人事行政培訓(xùn)解讀勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)

匯報(bào)人:2024-01-05人事行政培訓(xùn)解讀勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)目錄CONTENCT勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)合同簽訂與履行工作時(shí)間、休息休假與薪酬福利制度社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金制度女職工特殊保護(hù)與未成年工勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及法律責(zé)任追究01勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律，為勞動(dòng)者提供了全面的法律保障。它規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。這些權(quán)益是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，受到國(guó)家法律的保護(hù)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)著重要的義務(wù)，包括遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則平等就業(yè)原則勞動(dòng)法規(guī)定了平等就業(yè)原則，即勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招聘和用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，不得實(shí)施任何形式的就業(yè)歧視。反歧視政策為了保障平等就業(yè)原則的落實(shí)，國(guó)家制定了一系列反歧視政策。這些政策包括禁止就業(yè)歧視的法律法規(guī)、促進(jìn)公平就業(yè)的積極措施、對(duì)歧視行為的監(jiān)督和懲罰機(jī)制等。勞動(dòng)者在受到就業(yè)歧視時(shí)，可以依法維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。平等就業(yè)與反歧視政策02勞動(dòng)合同簽訂與履行根據(jù)期限和性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。必備條款勞動(dòng)合同類型及必備條款01020304簽訂流程變更流程解除流程終止流程簽訂、變更、解除與終止流程勞動(dòng)合同的解除需符合法定情形和程序，雙方協(xié)商一致或一方依法提出解除請(qǐng)求，并辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，變更后的合同需重新簽署并加蓋公章。雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署勞動(dòng)合同，并由用人單位加蓋公章。勞動(dòng)合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)。違約責(zé)任違反勞動(dòng)合同約定的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。其中，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決途徑03工作時(shí)間、休息休假與薪酬福利制度工作時(shí)間規(guī)定加班管理靈活工作時(shí)間制度根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間，確保符合法規(guī)要求。員工加班需經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)建立完善的加班管理制度，確保員工的合法權(quán)益。針對(duì)部分崗位和工作性質(zhì)，企業(yè)可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，但需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)并告知員工。工作時(shí)間安排及加班管理法定節(jié)假日01員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排員工休假。年休假制度02員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工工作年限和實(shí)際情況合理安排員工年休假。病假、事假等休假管理03員工因疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)工作年限和病情可享受一定期限的病假。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的事假、婚假、產(chǎn)假等休假管理制度。休息休假政策解讀薪酬構(gòu)成員工薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分。企業(yè)應(yīng)合理確定員工薪酬水平，確保符合國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供其他福利待遇。薪酬調(diào)整機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立靈活的薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素適時(shí)調(diào)整員工薪酬水平。同時(shí)，應(yīng)確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度，激發(fā)員工的工作積極性。薪酬福利構(gòu)成及調(diào)整機(jī)制04社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金制度社會(huì)保險(xiǎn)種類及覆蓋范圍養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，保障退休后基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，提供失業(yè)期間基本生活保障。工傷保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)覆蓋女性勞動(dòng)者，保障生育期間基本生活和醫(yī)療需求。所有在職職工，無(wú)論戶籍和單位性質(zhì)。繳存對(duì)象職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。繳存比例可用于購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房，償還購(gòu)房貸款本息，支付房租等。使用范圍符合一定條件（如購(gòu)房、退休、離職等）可提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。提取條件住房公積金繳存與使用規(guī)定80%80%100%企業(yè)年金等補(bǔ)充保障措施由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和職工需求建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高職工退休后的生活水平。包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日福利等，提高員工福利待遇和滿意度。通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)年金員工福利職業(yè)培訓(xùn)05女職工特殊保護(hù)與未成年工勞動(dòng)權(quán)益保障經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)女職工特殊保護(hù)措施女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)男菹⒑蜏p輕勞動(dòng)強(qiáng)度的安排，避免從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕的女職工，單位應(yīng)合理安排其工作，避免從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)，如接觸有毒有害物質(zhì)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等，并提供必要的休息和醫(yī)療保健。女職工在產(chǎn)期享有產(chǎn)假，單位應(yīng)保障其產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，包括工資、福利待遇等。哺乳期的女職工享有哺乳時(shí)間，單位應(yīng)提供必要的便利和支持，如安排哺乳室、調(diào)整工作時(shí)間等。未成年工勞動(dòng)條件限制和權(quán)益保障單位應(yīng)保障未成年工的合法權(quán)益，包括簽訂合法的勞動(dòng)合同、提供必要的職業(yè)培訓(xùn)、保障其工資福利待遇等。未成年工權(quán)益保障未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工定義單位在招用未成年工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于未成年工勞動(dòng)條件的規(guī)定，如禁止安排未成年工從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。未成年工勞動(dòng)條件限制禁止童工使用任何單位和個(gè)人都不得招用未滿16周歲的未成年人，即童工。對(duì)于違反規(guī)定使用童工的行為，將依法追究法律責(zé)任。打擊拐賣兒童行為拐賣兒童是一種嚴(yán)重的犯罪行為，侵犯了兒童的人身自由和人格尊嚴(yán)。國(guó)家將嚴(yán)厲打擊拐賣兒童行為，保護(hù)兒童的合法權(quán)益。同時(shí)，單位和個(gè)人也應(yīng)積極防范和舉報(bào)拐賣兒童行為。禁止童工使用和打擊拐賣兒童行為06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及法律責(zé)任追究VS發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)，促使雙方互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭在裁決前應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)做出裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹法律責(zé)任追究途徑和方式民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同約定或違反勞動(dòng)法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或違反勞動(dòng)法規(guī)給用人單位造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。刑事責(zé)任對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)、構(gòu)成犯罪的行為，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、雇傭童工等，依法追究刑事責(zé)任。紀(jì)律處分種類企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律處分主要包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等。紀(jì)律處分程序企業(yè)在給予員工紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循一定的