公司人事專員轉正工作總結

公司人事專員轉正工作總結公司人事專員轉正工作總結

一、工作背景

作為公司人事專員，我的工作職責主要包括招聘、員工培訓、績效考核等方面的工作。公司對于人事工作的重視程度也日益提高，因此，我在轉正之初，制定了詳細的工作計劃，并積極努力地完成了各項任務。

二、工作計劃與執(zhí)行情況

在轉正前，我為自己制定了一份詳細的工作計劃。首先，我了解了公司的招聘需求，并制定了一套科學的招聘流程，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。同時，我也加強了與各招聘渠道的合作，確保有足夠的人才庫來滿足公司的用人需求。其次，我對員工進行了全面的培訓，包括新員工入職培訓、離職員工手續(xù)辦理、福利政策的宣傳等。最后，我根據(jù)公司的績效考核標準，制定了合理的考核方案，并及時與員工進行績效評估，以促進員工的工作表現(xiàn)。

在執(zhí)行工作計劃的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)，如人才市場競爭激烈，招聘難度加大；員工培訓需求多樣化，需要針對不同崗位制定不同的培訓方案等。但是，通過不斷學習和實踐，我積極尋求解決方案，并成功地克服了這些問題。例如，我與各大高校建立了優(yōu)質的校園招聘合作關系，通過校園宣講會和崗位推薦活動，吸引了大批優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；對于員工培訓，我按需定制培訓方案，提供多元化的培訓形式，如內部培訓、外部培訓等。

最重要的是，我始終保持對工作的高度責任心和積極的工作態(tài)度。我深入了解各個崗位的工作內容和員工需求，積極傾聽員工的意見和建議，并通過有效溝通和協(xié)調，解決了許多困擾員工的問題。

三、取得的成績

通過自己的努力，我在轉正期間取得了一定的成績。首先，我成功招聘了一批符合要求的人才，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。例如，在我負責的一次招聘中，我成功找到了一名技術專家，他的加入為公司帶來了新的技術創(chuàng)新和市場機會。其次，我通過加強員工培訓，提高了員工的專業(yè)素質和工作效率。例如，在培訓結束后，很多員工的工作能力和自信心得到了顯著提升，部分員工還成功晉升為主管和項目負責人。最后，我按照公司的績效考核標準，制定了合理的考核方案，并及時與員工進行績效評估，為公司的人力資源管理提供了科學依據(jù)。

四、存在的問題與改進措施

盡管工作取得了一定的成績，但我也意識到了自己的不足之處。首先，我在工作執(zhí)行過程中有時會出現(xiàn)較大的壓力，導致精神不夠集中，容易出錯。因此，我需要進一步提高自己的心理素質，增強抗壓能力。其次，我在人際溝通方面還存在一定的問題，有時會對員工的意見和建議反應不夠積極。因此，我計劃參加專業(yè)的培訓課程，提升自己的溝通和協(xié)調能力。最后，我需要進一步了解公司的業(yè)務和發(fā)展方向，不斷提升自己的綜合素質，以更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。

五、工作心得與展望

在轉正期間，我深刻認識到了人事工作的重要性和復雜性。人才是企業(yè)的核心競爭力，而人事管理則是保證企業(yè)正常運營和發(fā)展的關鍵。通過這段時間的工作，我積累了寶貴的經(jīng)驗，并對自身的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。

未來，我將繼續(xù)努力提高自己的工作能力和專業(yè)素質，在人事管理領域中不斷追求卓越。我計劃繼續(xù)深入學習人力資源管理理論知識和法律法規(guī)，不斷提升自己的專業(yè)水平；加強學習和實踐，與公司的各個部門建立良好的合作關系，為公司提供更好的人力資源支持。同時，我還計劃不斷關注行業(yè)動態(tài)和市場需求，積極創(chuàng)新人事管理模式，提出適應公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略建議。

六、結束語

轉正工作是我人事專員職業(yè)生涯中的一個重要里程碑，通過總結工作經(jīng)驗和成果，我更加明確了自己在人力資源管理領域的發(fā)展方向。我將以此次總結為契機，進一步完善自己的專業(yè)知識和工作能力，努力成為一名優(yōu)秀的人事專員，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。七、工作成果的細節(jié)

