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文檔簡介

01推行民主管理企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度平等協(xié)商制度信息溝通制度企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度的三大性質(zhì)1.由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權利的機構。2.根據(jù)我國相關立法,職工代表大會制度主要在國有企業(yè)或其他形式的公有制企業(yè)中實行,非國有企業(yè)或其他形式的非公有制企業(yè)是否實行職工代表大會未作明確規(guī)定。3.職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式,是職工民主管理的具體表現(xiàn)。職工代表大會制度的三大特點組織

參與崗位

參與個人

參與通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理。通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與。通過其個人的行為參與企業(yè)管理,如合理化建議、技術創(chuàng)新職工代表大會制度的五大職權推薦選舉權審議建議權審議通過權審議決定權評議監(jiān)督權企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商平等協(xié)商是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通,以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。集體協(xié)商是企業(yè)為訂立集體合同而進行的協(xié)商。與集團協(xié)商的六大區(qū)別主體不同目的不同程序不同內(nèi)容不同法律效力不同法律依據(jù)不同平等協(xié)商的三大形式平等

協(xié)商民主

對話民主

質(zhì)詢民主

咨詢企業(yè)民主管理制度企業(yè)信息溝通的兩大類型橫向

溝通縱向

溝通溝通的過程企業(yè)溝通的四大標信息載體制定標準勞動管理表單匯總報表正式通報例會制度員工溝通的七大步驟形成概念選擇語言、方法和時機信息傳輸信息接收信息說明、解釋信息利用反饋降低溝通障礙的四大方法樹立主動的溝通意識創(chuàng)造有利的溝通環(huán)境員工溝通不能獨立于員工性格特點注意溝通語言的選擇員工滿意度調(diào)查的五大目的員工滿意度調(diào)查的五大內(nèi)容薪酬工作晉升管理環(huán)境員工滿意度調(diào)查的七大步驟確定調(diào)查對象確定滿意度調(diào)查指向確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結果分析結果

反饋制定措施實施( )是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通,相互理解和合作,并達成一定協(xié)議的活動。(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(C)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商真題分析直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是(

)。(A)例會制度

(B)正式通報(C)員工滿意度調(diào)查

(D)勞動管理表單真題分析平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。(A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同真題分析用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()。(A)匯總報表(B)正式通報(C)例會制度(D)勞動管理表單真題分析一般形式以提出問題,設定問題的若干個答案,由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是()。(A)確定性提問(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(D)目標型調(diào)查法真題分析()不屬于目標型調(diào)查法.(A)選擇法(B)序數(shù)表示法(C)正誤法(D)描述調(diào)查真題分析02建立勞動標準勞動標準的制定與實施工作時間制度最低工資保障制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則勞動標準的制定與實施理解勞動標準要注意的六個方面勞動標準的三大結構國家勞動標準行業(yè)勞動標準地方勞動標準企業(yè)勞動標準橫向結構1縱向結構2功能結構3工作時間的內(nèi)涵工作時間又稱法定工作時間,是指勞動者為履行勞動給付義務,在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間,即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的,勞動者在一定時間(一天、一周、一個月等)內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。工作時間的五種類型工作

時間標準

工時縮短

工時計件

工時綜合

工時不定

時制允許延長工作時間的三種情形發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形限制延長工作時間的四大措施四大

措施條件

限制時間

限制加班費人員

限制勞動標準的制定與實施最低工資的內(nèi)涵是國家以一定的立法程序規(guī)定,勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在單位應支付的最低勞動報酬。影響最低工資的五大因素勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異確定最低工資標準的兩大通用方法比重法恩格爾系數(shù)法工資支付保障的四大一般規(guī)則貨幣支付直接支付按時支付全額支付特殊情況下工資支付四種情形解除或終止勞動合同時,一次付清依法參加社會活動期間視為提供正常勞動勞動者依法休假期用人單位停工、停業(yè)期的工資支付勞動標準的制定與實施企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以正式文件形式公布的,其制定程序是先職工參與后正式公布;內(nèi)容必須合法有效,內(nèi)容不合法的不具有法律效力。是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,結合用人單位的實際,在本單位實施的,為協(xié)調(diào)勞動關系,并使之穩(wěn)定運行,合理組織勞動,進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定和總稱。內(nèi)部勞動規(guī)則的三大特點制定主體的特定性企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物內(nèi)部勞動規(guī)則的六大類別勞動合同管理制度勞動紀律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度制定內(nèi)部勞動規(guī)則的四大步驟制定主體合法內(nèi)容

