圍繞建立“六個機制”扎實推進(jìn)干部人事制度改革VIP

圍繞建立“六個機制”扎實推進(jìn)干部人事制度改革六個機制分別為擇才機制、激勵機制、考評機制、培養(yǎng)機制、流動機制和監(jiān)督機制。圍繞這六個機制，扎實推進(jìn)干部人事制度改革是一項關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大舉措，是全面深化改革的重要內(nèi)容。

擇才機制是干部選拔任用的核心問題，關(guān)系到干部隊伍的素質(zhì)和履職能力。在改革中，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重綜合素質(zhì)、實績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ木C合評價。建立公開、公正、公平的選拔任用機制，推行競爭上崗，激發(fā)廣大干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

激勵機制是激勵廣大干部的積極性和努力工作的重要手段。在改革中，要建立健全激勵機制，讓干部干事創(chuàng)業(yè)、忠誠履職、廉潔奉公有更多實際獲得感。通過薪酬激勵、職務(wù)晉升、榮譽稱號等多種方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓能者上、平者讓、庸者下，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

考評機制是對干部工作績效的量化、準(zhǔn)確評估，是選拔任用、激勵激勵的重要依據(jù)。改革中，要加強對干部能力、作風(fēng)和業(yè)績的全面考核，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，通過考核結(jié)果的作用，激勵干部落實黨的路線方針政策，增強干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和緊迫感。

培養(yǎng)機制是對干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育和提升的重要措施。改革中，要注重加強對干部的培訓(xùn)和教育工作，提高干部的理論水平和實際工作能力，培養(yǎng)出一支懂理論、善實踐、能創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍。通過培訓(xùn)、輪崗、交流等多種方式，提高干部的綜合素質(zhì)和全面能力。

流動機制是對干部進(jìn)行調(diào)配和管理的手段。改革中，要打破部門壁壘，破除人事“圈子文化”，實行干部流動和交流制度，促進(jìn)干部在不同地區(qū)、不同部門進(jìn)行鍛煉和交流，提高干部的政治敏銳性、組織能力和工作經(jīng)驗。

監(jiān)督機制是對干部進(jìn)行監(jiān)督和約束的重要手段。改革中，要加強對干部的監(jiān)督，建立監(jiān)督機制和問責(zé)機制，實現(xiàn)權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用或腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過嚴(yán)格的監(jiān)督和問責(zé)，使干部始終保持清正廉潔的作風(fēng)和良好的形象。

通過建立和完善這六個機制，可以推動干部人事制度改革的深化。只有讓干部選拔任用更加公開公正，激勵機制更加科學(xué)合理，考評機制更加準(zhǔn)確有力，培養(yǎng)機制更加系統(tǒng)完善，流動機制更加暢通有序，監(jiān)督機制更加嚴(yán)格有效，才能夠更好地發(fā)揮干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這就要求我們要堅定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度規(guī)范，加強政策保障，不斷推動干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化，為推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展提供堅強的人力保障。改革干部人事制度是黨的建設(shè)的重要方面，對于確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)具有重要意義。在干部人事制度改革中，擇才機制是核心問題，要把選拔任用干部的導(dǎo)向放在黨的事業(yè)發(fā)展需要和人民群眾期望的高度上，不斷提高干部選拔任用的科學(xué)性、公正性和競爭性。一方面，要加強干部人才儲備，建立健全干部人才庫，廣泛征集、公開選拔各級各類干部。另一方面，要加強對干部能力、品德、潛力等方面的評估，注重選拔具備全面素質(zhì)、適應(yīng)工作需要的優(yōu)秀干部。

在激勵機制方面，要注重多層次、多元化的激勵措施，建立績效考核和激勵制度，突出業(yè)績導(dǎo)向和能力導(dǎo)向。通過薪酬激勵、職務(wù)晉升、榮譽獎勵等方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓干部不僅有機遇成長，也有實際獲得感。同時，要堅持正確的政績觀，注重績效的可持續(xù)性和社會效益，避免簡單追求數(shù)據(jù)指標(biāo)和個人功績的問題。

考評機制是干部選拔任用和管理的重要依據(jù)。在改革中，要建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，突出定量和定性相結(jié)合的方法，確?？荚u結(jié)果準(zhǔn)確客觀。要注重對干部履職情況、工作能力、廉潔從政等方面進(jìn)行全面、綜合的評估，促使干部在工作中不斷提高能力水平，推動干部隊伍的優(yōu)勝劣汰。

培養(yǎng)機制是加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。要加強對干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的思想水平、業(yè)務(wù)能力和管理能力，培養(yǎng)出一支忠誠、純潔、有作為的高素質(zhì)干部隊伍。通過面向基層、實戰(zhàn)實訓(xùn)等方式，注重實踐能力培養(yǎng)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高干部的綜合素質(zhì)和駕馭復(fù)雜局面的能力。

流動機制是推動干部隊伍建設(shè)和組織變革的重要手段。要打破部門壁壘，實行干部流動和交流制度，讓干部在不同領(lǐng)域、不同層級、不同地區(qū)進(jìn)行交叉鍛煉和經(jīng)驗積累。通過調(diào)動干部的工作崗位，促進(jìn)干部的成長和發(fā)展，增強干部的胸懷和眼界，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化。

監(jiān)督機制是保證干部隊伍健康發(fā)展的重要保障。要加強對干部的日常管理和廉潔約束，建立健全監(jiān)督機制，發(fā)揮各級紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)的作用，加強對干部的追責(zé)問責(zé)和監(jiān)督檢查，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時，要加強對干部廉潔從政的教育和引導(dǎo)，強化廉政建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)。

總之，干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要方面，必須貫徹黨的科學(xué)理論，堅持問題導(dǎo)向