獵頭顧問的崗位職責(zé)范本

第頁共頁獵頭顧問的崗位職責(zé)范本一、人才需求分析與開發(fā)1.與客戶進(jìn)行有效溝通，了解并分析客戶的人才需求和企業(yè)文化，并幫助客戶確定最佳的人才招聘策略。2.針對客戶需求，開展市場調(diào)研，尋找和評估合適的人才資源，并建立人才儲備庫。3.通過不同渠道，如獵取推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等，積極招募和篩選潛在的候選人，并進(jìn)行初步面試和評估。二、候選人拓展和評估1.開展候選人拓展工作，使用特定的招聘工具和渠道，如獵頭網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體等，定期挖掘和篩選合適的候選人。2.對篩選出的候選人進(jìn)行主動聯(lián)系和初步評估，了解他們的職業(yè)發(fā)展和背景，并確定是否符合客戶的需求。3.進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和深入面試，評估他們的能力、經(jīng)驗(yàn)和匹配度，并提供詳細(xì)的評估報告給客戶。三、候選人推薦和協(xié)調(diào)1.根據(jù)客戶需求，向客戶推薦合適的候選人，并提供相關(guān)的背景資料和評估報告。2.協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行面試和溝通，并及時反饋雙方的意見和建議。3.協(xié)調(diào)候選人的面試安排和待遇談判，確保順利進(jìn)行，并與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解決可能出現(xiàn)的問題。四、職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)1.為候選人提供職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)，幫助他們制定職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展計劃，并提供行業(yè)動態(tài)和市場信息。2.在候選人求職過程中，提供相應(yīng)的求職建議和指導(dǎo)，如簡歷優(yōu)化、面試技巧等，提高候選人的競爭力和自信心。五、關(guān)系維護(hù)和市場拓展1.與候選人建立良好的關(guān)系，通過跟進(jìn)和溝通，了解他們的職業(yè)發(fā)展和變化，并及時匹配合適的機(jī)會。2.積極參與行業(yè)活動和網(wǎng)絡(luò)社群，擴(kuò)大專業(yè)人脈和市場影響力，并尋找新的合作機(jī)會和客戶資源。六、工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作計劃和目標(biāo)的制定，并完成相應(yīng)的工作任務(wù)和指標(biāo)。2.定期統(tǒng)計和分析工作數(shù)據(jù)，如招聘進(jìn)度、候選人關(guān)注度等，并提供相應(yīng)的報告和建議?？偨Y(jié)：獵頭顧問是一項(xiàng)綜合性的工作，既需要具備深厚的人才資源和市場調(diào)研能力，又需要具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。獵頭顧問通過對人才需求的分析和開發(fā)，幫助企業(yè)尋找到最佳的人才，并與候選人進(jìn)行面試、推薦和協(xié)調(diào)等工作。同時，獵頭顧問也需為候選人提供職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過關(guān)系維護(hù)和市場拓展，獵頭顧問將建立良好的人脈關(guān)系，并提供市場信息