國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題題庫及答案(試卷號：1021)

國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題題庫及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題1．國際勞動立法思想開始于(A．18世紀上半葉B．18世紀末C．19世紀上半葉D．19世紀末

)。2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于(

)。A．工人運動的興起B(yǎng)．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會化的產(chǎn)物3．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(

)。A．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決4．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(

)。A.100%的工資報酬B．150%的工資報酬C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是(A．職工每日工作8小時，每周工作40小時B．職工每日工作8小時，每周工作44小時C．職工每日工作8小時，每周工作45小時D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

)。．6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是(A.基于勞動合同而提供的勞動過程

)。B．勞動過程除去加班加點過程C．未建立勞動關(guān)系的勞動過程D．勞動過程7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(A.集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

)的方針。8．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是(A.自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動風(fēng)險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結(jié)果

)。9．根據(jù)《勞動法》及<勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(A．勞動檢查機構(gòu)B．勞動督查機構(gòu)C．勞動監(jiān)察機構(gòu)D．勞動檢察機構(gòu)

)。10．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

)。11．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(A．文藝單位B．體育單位C．邊遠地區(qū)企業(yè)D．特種工藝單位

)。12．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A．憲法B．法律

)。C．國際勞工標準D．國際慣例13．勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(A．年度審驗B．季度審驗C．2年一次審驗D．免檢免驗14．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()。A．1年B．2年C．3年D．5年

)。15．勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(A．可以低于集體合同的約定B．不能低于集體合同的約定C．由勞動行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定16．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是()。A．計時工資B．計件工資C．職工福利費用D．加班工資

)。17．企業(yè)不定時工作時間適用于(A．電工B．會計C．教師D．高級管理人員

)。18.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A．9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒C．14歲以下學(xué)徒

)。D．16歲以下學(xué)徒19．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿()。A．10年B．15年C．20年D．25年20．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是()。A．勞動者一方人數(shù)在3人以上B．勞動者一方人數(shù)在5人以上C．勞動者一方人數(shù)在10人以上D．勞動者一方人數(shù)在15人以上21．下列各選項中正確的是(

)。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D．義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作22．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付()。A.l倍的工資B．2倍的工資C．3倍的工資D．4倍的工資23．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A．國有企業(yè)B．集體企業(yè)C．私營企業(yè)D．所有企業(yè)

)。24．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(A．工會會費B．救災(zāi)捐款

)。C．希望工程捐款D．養(yǎng)老保險費25．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(A.10天B．20天C．30天D．40天

)。26．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由(A．用人單位承擔(dān)B．勞動者個人承擔(dān)C．政府財政承擔(dān)D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)27．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(

)。)天。A．7B．10C．15D．3028．國家()用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B．鼓勵C．強制D．支持29．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(

)。A.6個月內(nèi)的B．1年內(nèi)的C．2年內(nèi)的D．3年內(nèi)30.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A.不予受理B．應(yīng)予受理

)。C．駁回起訴D．告知其按普通民事爭議起訴31．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(A．《國際勞工憲章》B．《國際勞工標準》C．《國際勞工條約》D．《國際勞工章程》

)。32．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(

)。A．勞務(wù)合同B．勞動合同C．雇傭合同D．培訓(xùn)合同33．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，()可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?4．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。A．法定貨幣B．實物C．有價證券D．購物卡35．根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)C．“十一”國慶節(jié)D．教師節(jié)

)。36．負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(A．勞動和社會保障部B．國務(wù)院行業(yè)主管部門C．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

)。D．衛(wèi)生部37．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A．未成年工登記證B．未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表38．社會保險對象是()。A．公民B．職工和農(nóng)民C．城市居民D．職工

)。39．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(

)。A．過錯責(zé)任原則B．無過錯責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則D．以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充40．勞動爭議一般由(

)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．勞動合同簽訂地B．用人單位注冊地C．勞動者所在地D．勞動合同履行地或用人單位所在地41．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(A．1880年瑞士會議B．1890年柏林會議C．1900年巴黎會議D．1919年巴黎和會42．職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到()。A．三分之一職工的同意B．五分之一職工的同意C．半數(shù)以上職工的同意D．全部職工同意

