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟識、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有特別重要的參考價值。假如有熟人關(guān)系(無論徑直或間接)，能說上一兩句話最少同等條件優(yōu)先是可以確定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去聘請會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)聘請會上做過簡約面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，立刻查看一下。

七、假如是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和性格風格等(一般事情下，老板確定是面試高管的最末一關(guān))。筆者在

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