合法職工

參與正式

公布03完善集體合同集體合同內(nèi)涵集體合同分基層集體合同,行業(yè)集體合同,地區(qū)集體合同集體合同的三大特征集體合同是規(guī)定勞動關系協(xié)議工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂集體合同是定期的書面合同集體合同與勞動合同主體不同內(nèi)容不同功能不同法律效力不同集體合同的四大作用訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關系加強企業(yè)的民主管理維護職工合法權益彌補勞動法律法規(guī)的不足集體合同訂立應遵循的五大原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定相互尊重、平等協(xié)商誠實守信,公平協(xié)商兼顧雙方合法權益不得采取過激行為集體合同的四大內(nèi)容勞動條件標準部分一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定集體合同訂立的五大步驟確定集體合同主體協(xié)商集體合同勞動行政部門審核審核期限和生效集體合同的公布2006年3月10日甲公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中,關于工資和勞動時間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時。同年3月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯洝彶?、備案,勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,某公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。04協(xié)調(diào)勞動爭議勞動爭議的三大特征勞動爭議的當事人是特定的勞動爭議的內(nèi)容是特定的勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式勞動爭議的分類主體個別

爭議集體

爭議團體

爭議勞動爭議的分類權利爭議利益爭議勞動爭議的分類勞動爭議處理的三大原則著重調(diào)解及時處理在查清事實基礎上依法處理當事人在適用法律上一律平等勞動爭議調(diào)解的三大特點群眾性自治性非強

制性勞動爭議調(diào)解與其他調(diào)解的區(qū)別區(qū)別地位

不同主體

不同范圍

不同效力

不同組成職工

代表公司

代表工會

代表自愿原則尊重當事人原則勞動爭議仲裁的五大原則原則一次裁決原則合議

原則強制

原則回避

原則區(qū)分舉證原則勞動爭議處理的四個步驟協(xié)商

解決申請

調(diào)解申請

仲裁法院

申訴申請和受理調(diào)查和調(diào)解協(xié)議和意見書勞動爭議仲裁程序申請和受理仲裁準備審理和裁決文書送達李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致的原則,于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工,雙方在勞動合同中未約定試用期。3月10日,李哲自感身體不適,到企業(yè)醫(yī)院就疹,醫(yī)院診斷為過敏癥,休息4天后痊愈上班。一個星期后,同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥,如果不脫離過敏源,該癥狀還會反復發(fā)生,影響患者的健康,同時給假7天休息。公司了解了上述情況后,與李哲協(xié)商變動其工作崗位,調(diào)他到第三車間工作,這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作,因為持有文秘的職業(yè)資格證書,能從事辦公室文書工作,他要求到公司的職能科室工2000年1月2日,張某到A公司應聘,并于當日與A公司簽訂了勞動合同,該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當日,張某被A公司派到B商場工作,與B商場簽訂了借聘協(xié)議,確定了借聘關系。至2001年7月6日之前,張某一直在B商場工作,由B商場對其管理并支付工資。2001年7月6日,B商場以張某違反商場的勞動紀律(即一個月內(nèi)遲到兩次)為由,與張某解除了借聘關系,同時,B商場口頭告知張某,A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查,張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次,但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。(1)請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。(2)張某如何維護自己的合法權益?1997年12月,19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京,在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工。2000年8月,已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器里,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動部門認定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結后,被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某,失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難,在其家人的陪同下,他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題:(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?(2)李某應享受的工傷致殘待遇?1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作,1995年12月31日,紡織廠實行勞動合同制度,與李某簽訂了五年期的勞動合同,該合同期滿后,雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),也未辦理終止勞動合同的手續(xù),李某仍在紡織廠工作。2002年4月,經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定,紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同,李某不同意,要求續(xù)訂無固定期限勞動合同,紡織廠不同意李某的要求.因雙方協(xié)商不一致,未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。2002年9月,紡織廠以李某勞動合同到期為由,向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”,并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動合同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間,李某上班后,要求發(fā)給勞動保護用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月,經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時職業(yè)病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后,要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作,并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療.但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位,也未對其病進行治療,當李某再次催促公司領導調(diào)動工作崗位時,公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由,05避免勞動傷害勞動安全衛(wèi)生具有兩大特征法律強制性綜合性勞動安全衛(wèi)生的五大類別類別基礎

標準管理

標準工程

標準衛(wèi)生

標準用品

標準勞動保護費用的七大類別P415職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制的八大步驟P415勞動安全防護品管理臺帳四大類別一般用品發(fā)放臺帳特殊防護用品發(fā)放臺帳防護用品購置臺帳防護用品修理,檢驗,檢測臺帳被認定為工傷的情形1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;被認定為工傷的情形討論1、員工在工作過程中,違反操作規(guī)程遭受事故傷害,是否可以認定為工傷?2、員工違章操作,遭受工傷事故同時給用人單位造成損失,用人單位可否主張該員工賠償?視同工傷的情形不得認定或視同工傷的情形李某等人原是某食品廠的工作,與廠方訂立為期6年的勞動合同。1997年,該廠被債權人申請破產(chǎn),人民法院受理了案件。某食品廠為挽救破產(chǎn)危險,請求其上級主管部門向債權人提出和解要求。經(jīng)人民法院主持召集會議,某食品廠與債權人會議達成和解協(xié)議,并由人民法院公告實行。和解協(xié)議中規(guī)定:某食品

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