)。43．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。A．法定貨幣B．實物C．有價證券D．購物卡44．我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(

)。A．10小時B．24小時C．36小時D．48小時45．《勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指()。A．在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B．在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C．在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10'C的作業(yè)D．在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)46．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()。A.20個工作日內(nèi)完成B．30個工作日內(nèi)完成C．40個工作日內(nèi)完成D．60個工作日內(nèi)完成47．世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(

)。A．所有社會成員B．勞動者C．體力勞動者D．特殊群體勞動者48．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責(zé)任的有（)。A．勞動者主張加班費的B．用人單位解除勞動合同C．用人單位決定減少勞動者勞動報酬D．用人單位開除、除名、辭退勞動者49．職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計人(

)。A．統(tǒng)一賬戶B．個人賬戶C．醫(yī)保單位賬戶D．統(tǒng)籌基金賬戶50．申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(

)。A．家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請B．家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請D．戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請二、多項選擇題1．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(A.勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系D．勞動法有特定的調(diào)整方法2.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有(

)。)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利3.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同D．國家集體合同

)。4.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(A．科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C．體育津貼D．夜班津貼

)。5．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(

)。A．元旦B．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)D．端午節(jié)6．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有(A．勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B．用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D．勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

)。7.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定(A．履行審批手續(xù)B．保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C．保障其身心健康D．經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

)8．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(

)。A．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(

)。A．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為10.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有(A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C．勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D．個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

)。11．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為(A．企業(yè)的勞動關(guān)系

)。B．國家機關(guān)的勞動關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系D．外商投資企業(yè)勞動關(guān)系12.當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(A．合法履行原則B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則

)。13.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括(A．企業(yè)職工代表大會B．平等協(xié)商C．工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D．職工代表參加公司的監(jiān)事會

)14.獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為(

)。A．單項獎B．綜合獎C．集體獎和個人獎D．年終獎15.根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有(

)。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的人員D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16.工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有(

)。A．對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B．產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施C．發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D．發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場17.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有(A．礦山作業(yè)

)。B．冷水作業(yè)C．井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動18.根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有(A．退休、失業(yè)B．患病、負傷C．生育D．因工傷殘或者患職業(yè)病

)19．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(A.檢查費B．接生費C．手術(shù)費D．生育津貼

)。20.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(A．勞動行政部門代表B．工會代表C．企業(yè)方面代表D．與勞動爭議有利害關(guān)系的第三人

)。21．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(A．政府B．財團C．雇主D．勞工22．下列說法中符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有(

)。)。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年23．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有(A．組織權(quán)B．代表權(quán)

)。C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)24.我國工資分配原則有(

)。A．按勞分配、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平25．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(A．公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間D．探親假

)。26．下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(

)。A．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C．只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D．勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)27．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(A．女職工B．未成年工C．退休職工D．殘疾勞動者

)。28．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是(A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險B．兩者都以勞動者為適用對象C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D．兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

)。29.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(A．當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

)。D．不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得30.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(A．起訴B．受理C．審理D．裁決

)。31．國際勞工組織的機構(gòu)主要是(A．國際勞工會員會B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局

)。32．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(A．工資法B．工時與休假法C．勞動合同法D．集體合同法

)。33．公共就業(yè)服務(wù)包括(A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

)。34.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D．保密事項

)。35．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(A．唯一性B．獨立性C．代表性D．具有法人資格

)。36．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(A．年休假B．探親假C．事假D．婚假、喪假

)。37．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(A．外勤人員B．火車司機C．出租汽車司機D．旅行社導(dǎo)游

)。38．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括(A．對安全操作規(guī)范的認證B．對企業(yè)資格的認證C．對有關(guān)人員的資格認證D．對特殊產(chǎn)品的認證39．勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是(A．法定性B．行政性C．專門性D．唯一性40．對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(A．勞動者住所地B．用人單位所在地C．勞動合同簽訂地D．勞動合同履行地

)。)。)。41．下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有(A．勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B．勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C．勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性