1.招聘：在轉正期間，我積極開展了公司的招聘工作。首先，我與各大高校建立了穩(wěn)定的合作關系，并參與了校園招聘活動。通過宣講會、招聘會等形式，我成功吸引了一大批優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。其次，我積極開發(fā)新的招聘渠道，如社交媒體招聘、人才網(wǎng)站招聘等。通過科學的渠道選擇和簡歷篩選，我確保了招聘流程的順利進行。最后，我與各招聘渠道建立了良好的合作關系，確保了有足夠的人才庫來滿足公司的用人需求。通過這些努力，我成功招聘了一批符合公司需求的人才，為公司的發(fā)展提供了有力支持。

2.員工培訓：在轉正期間，我重視員工培訓工作，為公司提供了一流的培訓服務。首先，我根據(jù)不同崗位的工作需求，制定了相應的培訓計劃。并通過內部培訓、外部培訓、專業(yè)課程等方式，提供了多元化的培訓內容。例如，對于銷售人員，我組織了銷售技巧和溝通技巧的培訓課程；對于技術人員，我組織了技術交流和項目實踐的培訓活動。其次，我注重培訓效果的評估和反饋，及時與員工溝通掌握培訓的實際效果，并根據(jù)反饋意見進行相應的改進。通過這些努力，員工的專業(yè)素質和工作效率得到了顯著提升，為公司的業(yè)務發(fā)展奠定了良好的基礎。

3.績效考核：在轉正期間，我按照公司的績效考核標準，制定了合理的考核方案，并及時與員工進行績效評估。首先，我與各部門負責人溝通了解員工的工作任務和工作表現(xiàn)，建立了員工績效評估的依據(jù)。其次，我積極與員工進行面談，了解員工的工作和困難，并給予指導和支持。最后，我根據(jù)員工的工作成果和績效表現(xiàn)，制定了合理的績效考核結果，并與員工共同制定績效改進計劃。通過這一系列的工作，我有效地推動了員工的工作表現(xiàn)，激勵了員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展提供了有力的人力資源支持。

八、存在的問題與改進措施的細節(jié)

1.工作壓力與心理素質：轉正期間，我意識到自己在工作執(zhí)行過程中有時會面臨較大的壓力，導致精神不夠集中，容易出錯。為了解決這個問題，我計劃進一步提高自己的心理素質。首先，我將通過學習相關的心理學知識，了解并掌握減壓的方法和技巧。其次，我將尋找良好的工作與生活平衡，培養(yǎng)自己的興趣愛好，以緩解壓力。最后，我計劃加強與同事的交流和溝通，共同解決困擾工作的問題，達到合理分擔工作壓力的效果。

2.人際溝通與協(xié)調能力：在轉正期間，我意識到自己在人際溝通方面還存在一定的問題，有時會對員工的意見和建議反應不夠積極。為了解決這個問題，我計劃參加專業(yè)的溝通和協(xié)調能力培訓課程，提升自己的溝通和協(xié)調能力。首先，我將學習有效的溝通技巧，如傾聽、表達、解釋、引導等，以提升自己的溝通能力。其次，我將加強與員工的溝通，鼓勵員工發(fā)表意見和建議，并及時給予反饋和支持。最后，我將通過與同事的合作和協(xié)作，增加對團隊協(xié)作的理解和經(jīng)驗，提高自己的協(xié)調能力。

3.業(yè)務理解與綜合素質：在轉正期間，我意識到自己需要進一步了解公司的業(yè)務和發(fā)展方向，以提高自己的業(yè)務理解和綜合素質。為了解決這個問題，我計劃多了解公司的業(yè)務，包括產(chǎn)品、市場、競爭等方面的知識，并通過參加相關的行業(yè)培訓和論壇，不斷擴展自己的業(yè)務視野。同時，我還計劃加強對業(yè)務的學習和研究，與同事深入交流，提高自己的綜合素質。通過這些努力，我相信我能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。

九、工作心得與展望

在轉正期間的工作中，我深刻認識到了人事工作的重要性和復雜性。人才是企業(yè)的核心競爭力，而人事管理則是保證企業(yè)正常運營和發(fā)展的關鍵。通過自我總結和反思，我對自己的工作能力和發(fā)展方向有了更清晰的認識。

未來，我將繼續(xù)努力提高自己的工作能力和專業(yè)素質，在人事管理領域中不斷追求卓越。我計劃繼續(xù)深入學習人力資源管理理論知識和法律法規(guī)，不斷提升自己的專業(yè)水平；加強與公司各部門的合作，為公司提供更好的人力資源支持。同時，我還計劃關注行業(yè)動態(tài)和市場需求，積極創(chuàng)新人事管理模式，