)。42．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有(

)。A．學(xué)歷認定B．資格考試C．專家評定D．職業(yè)技能鑒定43.下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的有(

)。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的44.特殊情況下的工資有(

)。A．加班加點的工資B．休假期間的工資C．最低工資D．履行國家或社會義務(wù)期間的工資45.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有(A．圣誕節(jié)B．清明節(jié)C．端午節(jié)D．中秋節(jié)

)。46.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有(A．體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B．有利于保護特殊群體的合法權(quán)益C．有利于提高勞動生產(chǎn)率D．有利于促進民族的興旺發(fā)達

)。47.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B．當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D。不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

)。48.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(A．勞動者代表

)。B．企業(yè)代表C．企業(yè)黨委代表D．企業(yè)工會成員49.職工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)(A．自動轉(zhuǎn)入社會保險機構(gòu)賬戶B．由所在用人單位繼承C．由其指定的人繼承D．由其法定繼承人繼承

)。50.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(

)。A．康復(fù)服務(wù)福利B．教育福利C．就業(yè)福利D．無障礙環(huán)境福利三、名詞解釋1.勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2.公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。3.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。4.探親假是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。5.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。6．廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。7．就業(yè)服務(wù)是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。8．勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。9．女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。10.其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。11.勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。12.津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。13.標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。14.社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。15.集體爭議是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。16.勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。17.計時工資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。18.職業(yè)安全衛(wèi)生是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。19.勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。20.廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。21.勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。22.職工民主管理是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。23.年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。24.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題1．簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。（3分）(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3分）(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）2．簡述社會保險的特征。答：社會保險具有下述基本特征：(1)基本保障性。（2分）(2)國家強制性。（1分）(3)互助互濟性。（1分）(4)主體特定性。（1分）(5)待遇的差別性。（1分）(6)補償性。（1分）(7)社會福利性。（1分）3．簡述工傷保險的特征。答：工傷保險的特點是：(1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2分）(2)工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（1分）(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（2分）(4)工傷保險的投保人為用人單位。（2分）(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）4．簡述勞動爭議的特點。答：勞動爭議具有如下特點：(1)勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（3分）(2)勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）(3)勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（2分）5.簡述政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2分）(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。（2分）6．簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征：(1)勞動合同主體具有特定性。（2分）(2)勞動合同具有從屬性。（2分）(3)勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）7.簡述勞動法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法。（1分）(2)法律。（1分）(3)行政法規(guī)。（1分）(4)部門規(guī)章。（1分）(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。（1分）(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（1分）(7)地方規(guī)章。（1分）(8)國際法律文件和國際慣例。（1分）8.簡述勞動就業(yè)的法律特征。答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（2分）(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。（2分）(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（2分）(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。（2分）9.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？答：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。（2分）第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。（3分）第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。（3分）10.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。（2分）(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。（3分）(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。（3分）五、論述題1．試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。答：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）2．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或其團體。（3分）(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。（3分）(3)內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）(4)效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。（3分）(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）3.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：(1)建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）(2)對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（1分）(3)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。（2分）(4)按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）(5)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。（1分）(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時，也同時享有以下權(quán)利：(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）(2)有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）(3)有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。（2分）4．試述我國社會保險法律調(diào)整應(yīng)遵循的原則。答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（3分）社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（3分）實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。（2分）(3)保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。（3分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。（1分）5.試述勞動法與社會法的關(guān)系。答：“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。（2分）因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。（4分）勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，（2分）但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；(2分)社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。(2分)社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。（2分）六、案例分析題1.楊某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報該賓館安全設(shè)施不合格為名，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業(yè)三小時，造成了一定的經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響。試分析：(1)請回答《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？(2)楊某的行為是否違反《勞動保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？答：(1)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（4分）勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（4分）(2)楊某的行為違反了《勞動保障監(jiān)察條例》第16、31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。（3分）首先，《勞動保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進行監(jiān)調(diào)查、檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自一人強行進入賓館電表間，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。(3分)其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例>第31條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。（3分）楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的正常運行和造成了經(jīng)濟損失。（3分）2．成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。（10分）由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通過勞動法的方式維護自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。(10分)3.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要